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新卒採用

営業スタッフ

【鳥取】あなたの人柄が、お客様との長い信頼を紡ぐ。

ネッツトヨタ鳥取株式会社|自動車販売

職種と仕事内容

仕事内容 ☆アピールポイント☆ 平均勤続年数は20年以上。 この数字が示すのは、 社員が長く安心して働ける環境です。 「人間性尊重」を掲げる当社では、 社員の健康と幸せを第一に考えます。 月平均残業は13.1時間と少なく、 仕事とプライベートの両立が可能。 入社後3年間の手厚い定期研修で、 文系出身・未経験の方も 着実にプロへと成長できます。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 鳥取の暮らしを支える 「ライフパートナー」です ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ ■具体的な仕事内容とその魅力 ネッツトヨタ鳥取の営業スタッフは、 単に車を売るだけではありません。 トヨタ車の新車・中古車販売に加え、 au携帯電話や保険商品など、 生活に欠かせないインフラを提案します。 大切にしているのは「売る」ことより お客様との「関係」を築くこと。 点検の待ち時間に世間話をしたり、 ライフスタイルの変化を伺ったり。 「車検そろそろですね」 「お子様のスマホはいかがですか?」 そんな会話から、お客様の生活を トータルでサポートします。 飛び込み営業のようなスタイルではなく、 地域のお客様とじっくり向き合う 「農耕型」の営業スタイルです。 お客様と長いお付き合いができるため、 「〇〇さんだから任せるよ」と 信頼をいただける瞬間が最大の喜びです。 ■得られる成長機会 入社後は「知識ゼロ」を前提とした 研修カリキュラムがスタート。 ビジネスマナーから車の構造、 保険の知識まで基礎から学べます。 車だけでなく、通信や金融の知識も 身につくため、ビジネスパーソンとして 市場価値の高いスキルが得られます。 また、査定士やトヨタ検定などの 資格取得も会社が全力でバックアップします。 ■入社後のキャリアについて まずは店舗でのOJTと定期研修で 基礎を固めます。 メンターの先輩がマンツーマンで 指導するので、悩みもすぐに相談可能。 将来的には、後輩育成を担うリーダーや、 店舗運営を任される店長への キャリアアップも目指せます。 ■当社について 「お客様第一主義」を貫き、 鳥取県内で信頼を積み重ねてきました。 目指すのは、地域で最も愛される 「地域一番店」。 社員満足度(ES)の向上が 顧客満足度(CS)に繋がると信じ、 働きやすい環境づくりに注力しています。 ■事業について ・トヨタ車(新車・U-car)の販売 ・自動車整備、鈑金塗装 ・自動車部品・用品の販売 ・保険代理店業務 ・通信事業(au携帯電話販売)

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

ネッツトヨタ鳥取株式会社 勤務地 勤務候補地:鳥取県

給与

月給216,954円~225,184円


給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給:月給 19万7000円 〜 20万5000円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり4954円 〜 5184円(固定残業時間:1ヶ月あたり3時間30分) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり1万5000円 一律車両手当、一律残業手当(固定給に含む)、業績手当、家族手当、通勤手当、時間外手当 ※車両手当は、自家用車を営業車として使用するため 給与例 大卒・院卒 (月給)210,184円 専門・短大・高専 (月給)201,954円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間40分 平均勤務日数:1ヶ月あたり19日 〜 23日 9:15~17:55 実働7.7時間/1日 休憩1時間含む 月平均所定外労働時間 13.1時間

休日・休暇

休日・休暇 当社規定の休日カレンダーによる(月曜定休) 年間休日:114日 有給休暇:10日~20日 ※年次有給休暇 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇等

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 福利厚生:退職金制度 他

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後最長6か月 試用・研修期間の条件:給与条件が異なる 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 日給 8708円 〜 9090円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:20.2年 実績時点: 2024-1-1 迷った時、悩んでいる時に周りの先輩社員から的確なアドバイスをしてもらえます。

研修

研修:あり 全新入社員は、おもてなし・ビジネスマナー研修を受講します。その後、各部門に分かれて1ヶ月~6ヶ月間、専門知識を学び現場配属となります。 入社から3年間は定期的に集合研修を実施しています。各部門毎にも定期的な研修、勉強会を実施しています。

自己啓発支援

自己啓発支援:なし

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 査定士、自動車整備国家検定、トヨタサービス検定、検査員検定

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:13.1時間 時間内に効率よく働くことを意識し、少しずつではありますが減少してきています (2018年度実績 13.2時間)

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9.1日 実績年度: 2022 ワークライフバランスを考え、少しずつではありますが増えてきています。

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者1名(対象者5名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 30d57de5c0c87f4c

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