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NTT都市開発株式会社|不動産

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 「誠実に、革新的に。」 その土地らしい、街づくりを。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ ⏰エントリー方法⏰ まずは、マイページにご登録いただきます。 マイページ上で、随時情報を発信しますので、こまめにチェックしてください! マイページ登録はこちらから https://job.axol.jp/bx/s/nttud_27/entry/agreement 【重要】リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐⭐この求人のおすすめポイント⭐⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅NTTグループの「ICT」×「街づくり」で未来を創る ✅土日祝休み&住宅補助あり。安定環境で長く働ける ✅文理不問。ジョブローテーションで不動産のプロへ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨仕事内容の魅力✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐その土地の魅力を活かす「街」を生み出す 土地の取得から企画、開発、運営まで、数年~数十年かけて一つの街を創り上げます。その街らしさに徹底的にこだわった建物ができ、多くの人で賑わう光景を見た時の感動は、一生の財産になります。 ⭐「誠実さ」で信頼を築くプロデューサー 社内の建築・設備のプロや、行政、地権者様など、多くの関係者と協力してプロジェクトを進めます。強引に進めるのではなく、相手の想いに寄り添い(誠実に)、最適な解を見つけ出す調整力が身につきます。 ⭐NTTの技術で社会課題を解決する ただ建てるだけでなく、NTTグループのICTや環境技術を駆使し、脱炭素やスマートシティといった社会課題の解決に挑めます。最先端の技術を街づくりに実装する、他社にはない「革新的な」経験ができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨入社後のキャリアモデル✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ➊入社~3年目:現場を知る 住宅販売やビルの運営管理など、お客様に最も近い場所で不動産の基礎とニーズを体得します。 ➋4年目~:プロジェクトの中核へ 開発や企画の主担当として、社内外のチームを巻き込み事業を推進。リーダーシップを磨きます。 ➌10年目以降:街づくりのマネジメント 大規模プロジェクトの責任者や組織のリーダーとして、経営的視点で事業を牽引します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨NTT都市開発について✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは1986年、NTTグループの電話局跡地開発からスタートしました。以来、オフィス、商業、住宅、グローバルと事業を拡大。大切にしているのは企業理念である「誠実に、革新的に」。利益の追求だけでなく、その街の歴史や文化、そこに住む人々の想いを尊重し、未来につながる価値を創造し続けています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨NTT都市開発のここがおすすめ!✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅柔軟な働き方 スーパーフレックスやリモートワークが浸透。個人の裁量が大きく、プライベートも大切にできます。 ✅手厚い生活支援 住宅補助やカフェテリアプランなど、NTTグループならではの制度が若手の生活を支えます。 ✅互いを尊重する風土 性別問わず育休取得が進むなど、ライフステージの変化を応援し合う温かい環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨こんな方が活躍中(先輩社員の実際の声)✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「学生時代の専攻は関係ありません。大切なのは、知らないことを素直に学ぶ姿勢と、相手の話をじっくり聞く力。社内には世話好きな先輩が多く、質問すれば丁寧に教えてくれます」(文系出身・5年目) 「街づくりは一人ではできません。異なる専門性を持つメンバーと議論し、チームで一つの目標に向かうことが好きな人が多いです。自分の意見もしっかり発信できる環境です」(理系出身・8年目)

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

海外勤務可能性あり

NTT都市開発株式会社 勤務地 勤務候補地:北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、広島県、福岡県

給与

月給300,000円~320,000円


給与詳細 基本給:月給 30万円 〜 32万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【手当】 交通費全額支給、時間外勤務手当、住宅補助費ほか 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回(6月、12月) 給与例 【正社員】総合職 大学 卒業見込みの方 月給:300,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:320,000円

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 【フレックスタイム制】 勤務時間 : 9:00~17:30 標準労働時間(1日):7時間30分 ※コアタイムのないスーパーフレックス制度

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日 有給休暇:20日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇(5日)、年次有給休暇(20日)、ライフプラン休暇、病気休暇、結婚休暇(5日)、出産休暇をはじめとする各種特別休暇など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)及びNTTベネフィット・パッケージ(総合福利厚生サービス)から選択可 資格取得支援制度、自学自習に対する費用支援など

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後4か月間 研修期間:なし 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:43名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:40名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:33名 新卒離職者数:0名 2024年11月1日時点

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:25名 女性採用者数:18名 ▼2023年度 男性採用者数:22名 女性採用者数:18名 ▼2022年度 男性採用者数:16名 女性採用者数:17名

平均勤続年数

平均勤続年数:13.2年 2024年3月時点

研修

研修:あり 入社時研修:マナー研修、不動産基礎知識研修、プレゼンテーション研修、財務研修 1年目研修:コミュニケーション研修、業務改善研修 2年目研修:問題解決研修 等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育制度:約260講座の通信講座・Web講座を対象に、受講費用を支給 資格取得奨励制度:約140の資格を対象に、受講費用及び奨励金(お祝い金)を支給

メンター制度

メンター制度:あり 若手社員の早期戦力化を目的に、新入社員から2年間の"ジョブ・トレーナー制度"を導入。本人とトレーナーと上長の3者で今後のキャリアプランを検討し、必要なスキルを計画的に向上させる取り組みを進めています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり "年に1回、上長とのキャリア面談があります。 また、3年目以降はCDP(Career Development Plan)面談を育成担当と行い、多方面から自らのキャリアを計画・実現するためのサポートが受けられます。"

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:30.9時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:16.1日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者6名(対象者6名) 男性:育休取得者18名(対象者20名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:11.9% 2024年3月時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 4885c0c4d39c3ca5

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