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総合職

大分で安定と挑戦。店舗運営から企画まで多彩 ⭐

生活協同組合コープおおいた|小売・卸売・商社

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 大分県に密着!地元で長く働けます ✅ 店舗運営、宅配、企画まで多彩なキャリア ✅ 「協同」の力で組合員のくらしを支える ✅ 人と接する仕事が中心です ✅ 充実の研修制度でゼロから成長 ⭐ 株式会社生活協同組合コープおおいたについて ⭐ 私たちは「協同」の力で、 くらしの願いを実現することを目指す、 大分県の生活協同組合です。 「安全・安心」な商品を基本に、 地域に根差した事業活動を通じて、 組合員さんの豊かな生活づくりに 貢献しています。 ✨ 事業の強み ✨ 店舗での販売事業だけでなく、 ご自宅へ商品をお届けする 「共同購入・個人宅配事業」、 もしもの時に備える「共済事業」、 地域のくらしを支える「福祉事業」など、 組合員さんの生活を 多角的にサポートできるのが強みです。 ✨ 働く環境 ✨ 内定者研修、新入職員研修、 入組半年・1年・2年・3年フォロー研修、 階層別研修など、 成長をサポートする体制が万全です。 産休・育休の取得実績も多数あり、 ライフステージが変わっても 安心して長く働ける環境です。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 総合職採用のため、 ジョブローテーションを通じて 様々な部門を経験できます。 店舗運営のノウハウ、 地域に密着した配送ルートの管理、 本部での商品企画や組織運営まで、 幅広いスキルが身につきます。 組合員さんからの「ありがとう」や 「助かるよ」という声が、 日々の大きなやりがいになります。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「大分が大好き」 「人と話すことが好き」 「地域のために働きたい」 そんな想いを持つ方を歓迎します。 私たちと一緒に、 大分県のくらしを支える やりがいある仕事を始めませんか? ご応募をお待ちしています!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

生活協同組合コープおおいた 勤務地 部所在地:大分市青崎1-9-35 センター:大分2(畑中・二目川)、日出、宇佐、日田、三重 店舗:臼杵、大分4(大分駅構内、南大分、森町、南春日)、津久見、別府 物流センター・本部事務所(大分)、介護センター2(臼杵)サービス付き高齢者向け住宅(臼杵) 勤務候補地:大分県

給与

月給207,000円~217,000円


給与詳細 基本給:月給 20万7000円 〜 21万7000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 残業手当(1日8時間を超えて就業した時間に対して支給) 通勤手当(上限26,000円、公共交通機関利用の場合は上限50,000円) 家族手当 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(6月、12月)※2024年度実績 給与例 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:207,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:217,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1年あたり2024時間 基本的に9:00~18:00ですが、各事業部で異なります。

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制 年間休日:112日 有給休暇:10日 ※1年に限り有給残を繰り越すことができます。 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇、ボランティア休暇(年間5日)、お誕生日休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 役職員共済、健康診断等 奨学金返還支援制度 退職金制度:退職金制度有り 確定拠出年金 休業及び時短勤務制度:育児休業及び育児時短制度、介護休業及び介護時短制度有り ジョブ・リターン(復職制度):1年以上勤務した職員が、配偶者の転勤や自己啓発等を理由に離職をした場合、離職期間が5年以内である場合を条件に、復職を認める制度。

試用期間

試用・研修期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:4名

平均勤続年数

平均勤続年数:15.1年

研修

研修:あり 1年目、2年目、3年目職員に対して新人研修を実施。管理職に必要な内部・外部研修、新任管理職研修(新たに管理職に登用された職員に対する研修)、管理職研修(管理職に必要なマネジメント、企画、立案等の手法を学ぶ研修)、中堅職員研修(中堅職員層に対してフォローワーの役割を学ぶ研修)、 職種別研修、目的別研修 など

自己啓発支援

自己啓発支援:なし

メンター制度

メンター制度:あり 面談制度あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 自己申告制度有り。将来携わりたい仕事やそのために取り組んでいる自己啓発内容を記入するもので、年に1回提出してもらっています。

社内検定

社内検定等の制度:あり 資格取得制度有り

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:5.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者8名(対象者8名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:9.0% 女性管理職比率:26.9%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 7bb1adc1c79c11ba

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