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新卒採用

総合職(生協宅配ドライバー BtoC営業 地域貢献)

奈良勤務/ならコープグループ/新卒3年後定着率100%

株式会社CWS|小売・卸売・商社

職種と仕事内容

仕事内容 【具体的な業務内容】 ・「ならコープ」の組合員様へ 食品や日用品をお届けします ・組合員様とのお話を通して、 新商品やおすすめ商品をご案内 ・配達で使用する小型トラックの 安全点検や日常のメンテナンス ・新規組合員様への事業説明や ご入会の手続きのサポート ・配達エリアや配達ルートの計画を 立てて効率的に業務を進める 【このポジションの魅力】 ✅地域の方の生活を支える 人々の暮らしに寄り添い、なくては ならない存在として感謝される仕事 ✅ゼロから成長できる環境 未経験でも安心の研修制度や 資格取得支援があるから着実に成長 ✅キャリアアップできる 成果や意欲が正当に評価され、 早期にキャリアアップが可能 ✅自分の時間も大切にできる 担当エリアが決まっているので 残業も少なくプライベートも充実 ✅若手でも経営者視点が身につく 社員の意見を尊重する社風で 会社経営にも積極的に参画できる 【企業の概要】 市民生活協同組合ならコープの グループ企業として、地域社会への 貢献を目指しています。多岐にわたる 事業を展開しており、社員一人ひとりの 幸せと成長を大切にしながら、 新しい価値を創造し続ける「仕事創造 集団」です。 【会社の特徴】 ✅【社風・風土】お互いを高め合うチーム 謙虚さや思いやりを大切にする 風土があり、仲間と協力し 高め合いながら成長できます ✅【キャリアプラン】意欲が道を拓く 宅配ドライバーからスタートし、 マネージャーや役員まで ステップアップ可能です ✅【働きやすさ】成長を後押しする制度 準中型免許の取得費用を 一部負担するなど、あなたの 挑戦を会社が応援します ✅【事業優位性】常に挑戦し続ける集団 生協事業を柱に、多種多様な事業を 展開。地域社会のニーズに 合わせて新しい価値を創造しています ✅【商品・サービスの魅力】人々の想いを届ける 生産者の想いのこもった 安心・安全な食品を、心待ちに している人々の元へ届けます 【求める人物像】 ✅着実に成長しキャリアアップしたい方 ✅仲間と協力し、チームで働きたい方 ✅誰かの役に立つ仕事がしたい方

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社CWS 勤務地 西奈良事業所/奈良県奈良市宝来町1064-1(ならコープ西奈良支所) 田原本事業所/奈良県磯城郡田原本町宮古395-1(ならコープ田原本支所) 転居を伴う転勤はございません。 勤務候補地:奈良県

給与

月給212,000円


給与詳細 基本給:月給 21万2000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【給与詳細】 月給:212,000円以上+宅配手当(宅配実績により変動)+安全運転手当+時間外手当 等 【給与例】宅配コミュニケーションドライバー 1年目: 288,000円(月収例) →基本給212,000円に宅配手当35,000円 残業20時間 4年目: 311,700円(月収例) →基本給215,000円に宅配手当73,000円 残業9時間 4年目: 293,800円(月収例) →基本給215,000円に宅配手当35,000円 残業32時間 7年目: 380,000円(月収例) →基本給284,000円に宅配手当31,000円 残業26時間 ※月収例は諸手当込みの総支給額です。 【昇給】 年1回(4月) 備考:1,000円~10,000円(本人実績による) 【賞与】 年2回(7、12月) ※業績に応じて3月にも支給あり 【手当】 ・宅配手当(月額)/配達実績により支給(~80,000円) ・安全運転手当(月額)/無事故無違反の場合支給(~5,000円) ・時間外手当(タッチ式タイムカードによる管理で1分単位で支給) ・通勤手当(月額)/マイカー通勤:当社基準により支給、公共交通機関:1カ月分の定期券購入額(上限あり) ・その他に実績に応じて手当の支給有(営業報酬、加入報酬など) 給与例 モデルケース(大卒/総合職(生協宅配ドライバー)) 月27万円程度

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:※時差出勤あり 例)8:30~17:30(休憩1時間) 9:00~18:00(休憩1時間) 9:30~18:30(休憩1時間)など ※配送事業所、曜日によって勤務時間帯は異なります(実働8時間/休憩1時間)

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制で土曜、日曜(法定休日:週1日)は休日ですが年に2~3日、土曜日に全体会議や研修があります ・年間休日:110日 ・有給休暇:10日 【休暇制度】慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:休日を含む9連休の取得が可能です

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【待遇・福利厚生】 ・準中型運転免許取得補助制度(当社規定による) ・退職金制度(前払い) ・再雇用制度 ・健康診断(年1回) ・研修制度 ・資格取得・通信教育補助制度 ・次世代育成支援金支給(出産祝金10万円、小学校入学時10万円、中学校入学時20万円、高等学校入学時30万円、短期大学又は専門学校入学時30万円、大学入学時50万円、成人祝金10万円) ・限定正社員制度 ・制服貸与 ・社内イベント(親睦会など) ・プライベート旅行の宿泊費一部負担

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙 屋外に喫煙所がございます。

試用期間

試用・研修期間:2ヶ月(独り立ちまでの期間) 試用・研修期間の条件:給与条件が異なる 試用期間中は基本給、時間外手当、通勤手当のみの支給になっております。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 21万2000円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:8.7年

研修

研修:あり 研修制度あり (新入社員研修) 約2週間、理念学習や社会人マナーを学習し今後の業務に活かすこと 入社後3ヶ月毎のフォローアップ研修を通じて自分自身の成長の振り返り、悩みや不安解消の機会を設けています (階層別研修)・接遇マナー研修 挨拶や報連相など社会人としての最低限のマナーを身につける研修です ・スキルアップ研修 計数管理や労務管理などの基礎知識を学ぶ機会としています ・ステージアップ研修 主任クラス及び管理者を目指していく上で必要な知識や役割を学習します。 ・他部門体験実習 他部門の業務、人的交流を深め経験することで他部門を知り、自部門の業務改善に繋げると共に、自身の今後のキャリア形成に役立てます ・OJTリーダー研修 OJT(現場リーダー)になる社員が、自身の役割を理解し積極的に取り組めるよう後押しする研修です ・ミッション研修 組織における経営理念・ミッションの学習を階層別に行います。 ・コンプライアンス研修 不祥事防止や企業価値向上のため、コンプライアンスの重要性や違反のリスク、さらに遵守すべき法令や企業規則の基本的な知識を身に付けます。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ~通信教育~ マネジメント講座、営業スキルアップ講座、資格取得など全157講座 ※受講料補助あり(条件による) ~動画教材~ 新入社員~管理者向けまで幅広い内容の動画教材を無料で受講可能 ~資格取得補助~ 資格取得費用の補助が受けられます。(条件あり) (例)運行管理者、安全衛生管理者(1種、2種)、安全管理者、電気工事士、フォークリフト技能者講習、販売士(1級~3級)、日商簿記検定(1級~3級)、MOS(Excel、Word、Access)、その他業務に関わる資格

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:26.3時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.4日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:12.5%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 716f7c3429c955a7

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