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新卒採用

事務職(IT職)

売上203億メーカー◆一般事務・営業事務・社内SE/土日祝休

株式会社太洋工作所|化学メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ◇ 最短1ヶ月で内定可能!◇ ▶《業界トップクラス》の表面処理加工技術 ▶グループ売上高203億円の安定基盤 ▶2024年より《奨学金返還支援制度》を導入! ▶《独身寮》月1万円&《格安食堂》完備 ▶文系・理系不問!ITに興味がある方も歓迎 ▶日本を代表する大手企業を支える ▶40年間、不況下でも新卒採用を継続中 ▶初任給の見直しを毎年実施! ━━━■ 仕事内容 ■━━━ バックオフィスから 「ものづくり」を支える 【事務職(一般事務・社内SEなど)】 ━━━━━━━━━━━━━━ 当社の事務職は、単なる書類作成だけではありません。 世界的なメーカーと取引を行う当社の「攻め」の姿勢を、強固な土台で支える「守りのプロフェッショナル」です。 適性や希望に応じて、多岐にわたるフィールドで活躍していただきます。 ━━━━━━━━━━━━━ ■ 具体的な仕事内容 会社の成長を加速させる役割 ━━━━━━━━━━━━━ 以下のいずれかの部門にて、社内外の円滑な運営をサポートします。 【一般事務・営業事務】 ・受発注データ入力、管理 ・顧客との電話・メール対応 ・営業担当のサポート資料作成 【総務・人事・経理】 ・福利厚生制度の運用や、採用活動のサポート ・社内規定の整備、施設管理 ・決算業務や経費精算などの資金管理(経理事務) 【社内SE・IT推進】 ・社内インフラ(PC・ネットワーク)の保守・管理 ・基幹システムの運用・改善提案 ・DX(デジタルトランスフォーメーション)の推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 当社の独自性 事務職も「技術力」を支える一員 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちが手がける「めっき(表面処理)」は、製品に魔法をかける技術です。 ドライヤーや高級車、スマートフォン。 あなたが手にするその製品の「美しさ」や「性能」は、当社の技術によって支えられています。 事務スタッフが正確にデータ入力・管理し、スムーズにシステムを運用することで、現場の技術者が最高のパフォーマンスを発揮できます。 >>自分の仕事が、間接的に「世界の製品」を支えている。<< そんな誇りを感じながら、専門性を磨いていける環境です。 ¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨ 「安定した企業で、腰を据えてバックオフィスを支えたい」 「ITの知識を活かしたい、あるいはこれから学びたい」 「人の役に立つことに喜びを感じる」 そんな想いを持つ皆さんの「やってみたい!」を、私たちは全力でサポートします。 ▼ まずはここから! ▼ >>文理・未経験不問! 「会社の舞台裏を知る! オープンカンパニー」開催中<< 応募後、イベントや選考のご案内をいたします。 大手企業との取引を支える事務の役割や、社内の雰囲気をぜひ体感してください。 予約枠には限りがありますので、お早めのご確認をお願いします! ━━━━━━━━━━━ ■ 太洋工作所の魅力 ━━━━━━━━━━━ ◆社員の生活を、制度で守り抜く◆ リーマンショックやコロナ禍。 世の中が不安定な時期でも、私たちは40年間、新卒採用を継続してきました。 それは、社員一人ひとりの成長こそが、会社の未来を創ると確信しているからです。 特に2024年度から導入した《奨学金返還支援制度》は、新社会人としてのスタートを応援するための大切な制度。 「奨学金の返済が心配で…」という不安を取り除き、安心してキャリアを築いてほしい。 そんな温かい社風が、私たちの自慢です。 ◆「信頼」という名の、最大の武器◆ 京セラ、パナソニック、三菱電機、 アウディ、レクサス。 世界に名を馳せるブランドが、なぜ設立から70年を超える私たちをパートナーに選ぶのか。 それは、私たちが顧客の「想い」に真摯に向き合い、確かな品質を届け続けてきたからです。 ◆ITで進化し続ける、老舗メーカー◆ 創業70年を超える歴史がありながら、私たちは常に新しい挑戦を続けています。 事務部門でもIT化やDX推進に力を入れており、業務の効率化やデータの利活用を積極的に進めています。 「もっとこうすれば効率的になるのでは?」という、事務職ならではの視点からのアイデアも大歓迎。 社内のDXを牽引する社内SEとしても、大きなやりがいを感じられるはずです。 ◆「食」と「住」の充実が、活力の源◆ 本社には施設内食堂を完備。 日替わりメニューが楽しめるだけでなく、月に1度の「スクラムデイ」にはステーキやうな重も登場! さらに月1万円で利用できる独身寮など、社員の経済的負担を減らすための工夫を凝らしています。 こうした「働きやすさ」の整備が、離職率の低さ(直近3年間の新卒離職者:1名)にも繋がっています。 数字だけでは伝えきれない居心地の良さを、ぜひあなた自身で確かめてみませんか? 新しい環境への第一歩。私たちが全力でサポートします。 お会いできることを、社員一同、心より楽しみにしています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社太洋工作所 勤務地 勤務候補地:大阪府

