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新卒採用

技術職|世界品質のコネクタ生産技術や開発(JAEグループ)

年間休日125日/土日祝休/フレックス制度有/充実の福利厚生

弘前航空電子株式会社|半導体・電子機器メーカー、機械・医療機器メーカー、自動車・輸送機器メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 精密部品の製造現場で、生産ラインの 改善や新製品の立ち上げをお任せします。 ◆具体的な仕事内容  ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◆◇◆生 産 技 術◆◇◆  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 工程をデザインし、ものづくりを加速する。 製品を量産するための“最適な流れ”を 設計・構築する、工場の司令塔です。 新しいラインの立ち上げや、 最新設備の導入、製造工程の改善を通じて、 現場の生産性を劇的に高めます。 自分のアイデアが「数字」や「効率」として 目に見える形で現れる仕事です。 【具体的な仕事内容】  ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・生産ラインの設計・構築 ・製造工程の改善・最適化 ・生産設備の導入・調整 ・作業標準書の作成 ・生産性向上の施策立案 ✅ 身につく力 ・仕組み化思考 ・課題解決力 ・プロジェクト推進力 ◆◇◆品 質 保 証◆◇◆  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 品質は約束。検証で信頼をつくる。 製品の“当たり前の品質”を守り抜く 最後の砦となるスペシャリストです。 検査・測定だけでなく、不良の原因分析や 再発防止の仕組みづくりまでを担当。 社内外と連携し、数字と事実に向き合って お客様の信頼を築き上げます。 【具体的な仕事内容】  ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・品質管理体制の構築・運用 ・製品検査・測定業務 ・不良品の原因分析と対策立案 ・品質データの分析・管理 ・取引先との品質調整 ✅ 身につく力 ・論理的思考 ・再発防止の設計力 ・調整力 ◆◇◆金 型 設 計◆◇◆  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ μ(ミクロン)を描き、量産を可能にする。 量産の“要(かなめ)”となる プレス金型を一気通貫で手掛けます。 CAD/CAMを使った図面作成から、 試作品の評価、改善・メンテナンスまで。 ミクロン単位の精度を 追求した“確かな設計”で、 新製品をカタチにするエンジニアです。 【具体的な仕事内容】  ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・プレス金型の設計 ・CAD/CAMを使った図面作成 ・金型の改善・メンテナンス ・試作品の評価・検証 ・新製品の金型開発 ✅ 身につく力 ・機械設計の基礎 ・加工・材料知識 ・量産設計思考 ◆入社後の流れ  ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ まずは製造現場で基礎から しっかり学びます。 先輩社員がマンツーマンで 丁寧に指導しますので、 未経験でも安心です。 徐々に工程改善や設備調整などの 業務を担当し、将来的には新製品の 立ち上げや生産ライン全体の マネジメントを目指せます。 【早期説明会実施中!】 リクナビのインターンシップサイトにて 27卒の方向けの早期説明会受付中! 1・2月から選考を進めたい方は インターンシップサイトにてご応募ください!

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

転勤なし

弘前航空電子株式会社 勤務地 勤務候補地:青森県

給与

月給192,500円~253,000円


給与詳細 基本給:月給 19万2500円 〜 25万3000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ・大学院卒 (月給)253,000円 ・大学卒 (月給)233,000円 ・短大生 (月給)192,500円 ・高専生 (月給)199,500円 ・専門学生 (月給)192,500円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日 【勤務時間】 8:15~17:15 実働8時間/1日 【休憩】 1時間 12:00~13:00は昼休憩 【フレックスタイム制度】 ※適用対象部門勤務者 ・標準労働時間(8時間) ・コアタイム 10:30~14:30 【月平均残業時間】 7.1時間

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土・日) 【年間休日】 125日 【休暇制度】

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・確定給付企業年金制度 ・月2回産業医による健康相談、定期健康診断 ・600名収容可能な食堂 ・スポーツハウス ・各種体育部、社内スポーツ大会、文化展の実施 ・育児アシスト制度 ・一般・住宅貸付金制度 ・財形貯蓄制度 ・提案制度 ・功績、功労表彰制度 ・技能検定資格取得奨励制度 ・独身者住宅補助金制度

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:20名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:20名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:19名 新卒離職者数:4名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:18名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:17名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:17名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:16.5年

研修

研修:あり 定期入社社員研修、階層別研修、職能別研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 技能検定資格を取得した場合、奨励金を支給する制度あり

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 社内人事制度において、キャリア等に関する上司との面談を年1回実施

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:5.4時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:20.8日 有給休暇取得日数ランキング  第6位(4,587社中)2026-27年版就四季報(優良・中堅企業版) による

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者11名(対象者30名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:1.3%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 2847fbfb31f02d32

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