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新卒採用

総合職(金融×大阪)

株式会社ホンダファイナンス|金融

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 私たちは、世界的なメーカーである Hondaの100%出資金融会社です。 その使命は、Honda製品(四輪・二輪)の 購入を金融面から支援し、 お客様の「自由な移動の夢」を実現すること。 強固な事業基盤を背景に持ちながらも、 私たちは単なる「受け皿」ではありません。 EV化、MaaSなどの変革期において、 残価設定やリースといった 新たな金融戦略を立案し、 Hondaグループのモビリティ事業全体を ドライブする役割を担っています。 これは、金融知識と自動車業界特有の ビジネス構造の両方を深く学べる 唯一無二のフィールドであり、 どこでも通用するポータブルスキルを 最短で獲得できることを意味します。 ■具体的な仕事内容とその魅力:経営課題を解決する、金融のプロフェッショナル 総合職として、入社後は 以下のいずれかの部門に配属されます。 <営業・企画系> 全国のHonda販売会社に対し、 金融商品を活用した販売戦略を提案。 単なるセールスではなく、 「どうすれば販売店の経営が安定するか」 「どうすればお客様の購買意欲が高まるか」 を考え、金融コンサルタントとして 戦略を企画・実行します。 <審査・債権管理系> クレジット申し込みの与信審査や、 契約後の入金管理・回収業務を担当。 データ分析力とリスク判断力を駆使し、 会社の健全な成長を支える要の役割です。 高度なデータ分析スキルが身につきます。 <管理・開発系> FinTech技術を活用した審査システム開発や、 新しいモビリティ金融サービスの企画など、 未来のビジネスモデルを創出します。 ■得られる成長機会:入社4年でプロへ。体系化されたキャリアステップ 弊社では、ジョブローテーション制度により 営業、審査、企画など幅広い金融業務を経験し、 多角的な視点を身につけることができます。 入社後4年間で、金融商品知識から リスク管理までを体系的に習得し、 Hondaビジネス全体を理解する **「ファイナンスのプロ」**を目指します。 これは、あなたが就活軸とする **「成長の具体性」**を約束するものです。 特定の企業でしか使えないスキルではなく、 金融市場全般で通用する専門性を 着実に積み重ねることが可能です。 ■入社後のキャリアについて:あなたの志向で描く、多様なプロフェッショナル像 例えば、若いうちに営業の最前線で 販売店の経営をサポートした後は、経営企画部門で新規事業開発に 携わるキャリアも開かれます。 ■こんな方活躍中:「考える力」と「やり抜く力」を磨き続ける人材

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

株式会社ホンダファイナンス 勤務地 東京・大阪・名古屋 ※3年目以降は全国転勤あり 勤務候補地:東京都、愛知県、大阪府 ※出向があります 出向先企業名:本田技研工業株式会社

給与

月給254,500円


給与詳細 基本給:月給 25万4500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 通勤手当・育児手当・転勤地手当・社宅/家賃補助など複数手当あり 給与例 初任給:254,500円(2025年実績) 賞与:5.85か月(2025年実績)

勤務時間

残業月平均20時間以内、フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり8時間 〜 8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 勤務時間:9:00~18:00 フレキシブルタイム:7時~11時/14時~22時 コアタイム:11時~14時 平均残業時間:15.6時間(2024年実績)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制 年間休日:121日 有給取得日数:17.0日(2024年実績) 有給休暇カット0日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 育児休職制度・育児短時間勤務制度・介護休職制度・選択定年制度・社宅/家賃補助・育児手当・転勤地手当・通勤手当など、その他複数あり

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり執務エリア内に喫煙所はございません。

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:2ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:14名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:17名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:21名 新卒離職者数:3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:6名 ▼2023年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:8名 ▼2022年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:9名

平均勤続年数

平均勤続年数:14.1年

研修

研修:あり 社員一人ひとりのキャリアアップのため、様々な研修・教育講座が設けられています

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・資格取得支援制度(JCA資格等) ・選択型福利厚生制度(自己啓発や健康増進等に関する諸費用を年間65,000円まで自由に受けられる制度)

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年に数回、社員と上司1対1で”2WAY”を実施します。 社員と上司が、相互認識・相互信頼のもと、業務やキャリア等について双方向で確認・整合をする機会です。

社内検定

社内検定等の制度:あり 日本クレジット協会の資格を始め、業務知識向上における様々な資格取得のための講座を受講できます。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:16.6時間 1分単位で勤務時間が計上されます。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:17.5日 実績年度2022 有休カットゼロが義務付けられているため、必ず付与分の休暇取得ができます。有給休暇取得率は親会社の本田技研工業と共に日本トップクラス。有給休暇の繰越による消滅をゼロにする”有給休暇カットゼロ運動”に取り組んでいます。また半日単位での有休取得も可能。3日連続、5日連続での有休取得も推奨されており、全社的に有休がとりやすい会社です。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 2d31da4fa3316061

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