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新卒採用

web・オープン系システムエンジニア

大手直受託開発&自社プロダクト開発/企画~開発を一貫担当

株式会社スプレッドワン|ITサービス、インターネット・Webサービス

職種と仕事内容

仕事内容 クライアントワークと自社サービス開発があります。 【クライアントワーク】 クライアントワークでは大手企業との直接取引案件が中心です。クライアントとの対話を重視し、サービス企画、インターフェースのデザイン、機能やインフラの設計・開発、コーディング、ディバック、グロース支援までを一貫してパートナーとして担当しています。 ■クライアントワークの特徴 ・クライアントワークの大半が直発注で企画や戦略立案フェーズから携わっています。 ・客先常駐型のSESは引き受けていません。 ・クライアントと伴走し、ユーザーの声をもとにフィードバックを受け改善が可能です。 ■案件例 ・SONY様:スタートアップ支援事業にてビデオ通話POC版アプリ開発 ・バンダイ様:遠隔でトレーディングカードゲームができるビデオ通話型Webプラットフォームの開発 ・アットホーム様:新築マンションサイトの事業戦略立案・開発・運用・成長支援 【自社サービスの企画開発】 自分たちのアイデアをカタチする事業です。どんなユーザのどのような課題を解決するかといったところからサービスを企画立案し、インフラの構築すべて自社で開発しています。 ■自社サービスの特徴 ・全員参加の新規事業のアイデア会議から事業を創り出しています。 ・ユーザーへのインタビューや利用者のログデータまで、全ての情報にアクセスが可能な状態で、自分たちで考えて改善を繰り返しています。 ・基本的には、アイデアをまずスピーディにカタチにして、ユーザの反応をみてハンドリングしていくスタイルです。 【教育体制】 先輩エンジニアが寄り添い成長を支援。ルーティン業務が少なく、チャレンジングな仕事に溢れています。課題に直面したときは凄腕エンジニアがサポート! 【スプレッドワンの特徴と文化】 |自社スタッフが直接開発| プロデューサーと技術者とデザイナーとから成る会社で基本的には自社内で開発は完結させています。理由は、チーム内での連携の良さがクオリティの高さとスピードを両立させる重要な要素であると考えており、メンバーをお互いによく知っているほうがスピーディにハイクオリティな結果を出し易いと考えているからです。 |フラットな社風| 礼儀や規律はそれなりに重んじますが、堅苦しい雰囲気の中、仕事をしても良い結果は生まれないと考えていますので、基本的にコミュニケーションはカジュアルなほうだと思います。また、服装も基本的には自由です。 |弊社のミッション| ユニークなサービスを自らの手で創り出し、より良い世の中を創り出す。私たちは、オールマイティかつ高い水準に技術力とデザイン力を維持し、時に一見突飛にみえるアイデアに対しても、常識にとらわれず自ら考え判断し、ひとつのチームとして臆することなくチャレンジします。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社スプレッドワン 勤務地 勤務候補地:東京都

給与

月給375,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 28万6550円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり8万8450円(固定残業時間:1ヶ月あたり40時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■通勤手当 ■職務手当 ■昇給年1回(7月) ■インセンティブ年4回(1月,4月,7月,10月)※パフォーマンスにより決定 ■賞与年1回(12月に1年間分を支給)※利益により決定

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 標準的な勤務時間帯:10:00~19:00 平均残業時間:2025年度 15時間

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日祝) 【年間休日124日)】 有給:入社半年経過時点10日(入社直後に5日間の特別休暇を付与)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆企業の魅力 ・チームワークを大切にしています。 ・新しいことに自分たちで挑戦してみる文化があります。 ・職場の雰囲気に堅苦しさがありません。 ・社内にオーシャンビューのBARがあります。 【 当社の価値観 】 ◆能力や経験だけではなく、価値観や企業文化にフィットするかという点も大切にしています。 ◆対面でのコミュニケーションを重視しています。高い解像度での相互理解を大切にしたいからです。 ◆WillCanMustのフレームワークを活用し中長期的な成長を支援します。 【待遇】 ■在宅勤務(全従業員利用可) ■リモートワーク可(全従業員利用可) ■自転車通勤可(一部従業員利用可) ■服装自由(全従業員利用可) ■出産・育児支援制度(全従業員利用可) ■資格取得支援制度(全従業員利用可) ■研修支援制度(全従業員利用可) ■従業員専用駐車場あり(一部従業員利用可) ■自社株取得制度 ■退職金積立:勤続月数×3万円 【福利厚生】 ■フリードリンクバー:東京湾を一望できるオーシャンビューのバーで就業後、お酒を飲みながらスポーツ観戦 ■職場でNISA支援制度(補助金有り) 【研修】 ■ライブ研修:毎週、社内の大型ディスプレイをつかって、同じお題に対しプログラミングやデザインし、互いに評価しあい、勝敗を決定 ■トリップ研修:クリエイティブ性とチームワークの基盤を築くための研修(3か月に一度、チームに分かれて実施)

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 直近3年間は新卒採用の実績はありませんが、第二新卒の採用実績があり、若手メンバーも活躍しています。

研修

研修:あり 毎週金曜日に、エンジニアとしてのスキルを伸ばすための研修(1〜2時間)を実施しています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり Eラーニングや書籍の購入、セミナーへの参加を会社が支援します。

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり WillCanMustのフレームワークを活用し中長期的な成長を支援します。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10日

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:25% 女性管理職比率:25%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 52f50d76c3bfe0ff

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