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新卒採用

火力発電設備のメンテナンス

<インターンシップ開催中>年間休日120日以上/若手の裁量◎

鹿島共同火力株式会社|電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 火力発電設備の保守・補修業務です。 メンテナンスの定期計画を立て、 実際に着工してから、補修会社と連携し、 現場での工事監理をお願いします。 具体的には ●設備の保守計画 ●工事設計 ●工事監理 等 ※入社後は火力発電設備のオペレーターを 経験した後の配属となります。 <企業の強み> ◎地域や社会に役立つ仕事! 東京電力グループへ電力を供給することで 社会インフラへの貢献も行っています。 ◎福利厚生充実! 年間休日122日・フレックス制度の導入等 働きやすい環境づくりに努めています。 ◎チャンスの多い環境! 社歴の浅い社員にもプロジェクト等を どんどん任せていく社風です! <企業について> 当社は(株)JERAと日本製鉄(株)の 共同出資により誕生した発電会社です。 隣接する日本製鉄(株)より発生した ”副生ガス”を再利用し、コストと発電効率 のバランスの取れたエコクリーン発電を 実現しています。 また、発電した電力を日本製鉄(株)と 東京電力エナジーパートナー(株)へと 供給しています。 ■企業概要 ・設立年:1969年 ・売上高:854億円(2024年度) ・従業員数:97名(2025年7月1日時点) <在籍社員の働き方データ(2024年度)> ・月の平均残業時間19.4時間 ・平均実働時間:7.67時間 ・平均の有給取得日数20.4日 ・年間休日:122日

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

転勤なし

鹿島共同火力株式会社 勤務地 勤務候補地:茨城県

給与

月給237,600円~254,400円


給与詳細 基本給:月給 23万7600円 〜 25万4400円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ・通勤交通費 ・作業勤務手当 ・特定勤務手当 ・特別労働手当 ・時間外手当 ・特定勤務手当 ※三交替勤務期間支給 毎月4~6万円程度の三交替手当 給与例 【大学院卒】 (月給)254,400円 【大学卒・高専専攻科卒】 (月給)237,600円 【短大卒・高専卒・専修学校卒】 (月給)207,100円

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 <勤務時間> 8:30~17:10 実働7.67時間/1日 三交替勤務時は次の勤務時間となります。 1直 :8:30~15:00 2直 :14:50~21:20 1/2直:8:30~21:20 L2直 :8:30~21:20 3直 :21:20~翌8:40 1日の標準労働時間:7:40

休日・休暇

休日・休暇 年間休日122日 【休日】 日 勤:土日祝祭日、年末年始(12/29~1/3)、メーデー(5/1) 三交替:8日サイクルにて2~3日(56日間で19日) 【休暇】 年次有給休暇 入社時点で18日付与 (※2年目以降は23日付与)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【充実の福利厚生】 ◆独身寮・家賃補助 ・独身寮(12,000円/月) ・家賃補助(23,000円/月) ◆社員食堂 (日替わりメニュー15種) ◆カフェテリア制度 (選択型福利厚生制度) ◆財形貯蓄制度 ◆育児・介護休暇制度 ◆退職金制度 (一般退職金、企業年金制度) ◆資格取得支援制度 (資格試験費免除、合格祝金支給) ◆洗車代 (月4回分程度の洗車代を支給) ◆Jリーグチケットの提供 (スポンサー契約チームのホームゲーム観戦)

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:19.2年

研修

研修:あり 新人研修、階層別研修、人材育成プログラム

自己啓発支援

自己啓発支援:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:19.4時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:20.4日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者2名(対象者3名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 31bddf07e37e1be9

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