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新卒採用

空調自動制御システムのサービスエンジニア

快適な空間を守り続ける、社会インフラを支える技術職

株式会社ケイ・システム|建設・修理・メンテナンスサービス

職種と仕事内容

仕事内容 ■空調自動制御システムの “安定稼働”を支える技術職 ■トラブル対応だけでなく、 点検・調整が中心の仕事 ■オフィスビル、病院、学校、 商業施設など大規模建物が対象 ■お客さまや工事担当者と 関わりながら進める仕事 ■未経験から段階的に技術を 身につけられる教育体制あり 「サービスエンジニア」 という仕事について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ サービスエンジニアの役割は、 建物の空調自動制御システムが、 いつも通り正しく 動き続ける状態を保つこと。 温度や湿度が自動で調整され、 利用する人が快適に過ごせる環境は、 日々の点検や調整があってこそ 成り立っています。 「何も起きないこと」が価値になる、 建物の“当たり前”を守る仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容(技術サービス部門) ━━━━━━━━━━━━━━━━ 空調自動制御機器および 空調自動制御システム全体の 保守・メンテナンス業務を 担当していただきます。 【 主な業務内容 】 ・空調自動制御機器の点検、動作確認 ・システム設定や調整作業 ・不具合発生時の原因確認、対応 ・改修工事に伴う機器調整 ・お客様への状況説明、報告対応 ※現場ごとに設備や構成が異なるため、 幅広い知識と経験を積めます。 入社後は、先輩社員と 一緒に現場を回りながら、 基本的な作業や 考え方を学んでいきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ この仕事ならではのやりがい ━━━━━━━━━━━━━━━━ サービスエンジニアは、 設備の異変にいち早く気づき、 トラブルを未然に防ぐ役割も担います。 「問題なく使えている」 その状態を維持することが、 お客さまからの信頼につながる仕事です。 また、 現場での経験を重ねることで ・機器の知識 ・原因を考える力 ・状況に応じた対応力 が自然と身についていきます。 技術だけでなく、 人と関わりながら 支える力も磨ける仕事です。 ***3月説明会日程*** 3月2日~6日(金) <午前>9:30~11:30 <午後>13:30~15:30 【 先輩の声を紹介します! 】 ■三澤 捷弘さん(技術部) 決まったお客様先を回り、 空調自動制御設備の メンテナンス業務を担当しています。 現場では、相手に伝わりやすい 説明を心がけながら、 日々業務改善にも取り組んでいます。 機械やシステムは常に進化しているため、 新しい技術や情報を 学び続ける姿勢が欠かせません。 一人でトラブルを解決できたときには、 自分の成長を実感できるため、 大きなやりがいにつながっています。 *** ■日向 彬さん(技術サービス課・主任) テナントビルを中心に、 空調自動制御システムの 制御・点検を担当しています。 目立つ仕事ではありませんが、 建物が問題なく稼働していると、 お客さまから評価を いただけることもあります。 課題を見つけ、原因を考え、 解決できたときに 仕事の面白さと成長を実感しています。 後輩に教える立場として、 専門的な内容でも分かりやすく 伝えることを大切にしています。 *** ■青山さん(技術サービス部・主任) 大型ビルを中心に、 制御システムの保守と メンテナンス業務を担当しています。 現場でしか得られない知識が多く、 経験を積み重ねることで少しずつ 任される仕事が増えてきました。 お客さまに名前を覚えてもらい、 指名されるようになったときには、 信頼されている実感がありました。 責任ある立場として プレッシャーもありますが、 それ以上にやりがいを感じています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社ケイ・システム 勤務地 【本社】東京都渋谷区神泉町11-10 ・現場は首都圏(東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県)が中心 ・直行直帰の現場が大半 勤務候補地:東京都

給与

月給222,000円~238,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 21万2000円 〜 22万8000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり1万円 ■昇給 年1回(4月) ■賞与 年2回 (夏季:7月、冬季:12月) <一律手当の内訳> 物価手当:1万円 給与例 短大/専門 卒業見込みの方 月給 222,000円 高等専門学校 卒業見込みの方 月給 227,000円 大学 卒業見込みの方 月給 235,000円 大学院 卒業見込みの方 月給 238,000円 ※過去入社月実績を表記しています ※時間外労働が発生した場合は、 別途時間外手当を支給

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 8:30~17:45 (休憩時間 1時間15分)

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制 【休暇制度】 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・有給休暇(初年度10日) 年間休日:125日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給年1回(4月) ・賞与年2回 (夏季:7月、冬季:12月) ・交通費全額支給 ・住宅手当 ・資格手当 ・家族手当 ・役職手当 ・時間外手当 ・資格取得支援制度 ・作業着支給 ・健康診断 ・退職金制度 ・財形貯蓄制度(希望者のみ) ・確定拠出年金(DC)制度(希望者のみ) ・クラブ活動(希望者のみ) ■研修制度 ・新入社員研修 ・メーカー主催の専門技術研修 ・社外機関による対人能力向上研修 ・職種別研修

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:1名 ※2025年実績:採用者数0名・離職者数0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ※2025年実績:採用者数0名・離職者数0名

平均勤続年数

平均勤続年数:10年 2025年11月時点

研修

研修:あり 新入社員研修、メーカー主催の専門技術研修、社外機関による対人能力向上研修、 職種別研修などを段階的に実施。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得に向けた勉強会の実施や、資格取得支援制度あり。

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 能力評価ポイント制を導入し、上司面談を通じて成長をサポート。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:11.4時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者0名(対象者1名) 2023年度の育児休業取得実績は、男性1名。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:17% 2025年1月時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 29373bdc8b5dd34c

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