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新卒採用

総合商社の一般職(事務職)

✅人と関わり成果に繋げる✅考えて動ける人が成長できる仕事

谷村実業株式会社|総合商社・専門商社・卸売、鉄鋼・金属メーカー、商用・産業用機械サービス

職種と仕事内容

仕事内容 / ✨早く選考に進みたい方必見✨ インターンシップ&キャリア募集から 「谷村実業」と検索で今すぐに 説明会にご予約いただけます! \ ■=============■ 谷村実業株式会社とは ■=============■ ✅<安定性>創業130年! 京都府内トップクラス企業 ✅<業種>鉄鋼から生活用品まで 幅広く扱う総合商社 ✅売上高465億円(2025年) 10年以上毎年、最高売上高更新中! その中でも20代・30代の社員が 大きな売り上げ割合を担っています ✅<勤務地>京都本社・大阪支店 福知山には女性社員寮あり! (水道光熱費、インターネット込みで月1万5000円) ※オートロックマンション ✅<福利厚生>家賃補助・奨学金補助 ボーナス4.8か月分支給・土日祝休 など充実! ✅平均年齢37歳! ✅資格取得支援や研修制度充実 講習・通信教育など社員の スキルアップには力を惜しみません! ■=============■ 仕事内容 ■=============■ 一般職(事務職) ※事務は大きく3つの部門に分かれ、 業務内容にも違いがあります。 ✅営業事務 - 主に、営業のサポートとして、 売上の計上や、 それに関する伝票や帳票の処理・管理を行います。 〆日にはお客様への請求書の発送等も行います。 これら販売先のお客様への請求業務を中心に、 日々外回りで働く営業のサポートとして、 資料作成等も行っています。 担当営業部によっては、英語でのメール作成もあります。 ✅支払事務 - 国内外の仕入れ先への支払業務を担当します。 仕入れ先企業は国内だけではなく海外にもあり、 円、ドル、ユーロなど為替の変動にも対応しながら、 期日に支払いを行うべく納品書や 請求書の処理を進めていく仕事です。 取り扱い金額も大きく、 ミスのないよう部署全体で連携を取って働いています。 営業や他部署とのやり取りも多く、 業務を通して成長できる環境です。 ✅生活事務 - 生活産業部の事務処理全般を担当します。 生活産業部では、 家電・インテリア・レジャー用品などを取り扱っており、 皆様が目にしている商品もあるかもしれません。 そんな 、取引会社やエンドユーザーから ご注文をいただいた商品を正しくお届けするたに、 ・注文内容を当社のシステムへ入力し ・出荷用の送状作成 ・添付資料の準備 を行っています。 その他、売上計上や伝票作成、請求書発送等も行います。 部署内の仕事をスムーズに進めるため、 お互いに声掛けをして状況確認をしながら仕事を行っています。 また、営業・倉庫業務とも 連携することも多く、 社内でのコミュニケーションが盛んです。 ご注文いただいた 商品 をお客様まで確実に届けるために、 速さ・正確性を意識し、縁の下の力持ちとして毎日頑張っています!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

谷村実業株式会社 勤務地 【希望勤務地を確約!お選びいただけます◎】 ■本社/京都府福知山市 ■大阪支店/大阪府大阪市西区 本人の希望がない場合は、基本的には転勤なし 勤務候補地:京都府、大阪府

給与

月給230,000円以上


給与詳細 基本給:月給 23万円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■大学院卒 (月給/基本給)235,000円 ■大学卒 (月給/基本給)230,000円 【諸手当】 ■皆勤・精勤・役職手当 ■住宅手当、及び通勤交通費支給 ■家族手当 配偶者10,000円/月 子ども一人当たり4,000円/月 【昇給】 年1回(6月) 【賞与】 年2回(7月・12月) ※全職種平均4.8カ月分支給(令和5年度実績)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 8:30~17:30 実働8時間/1日

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(土曜・日曜・祝日) ※年に2回土曜日出勤あり(年始 経営会議、年末 棚卸) 【その他】 GW休暇 夏期休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 有給休暇 特別休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■奨学金返還制度 ■インストラクター制度 ※入社1年間、先輩社員が インストラクターとして 成長の手助けをいたします。 ■住宅借り上げ制度 ■海外研修制度 ※海外研修旅行を2年に一度 行っています。 もちろん費用は全額会社負担です。 2024年は香港に行ってきました! 過去には、シンガポール・マカオ 上海・杭州・台湾・韓国・タイ等に 行っています。 ■各種資格/技術/知識取得教育研修制度 ※各種講習会・試験・通信教育など、 社員のスキルアップには 力を惜しみません ■退職金制度 ■慶弔見舞金制度

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内禁煙 喫煙スペースがあります。

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ✅研修制度 会社の資本は「人」ですので、 研修に力を入れています。 特に新入社員~若手社員向けに充実した研修を行っています! ■自社アレンジのビジネススキル研修(1週間) ■外部のビジネスマナー研修(3週間) ■入社後1年間週1回60分、新入社員基礎研修 ■商社業に於ける為替・物流・決済・リスク管理等の基礎知識の講習(約3年間) ■外部講師による各種研修、相場など専門スキル研修(随時) ■管理職研修、国家資格・法定資格の取得奨励制度、他

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:2名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:5名 ▼2022年度 新卒採用者数:12名 新卒離職者数:6名 2025年度 採用者数11名 離職者1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:2名 2025年度 男性8名 女性3名

平均勤続年数

平均勤続年数:9年

研修

研修:あり 研修には力を入れており、特に新入社員~若手社員向けに充実した研修を行っています。詳細は募集要項をご確認ください。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 社員のスキルアップを支援するため、セミナー等への参加の受講料を会社が補助します。

メンター制度

メンター制度:あり 専任の先輩社員がつき、一年間、 教育スケジュールに基づいた業務知識の定着を行うとともに、 1週間に一度のメンターミーティングで、 後輩社員の不安点や疑問を拾い上げることで 全体共有して適切な対策をたててフィードバックし、 新入社員がその人らしさを伸ばした成長ができるようバックアップしています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:6.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者1名(対象者1名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 3ce4b2284518e4eb

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