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新卒採用

品質管理・研究・開発

プリマハム株式会社|食品・飲料メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ■ 当社について プリマハムは、ハム・ソーセージをはじめとした加工食品や畜産事業を展開し、長きにわたって日本の食卓を支えてきた食品メーカーです。 「安全・安心・高品質な食品を提供すること」を最も大切にし、次の世代に向けた新しい食の価値を創造し続けています。 === ✅ 特徴 ・食肉から加工品まで一貫体制で管理 ・食品の安全・安心を守る取り組みを徹底 ・研究・開発で新しい食文化を提案 === ■ 事業について ・品質管理:製造工程や商品検査を通じ、食の安全性を保証 ・研究:栄養、成分、衛生面などを科学的に分析 ・開発:新しい商品や技術の開発に挑戦し、市場に新しい価値を提供 === ✅ 事業の魅力 ・「食の安全」を守る社会的責任を果たせる ・研究成果が新商品として市場に並び、消費者の生活に直結 ・食品メーカーならではの「研究と商品開発の一体感」を味わえる === ■ 品質管理職の仕事内容と魅力 ・原材料や製品の検査、微生物検査 ・製造工程の衛生チェック、改善指導 ・品質トラブルの未然防止や原因究明 ・工場全体の品質マネジメント === ✅ 魅力(品質管理) ・「食の安全」を守る使命感を持てる ・現場に密着しながら改善をリードできる === ■ 研究職の仕事内容と魅力 ・食品の成分・栄養の研究 ・保存技術や加工技術の研究 ・食の安全性や美味しさを科学的に検証 ・新しい素材や製造方法の探求 === ✅ 魅力(研究) ・科学的アプローチで食の未来を探求できる ・研究成果が商品改善や新商品に直結するやりがい === ■ 開発職の仕事内容と魅力 ・新商品の企画・試作・改良 ・消費者ニーズや市場調査を反映したレシピ開発 ・保存性や味を両立させる製造技術の確立 ・営業・マーケティング部門と連携して商品化を推進 === ✅ 魅力(開発) ・自分が開発した商品が全国の店頭に並ぶ達成感 ・お客様の声を直接反映できる仕事 === ■ 得られる成長機会 ・入社後の研修で食品安全、製造工程、研究開発の基礎を学習 ・工場実習を通じて製造現場を体感 ・OJTで先輩社員と共に品質管理・研究・開発業務に参画 ・専門研修や資格取得支援で知識を深められる === ✅ 成長のポイント ・食品衛生や栄養学に関する専門知識 ・課題を見つけ解決策を導く問題解決力 ・チームで研究・開発を進める協働力 === ■ 入社後のキャリアについて ・1~3年目:品質管理や基礎研究を経験し、食品安全の知識を習得 ・4~6年目:研究や開発チームの中心として新商品や改善を担当 ・その後:商品開発リーダーや品質保証マネージャーとして活躍 === ✅ キャリアの広がり ・品質保証のスペシャリストとして全社の安全を支える ・研究開発のリーダーとして新商品を市場に送り出す ・将来的に商品企画や経営企画へのステップアップも可能 === ■ こんな方が活躍中(社員の声イメージ) 「品質管理として工場全体の衛生を守り、“安心して食べられる商品”を届けている誇りがあります。」 「研究職として保存技術を研究。成果が新商品の長期保存に役立ち、実際に商品化された時に大きなやりがいを感じました。」 「開発職で企画した新商品がスーパーに並び、家族や友人に喜んでもらえた瞬間、この仕事の意義を実感しました。」 ■ アピールポイントまとめ === ✅ 食の安心・安全を守る社会的使命 ✅ 研究成果が商品に直結するやりがい ✅ 新しい商品を開発し市場に届けられる達成感 ✅ 専門知識を磨き続けられる研修制度 ✅ 幅広いキャリアの選択肢が広がる === ■ プリマハムの品質管理・研究・開発職は、「食の安全と未来を創る」仕事です。 食に情熱を持ち、科学的な探究心やチャレンジ精神を活かしたい方をお待ちしています。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

プリマハム株式会社 勤務地 勤務候補地:北海道、茨城県、埼玉県、東京都、三重県、鹿児島県 ※出向があります 出向先企業名:関連会社など

給与

月給240,000円~260,500円


給与詳細 基本給:月給 24万円 〜 26万500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【給与補足】 2025年度実績 学部卒:月給240,000円 修士了:月給260,500円 【手当】 通勤手当、時間外勤務手当、住宅手当、家族手当、技術手当ほか 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(6月、12月)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日

休日・休暇

休日・休暇 ■休日 週休2日制(基本:土・日もしくは水・日) 年末年始・夏季休暇ほか ■休暇 有給休暇(初年度13日 次年度14日 最高20日)<翌年まで繰り越し可能> ※計画有給休暇(年間7日) ※失効する年次有給休暇を、最大40日を限度に保存年次有給休暇として 積み立て、疾病・家族介護にあたり取得可能 特別休暇、育児休暇、看護休暇、ボランティア休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 財形貯蓄制度、独身寮制度、借上社宅制度、カフェテリアプラン、確定拠出年金、各種慶弔見舞金

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後3ヶ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 勤務地に差異なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:40名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:44名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:48名 新卒離職者数:10名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:29名 女性採用者数:20名 ▼2023年度 男性採用者数:30名 女性採用者数:14名 ▼2022年度 男性採用者数:38名 女性採用者数:10名

平均勤続年数

平均勤続年数:16.1年

メンター制度

メンター制度:あり 若手先輩社員がついて、業務外の相談なども含めサポートしています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 昇進資格試験

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:24時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者11名(対象者11名) 男性:育休取得者20名(対象者33名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:11.1% 女性管理職比率:6.0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 3994f2b6ff6767c8

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