株式会社マックスマウス「フロントエンドエンジニア(大手企業Webサイト設計・構築)」新卒採用情報丨就活ならリクナビ

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容フロントエンドエンジニア ○HTML、CSS、JavaScript等を使用したWeb制作大手企業のデジタルマーケティング施策の実現のための、Webサイト・Webアプリケーション等の企画・構築・運用に関するフロントエンド開発を担当します。お客様のご要望やWebサイトの特性に合わせて、各種フレームワーク（React.js, Vue.js 等）や、各種CMS（Movable Type, PowerCMS, WordPress, HeartCore, Adobe Experience Manager, Drupal 等）によるサイト構築や、Jamstackアーキテクチャを取り入れたWebサイト制作等も行います。 ※サーバサイドのシステム開発も同じ職場で行いますので、フルスタックを目指していただけます。【プロジェクト例】・大手飲料メーカーの各種ブランドサイトの構築・運用・大手通信キャリアのサービスサイトフルリニューアル・大手自動車メーカーのWebサイト運用・大手製薬会社のキャンペーンサイト構築、システム開発、SNS運用・省庁の人材採用特設サイト構築・有名研究機関の公式サイト、公式SNS運用等々

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

転勤なし

株式会社マックスマウス勤務地勤務候補地：東京都

給与

月給243,100円以上

給与詳細基本給：月給 24万3100円〜固定残業代：あり【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ■初任給（詳細）経験・スキル・実績などに応じて、下記3つの給与タイプをご用意しています。【Eタイプ（ご経験者レベル）】月給250,000円～ ※業績賞与別途支給（基本給225,000円月16時間分の時間外手当25,000円含む。超過の場合は別途支給。）（ご経験・スキルによっては上記を超える初任給の提示も可。）【Dタイプ（ポテンシャル採用）】月給243,100円 ※業績賞与別途支給（基本給218,790円月16時間分の時間外手当24,310円含む。超過の場合は別途支給。） ※研修期間（約1か月予定）中は、基本給190,000円。残業代別途支給。【Aタイプ（ポテンシャル採用・IT系スキル・知見・ご経験が少ない方）】月給243,100円（基本給218,790円月16時間分の時間外手当24,310円含む。超過の場合は別途支給。） ■昇給・賞与昇給：年1回賞与：年2回（Eタイプ、Dタイプのみ） ■諸手当・残業手当（固定残業代超過分）・資格取得報奨金（一時金）・資格手当・通勤費支給（上限3万円）

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細実働時間：1日あたり7時間30分平均勤務日数：1ヶ月あたり18日〜 22日

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇完全週休2日制（土日）祝日年間休日：120日以上有給休暇：10日休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇・裁判員休暇

福利厚生

保険制度：・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 ◎奨学金返還支援制度あり ■外部研修サービス、研修コンテンツ利用可（集合・オンライン） ■資格取得支援制度（報奨金・資格手当） ■書籍購読支援 ■健康相談、カウンセリングサービス ■各提携施設利用 ■慶弔見舞金、慶弔休暇 ■防災対策（全社員分の非常持出グッズ、食料・飲料水備蓄等） ■社内イベント 0円グリコ・10円コーヒーWeek （オフィスグリコ、コーヒーサーバは常時利用可）フルーツデー/季節のイベント月１回開催の社員交流イベント（社内サロン）納会 ■社内表彰制度

喫煙所情報

喫煙所情報あり：クリーンエアスカンジナビアの分煙キャビン利用中（全くにおいが漏れません）

試用期間

試用・研修期間：6か月試用・研修期間の条件：本採用と同じ本採用と労働条件に変化なし ※研修期間（約1か月予定）中は、基本給190,000円。残業代別途支給。

職場情報

平均勤続年数

平均勤続年数：8年

研修

研修：あり～新卒研修～まずはビジネスマナーやビジネススキル研修を実施します。その後、実際のWeb制作の業務フローの元、企画やデザイン、制作、プログラミングなど、実習形式で学んでいきましょう。～新卒フォローアップ研修～入社後、6ヶ月・2年目・3年目・4年目に実施します。日々の業務で習得したことを定期的に振り返る機会としています。～ビジネススキルアップ研修・キャリアアップ研修～ビジネススキルやマネジメントスキルといった、社員のスキルアップをサポートする研修です。業務において発生する課題の解決や、チームビルディング推進を図る研修も行います。

自己啓発支援

自己啓発支援：あり～資格取得支援制度～業務に関する専門分野の資格を対象とした資格取得支援制度を設け、社員のスキルアップを支援します。資格取得時の補助はもちろん資格取得後には、レベルに応じた資格手当の支給もあります。

メンター制度

メンター制度：あり～OJT制度～OJTリーダー・OJT担当などの体制を組んでフォローしております。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度：あり～ビジネススキルアップ・キャリアアップサポート～目標設定の他、スキルアップやキャリアップのサポートも行っており、セミナー等、積極的にご案内しております。

社内検定

社内検定等の制度：なし

育児休業取得者数

女性：育休取得者1名（対象者1名）男性：育休取得者0名（対象者0名）

役員・管理職の女性比率

女性役員比率：33.3% 女性管理職比率：33.3%