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新卒採用

総合職(法人営業・新規事業立案)

ビジネスの力で社会課題を解決。君が創る事業が未来を変える✨

株式会社エスプール|経営コンサルティング、人事・人材サービス

職種と仕事内容

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ この求人のポイント ⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 社会課題をビジネスで解決する「ソーシャルビジネス」のパイオニア ✅ 入社1年目から新規事業立案のチャンスあり!20代管理職も多数 ✅ 地方創生・環境・雇用支援など、多様な事業領域で社会貢献 ✅ プライム上場の安定基盤 × ベンチャーのスピード感を両立 ✅ 複業OK・独立支援・ブーメラン制度など自由なキャリアを応援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏰ 一日の流れ(総合職/企画営業の場合) ⏰ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 09:00 朝礼・チームミーティング 10:00 顧客訪問(自治体や企業への課題ヒアリング) 12:00 ランチ(社内ラウンジで500円ランチも!) 13:00 企画書作成・新規事業プロジェクトのMTG 16:00 クライアントへの提案プレゼン 17:30 帰社・日報作成・翌日の準備 18:00 退社(メリハリをつけて働きます) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ こんな方にオススメ ⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅社会課題の解決にビジネスで挑みたい方 ✅ 変化を楽しみ、自ら考え行動できる方 ✅ 20代のうちから圧倒的に成長したい方 ✅ エスプールの価値観(Value)に共感できる方 ✅ まだない新しい仕組みを創りたい方 ✅ チームで熱量高く目標を追いかけたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 株式会社エスプールについて ⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは「アウトソーシングの力で 企業変革を支援し、社会課題を解決する」 BtoBtoSカンパニーです。 ボランティアではなく、 ビジネスとして収益を上げながら 社会課題を解決する仕組みを作っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 事業の強み ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちの武器は「新規事業創出」です。 障害者雇用支援、地方創生、 脱炭素社会の実現など、 世の中の「困った」をビジネスに変え、 スピーディーに解決策を提供します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 働く環境 ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「失敗を恐れずチャレンジする」 それが私たちの合言葉。 若手でも手を挙げれば 大きなプロジェクトを任されます。 実際に20代で事業責任者や 子会社の社長になるメンバーも! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 仕事内容の魅力 ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 配属は希望や適性に合わせて決定。 どのコースでも共通するのは 「正解のない問いに挑む」こと。 自分の企画が、誰かの人生を救ったり 地域の未来を変えるきっかけになります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 担当者よりメッセージ ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「社会を良くしたい」 その想いを、想いだけで終わらせない。 ビジネスの力で実現するスキルを ここで身につけませんか? あなたの熱意とアイディアを待っています! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 説明会案内 ✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 開催日時 WEBにて随時開催中! まずはエントリーをお願いします。 ✅ 参加方法 ➀ エントリー! ➁ 3/1以降、マイページのご案内メールが届きます ➂ マイページよりご希望の日程にご予約ください それでは、お会いできるのを楽しみにしております!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社エスプール 勤務地 勤務候補地:北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、福島県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、富山県、石川県、愛知県、三重県、大阪府、兵庫県、和歌山県、山口県、徳島県、福岡県、佐賀県、熊本県、大分県、宮崎県、沖縄県

給与

月給230,000円


給与詳細 基本給:月給 23万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 給与例 <モデル年収> 370万円(月給23万+各種手当)/入社1年目 23歳 480万円(月給30万+各種手当)/入社3年目 26歳 850万円(月給50万+各種手当)/入社8年目 30歳

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)

休日・休暇

休日・休暇 ■週休2日制 ■年間休日:120日 ■有給休暇 ■休暇制度:慶弔休暇、リフレッシュ休暇 ■年末年始休暇 ■永年勤続休暇 ■特別有給休暇(5日)※入社半年後から毎年付与

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■住宅補助制度(遠距離通勤サポート)※社内規定あり ■メンター制度 ■社長賞 ■リフレッシュ制度 ■育休産休制度 ■指定飲食店・施設等の優待 ■従業員持ち株会奨励金100%(申請者には年間最大80万円の資産形成が可能) ■健康経営制度(ヘルスリテラシー研修、保健室の設置、各種予防接種の摂取補助、野菜の配布など) ■在宅勤務制度 ■定期通院休暇制度 ■社内交流アプリによるコミュニケーション促進支援 ■ワンコイン500円社食が食べられるラウンジ「S-loopラウンジ」 ■キャリア支援制度 ■資格取得支援制度 ■自己啓発短時間勤務制度 ■ブーメラン制度 (一度退職した社員でも、もう一度エスプールで働くことができる) ■複業許可制度 ■公募によるキャリアチェンジ支援 ■転居支援(遠方からの引っ越しの場合、費用を会社が負担します)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:78名 新卒離職者数:4名 ▼2022年度 新卒採用者数:43名 新卒離職者数:8名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:38名 女性採用者数:40名 ▼2022年度 男性採用者数:24名 女性採用者数:19名

平均勤続年数

平均勤続年数:2.8年

研修

研修:あり 入社前:新規事業創出・ビジネススキル・チャレンジプログラム 入社後:会社理解、合宿、営業・マネジメント・リーダー研修、OJT、若手~中堅向けスキル研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 自己成長を支援する制度:複業支援でパラレルワークを可能にし、短時間勤務で多様な働き方を実現。成長意欲ある方に公平な機会を提供。

メンター制度

メンター制度:あり 新入社員に先輩メンターを配置し、初期目標設定から毎月セッションで伴走。悩み相談やキャリア対話を支援する体制を構築。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:18.3時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:8.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者28名(対象者28名) 男性:育休取得者7名(対象者12名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:10.8% 女性管理職比率:21.2%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 39265a856ea3c3f8

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