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新卒採用

室蘭エリア募集|電気工事の設計

室蘭市で活躍!電気のプロへあなたをイチから育てます。

大同電設株式会社|建設・土木、建設・修理・メンテナンスサービス、電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

仕事内容 \ 未経験からプロへ。 技術が自然と身につく環境 / 私たち大同電設は、電気やエネルギー設備の企画・設計・施工・品質管理・メンテナンスをワンストップで手掛ける総合電気工事会社です。 昭和33年、北海道室蘭市で創業して以来67年、地域の皆さまの暮らしを支えるインフラに携わりながら、着実に成長してきました。 工場・ビルなど、どの建物にも欠かせない”電気”その安心・安全を守ることが私たちの使命です。 これからも技術を磨き続け、地域社会の「当たり前の生活」を支える企業として、貢献していきます。 === 【仕事内容】 電気設備工事、電気通信設備工事の設計を担う、“陰の司令塔”です。 トンネル・高速道路・工場・ビルなど、街のインフラを支える多彩な案件に携わることができ、地域の暮らしを守るやりがいのある仕事です! >>具体的には? 日本製鉄株式会社構内にて、 ・施工に関する現場調査 ・仕様検討、見積書作成 ・施工図面の作成 ・協力会社やお客様との打ち合わせ ・各種書類作成 など ※入社後は研修+先輩のサポートのもと、見習いからスタートするので未経験でも安心! 【この仕事のポイント】 ・同じ現場が一つもないため、関わるたびにスキル&経験がアップ ・ベテラン先輩が多く、分からないことはすぐ聞ける安心環境 ・資格取得(電気工事士等)も会社が全面バックアップ ・地域インフラに直結する仕事で、誇りを持って働ける === 【当社の魅力はココ!】 ✨未経験から大きく成長できる“学べる環境” 当社には、入社後の研修はもちろん、現場でのOJT、資格取得支援、専用の研修センターなど、“育てる仕組み”が揃っています。 電気の知識がなくても段階的に学べるため、文系出身や異分野からの挑戦でも安心してスタートできます。 ✨どの現場も違う。だから、毎日が成長のチャンス 手がける電気工事は多岐にわたり、1つとして同じ現場はありません。 新しい設備、新しい工法、新しい技術に触れる機会が多く、続けるほどスキルも視野も広がります。 ✨何でも相談しやすい。社員の仲の良さが自慢 社歴の長いベテランから若手まで、社員同士の距離が近く、とにかく話しやすい雰囲気が魅力です。 分からないことは誰にでも聞けるし、失敗しても責めるのではなく、「次はこうしてみよう!」と前向きに教えてくれる先輩ばかり。 若い世代の社員が多いので自然と仲良くなれる環境があります! ✨地域インフラを支える“社会に必要とされる仕事” 電気やエネルギーは、暮らしに欠かせないライフライン。 その工事・点検・管理を担う当社の仕事は、社会から必要とされ続ける仕事です。 安定性はもちろん、自分の仕事が地域の人々の安全につながる大きなやりがいがあります。 地域の“当たり前”を、あなたの力で支える仕事をしてみませんか?

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

大同電設株式会社 勤務地 【勤務地】 室蘭支店 北海道室蘭市仲町12番地(日本製鉄株式会社構内) ※本人が希望した場合は転勤可能ですが転居を伴う転勤なし ※マイカー通勤OK 勤務候補地:北海道

給与

月給210,000円~235,000円


給与詳細 基本給:月給 21万円 〜 23万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(7月・12月) ◎業績により期末賞与の支給あり(3月) 【手当】 住宅手当※20,000円 世帯主の場合支給 子供手当※5,000円~ 通勤手当※実費支給 残業手当※1分単位で支給 給与例 短大 卒業見込みの方 月給:21万円以上 専門/高専 卒業見込みの方 月給:21万円以上 大学 卒業見込みの方 月給:22万8000円以上 【月収例:28万5,950円(基本給+諸手当)】 大学院 卒業見込みの方 月給:23万5000円以上

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間 8:15~17:00 (実働8時間/休憩45分) ※残業少なめ!月平均20時間

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土・日) 祝日 【年間休日】 120日 【休暇制度】 有給休暇(初年度15日) GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■作業服貸与 ■越冬補助金(11月支給) ■借上社宅制度(入社後5年間) ■毎週水曜日ノー残業デー ■育児・介護休業取得制度 ■企業型確定拠出年金制度 ■個人型確定拠出年金(iDeCo) ■評価制度による給与体系 ■退職金制度(勤続3年以上) ■継続雇用制度(60歳以上) ■契約社員制度(65歳以上) ■資格取得費用全額負担 ■資格取得報奨金制度(最大30万円) ■社員駐車場無料 ■慰安会・釣り大会等イベント実施 ■リロクラブ導入 ■エスコンF観戦制度

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:2名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:4名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:10.6年

研修

研修:あり ・新入社員ビジネスマナー研修、新入社員研修会(登山+ラフティング+交流会)、技能習得研修、若手リーダー研修等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格受験等取扱規程あり  業務に資するとして会社が認めた資格の取得費用は全て会社が負担いたします。 資格取得奨励金制度あり(最大30万円)

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者6名(対象者6名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:9.5%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 250f8a216b0bfca8

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