給与

月給236,000円~250,000円


給与詳細 基本給:月給 23万6000円 〜 25万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし \安定と安心を支える充実の手当/  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▶社員の頑張りや生活基盤を応援 ・交通費全額支給 ・家族手当 ・住宅手当 ・超過勤務手当 ・役職手当 ▶昇給・賞与 ・昇給:有 ・賞与:年2回(7月、12月) 給与例 【大卒】 242,000円(諸手当含む) 【大学院卒】 250,000円(諸手当含む) 【短大・高専・専門卒】 236,000円(諸手当含む)

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 勤務時間:8:00~16:45(休憩:45分)

休日・休暇

休日・休暇 ■週休二日制 └年間変形労働時間制採用 └基本は土日休み、ただし土曜・祝日出勤が発生するケースあり 年間休日:109日 有給休暇:10日 ※初年度10日、以降最大20日 【休暇制度】 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考: ◎年末年始休暇(7日)※2023年度実績 ◎GW(8日)※2023年度実績 ◎夏季休暇(5日)※2023年度実績 ◎産前産後・育児休暇(直近3年間で5名の取得実績あり) ◎育児短時間勤務(直近3年間で4名の取得実績あり) ◎結婚休暇 ◎出産休暇 ◎ファミリーサポート休暇(年間5日)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ======== あなたの「挑戦」と「未来」を支える! 安心して長く活躍できる充実のサポート体制 ======== 《各種社会保険完備》 └健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災) 社会人として「もしも」の時に公的に守られるための基本の保険はすべて完備! 《独自の生活支援制度》 ・奨学金返還制度(2024年導入) ・独身寮(通勤困難な場合/月1万円、光熱費・水道代別) ・施設内食堂完備(月4,900円/日替わり3種、月に一度の「スクラムデイ」はステーキやうな重も登場) 《長期的なキャリア・生活を支える制度》 ・退職金制度 ・継続雇用制度(65歳まで) ・ファミリーサポート休暇(年間5日) ・産前産後・育児休暇(直近3年間で5名の取得実績あり) ・育児短時間勤務(直近3年間で4名の取得実績あり) ・入学祝金制度

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:14.4年

研修

研修:あり 新入社員導入研修、生産教育研修、QCサークルへの参加、社外研修(安全衛生、ものづくり、品質管理、技術研修等々)実施  ※QCサークルは同じ職場内で品質管理活動を自発的に小グループで行う活動です。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 会社が必要とする社外研修及び資格取得に対して費用は全額会社負担、期間中も勤務とみなします。

メンター制度

メンター制度:あり 特定の担当が付くのでなく、職場の複数の社員が付いて3か月間、面談やサポートを行います。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年数を決めず定期的に本人の技量、成長具合によってキャリアアップ(社外技量検定試験、社外技量講習)につながる教育を行います。

社内検定

社内検定等の制度:あり 製造業であるため、業務上所得を推奨する資格は多数あり。 多能工、熟練度評価表にて個々レベルの習得状況を把握しています。業務に必要な資格は、会社が手配する社外講習などを通じて、受験・取得してもらいます。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:26時間 (大卒者26時間)※有給休暇取得促進や多能工化により改善を続けています

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11日 実績年度: 2023 一斉有休日を設ける等取得日数を増やす取り組みを行っています。

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者1名(対象者1名) 実績年度: 2019年:短時間勤務取得者3名 育児休業取得者3名  2020年:短時間勤務取得者3名 育児休業取得者5名 2021年:短時間勤務取得者4名 育児休業取得者4名 2022年 短時間勤務取得者4名 育児休業取得者4名 2023年 短時間勤務取得者5名 育児休業取得者4名 2024年 短時間勤務取得者4名 育児休業取得者4名

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0% 実績時点: 2024-10-18 課長1名 主事1名 係長2名 主任1名 主任補2名 技師1名 班長2名 リーダー11名 合計21名

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 73402226fcfdbc02

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