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新卒採用

(神奈川) 半導体デバイス設計職

研究で培ったPDCAが、世界最小の回路を動かす力になる。

マイクロンメモリジャパン株式会社|半導体・電子機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 - ⭐ 開催概要 日程:2026年3月6日、10日、13日、17日、19日、24日、26日、30日 時間:15:00-16:00 方法:オンライン(Zoom) - ■社会の進化を、メモリから支える スマートフォン、自動運転、そして生成AI。 あらゆるデジタル技術の進化に不可欠なのが、 データを記憶する「DRAM」という半導体です。 マイクロンは、この分野で世界をリードする存在。 私たちが生み出すメモリがなければ、 現代のスマート社会は成り立ちません。 ■募集職種の使命:最先端をデザインする 「半導体デバイス設計職」のミッションは、 ナノ単位の極微細な世界で、 超高速・低消費電力を実現する回路を築くこと。 世界中のエンジニアが注目する次世代製品の 「設計図」を描き、物理的な動作へと導く、 まさにマイクロンの技術の核を担う役割です。 ■専攻別「あなたの研究・スキルがこう活きる」 半導体の知識は入社後に身につきます。 重要なのは、研究で培った「思考のプロセス」です。 ・電気電子:回路理論や物性の知識が設計に直結。 ・物理・数学:論理的推論や物理現象の解析力。 ・情報・計算機:アーキテクチャやアルゴリズムの知見。 ・材料・化学:微細化に伴う物性変化の予測。 ・生命科学等:複雑なデータの相関を見抜く分析力。 「仮説→検証→考察」という研究のPDCAサイクルは、 エラーを許さない半導体設計の現場そのものです。 ■英語への不安を「挑戦」に変えるサポート 「外資系だから英語が必須?」と 不安に思う必要はありません。 最新のAI翻訳ツールの活用はもちろん、 社内には専任の英会話支援プログラムも充実。 まずは技術で通じ合い、少しずつ グローバルなコミュニケーションに慣れていける、 エンジニア第一の環境を整えています。 ■「技術の深化」を支えるキャリアと環境 一過性のスキルではなく、 一生モノの専門性を極めてほしい。 そのため、マイクロンでは配属職種を確約し、 世界トップレベルのエンジニアとの 協業を通じた「技術の深化」を後押しします。 また、神奈川拠点での勤務を希望し、 遠方から転居される方には、 「引っ越し補助パッケージ」を用意。 新しい環境での挑戦を、経済面でも強力に支援します。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし、海外勤務可能性あり、一部リモートOK

マイクロンメモリジャパン株式会社 勤務地 勤務候補地:神奈川県

給与

月給321,360円~397,400円


給与詳細 基本給:月給 32万1360円 〜 39万7400円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【給与補足】 高専/大学/大学院 卒業・卒業見込みの方 月給:321,360円~397,400円 【昇給】 年1回 【賞与】 年1回(11月支給)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり155時間 〜 178時間15分

休日・休暇

休日・休暇 完全週休2日制(土・日・祝) 【年間休日】 126日 【休暇】 年次有給休暇(22日※4月入社の場合)、妊娠通院休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休職制度、育児短時間勤務、子の看護休暇、ファミリーフレンドリー休暇(毎年8日付与)など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・各種社会保険(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険) ・退職金制度 ・カフェテリアプラン制度(医療・育児・自己啓発・リフレッシュ等から選択できる福利厚生プログラム:年間50,000ポイント=約5万円分) ・企業年金制度 ・財形貯蓄制度 ・英語研修 ・広島区周辺の会社専用無料バス など

喫煙所情報

喫煙所情報 屋外喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:2ヶ月 、研修期間 期間:2.5ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:14名 女性採用者数:5名 ▼2023年度 男性採用者数:164名 女性採用者数:57名 ▼2022年度 男性採用者数:102名 女性採用者数:69名

平均勤続年数

平均勤続年数:13.8年

研修

研修:あり 半導体知識を一から学ぶ新入社員研修のほか、英語教育支援、E-ラーニング、社内スペシャリストによるレクチャーなど幅広い学びの場が容易されています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり リーダーシップ教育、管理職教育、異文化教育、各種専門教育、コンプライアンス教育、自己啓発支援などを実施しています。

メンター制度

メンター制度:あり ・新入社員メンター制度 配属された先輩社員よりスキルなど学びます。 ・全従業員メンター制度 所属部門・国内に限らず、メンターとメンティの共助関係を結び、 自己成長・キャリアパスに活かす制度です。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.5日 実績年度: 2023 システム上の都合により2023年度となっていますが、正しくは2024年8月実績です

育児休業取得者数

女性:育休取得者12名(対象者12名) 男性:育休取得者34名(対象者102名) 実績年度: 2023 システム上の都合により2023年度となっていますが、正しくは2024年8月実績です

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 362fc6d99b091ed3

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