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銀行業務全般

地域密着型の金融機関で安定*金融知識は不問・面接(人物)重視

株式会社栃木銀行|銀行・信用金庫・貸付

職種と仕事内容

仕事内容 〇平均勤続年数17.8年 〇育休取得率:男性94.1%・女性100% 〇初任地は本人の希望を踏まえて決定 <仕事内容> 本人の能力・適性に応じて 営業店あるいは本部へ配属されます。 営業店においては、預金・融資・為替などの 基礎的業務を習得していただきます。 本部においては、適性に応じて 本部の業務を担当していただきます。 充実した研修制度で、 あなたの「成長したい」を応援します。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 第一線で活躍している先輩たち。 でも、誰もがゼロからスタートし、 今に至っているのです。 最も大切なことは、一歩一歩を着実に 歩んでいくこと。栃木銀行では、 多面的な教育研修制度で、 「成長したい」を全面的に支援しています。 WEB上での通信教育にはじまり、 先輩指導員制度に基づいたOJT教育や 業務に必要な専門知識を習得するための研修 を行います。また、銀行業務には必要不可欠 なオンラインに関わる知識については、 「栃木銀行研修所」で、端末操作の基本を 習得していただきます。 その他にも 職員のキャリアアップ支援のため、 様々な研修プログラムを実施しています。 ==================== 【株式会社栃木銀行】 「豊かな地域社会づくりに貢献する」という 経営理念のもと、栃木県・埼玉県を中心と するエリアを営業基盤として、お客様本位の 金融サービスの提供に努め、 「地方創生」・「地域経済活性化」に 金融の側面から貢献しています。 《 First for You あなたとともに 》 お客さまとともに考え、行動し、喜びを 分かち合うことで 「お客さまにとって一番の銀行」を目指す 当行の姿勢を表現しています。 「あなたとともに『未来へ歩む銀行へ』・ 『夢を実現する銀行へ』・ 『喜びを分かち合う銀行へ』」 との想いを込めて、今後もお客さまと ともに歩み続けていきます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社栃木銀行 勤務地 上記都道府県の各本支店または本部 勤務候補地:茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、東京都

給与

月給255,000円~270,000円


給与詳細 基本給:月給 25万5000円 〜 27万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 給与例 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ー>月給:255,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ー>月給:270,000円

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1年あたり1818時間45分 1年単位の変形労働時間制 *年間総労働時間1818.75時間 *実働時間(1日):7時間45分~8時間 通常日 8:45~17:00 特定日 8:45~17:45 (特定日 =週初・月初1営業日と月末2営業日)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 土日祝休み(完全週休2日制) 年間休日123日 有給休暇:10日 ・日年次有給休暇 ・保存有給休暇(最大60日) <年次有給休暇あり> ・カルチャー休暇 ・アニバーサリー休暇 ・ヘルスアップ休暇など <長期休暇あり> ・GW休暇 ・年末年始休暇(4日間) <休暇制度> ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・介護休業制度 ・リフレッシュ休暇(連続5営業日) ・子の看護休暇 ・半日休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・昇給年1回(7月) ※能力成果に応じて昇給 ・賞与年2回(6月、12月) ・通勤手当 ・住宅手当 ・家族手当 ・資格手当 ・職務手当 ・営業(渉外)勤務手当 ・単身赴任手当 ・帰省手当 等 ・財形預金 ・持株会 ・寮・社宅総合運動場 ・企業年金基金制度 ・資格支援取得制度 <カムバック制度> 結婚・出産・育児・介護・転居・転職等 の理由により退職した方を退職時の処遇 で再雇用する制度

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
平均勤続年数

平均勤続年数:17.8年

研修

研修:あり 大卒・大学院卒の新入行員に対しては、入行後2年間で、預金・融資・渉外と3つの係のジョブローテーションを実施いたします。同期入行の仲間同士、同じ程度の同じ経験を積み重ね、切磋琢磨しながら業務におけるスキル・知識習得をしていくことになります。研修では、ジョブローテーションで配置となっている係における業務研修はもちろん、コンプライアンス研修やコミュニケーションアップ研修、CS向上研修など、銀行員としての基礎を学んでもらうため、様々な研修を実施しています。入行2年目、3年目とキャリアを積んでいく中でも、営業力アップや実務スキル習得、モチベーションアップ、キャリアアップなど、目的別研修や階層別研修も実施しています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務に資するとして会社が認めた資格について、取得費用・受験費用を補助します。 また、自律的・主体的に知識向上に努める行員を支援するため、一部の国家資格については報奨金を支給しています。

メンター制度

メンター制度:あり 新入行員一人ひとりに対し、先輩指導員とメンターそれぞれを配置し、新入行員の成長のサポートやメンタル面のフォローを行っています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年に複数回、直属の上司(支店長等)や人事担当者によるキャリア等の面談・相談を実施しています。

社内検定

社内検定等の制度:あり 銀行業務検定試験、証券外務員試験、生保募集人試験、損保募集人試験など、業務で必要な検定試験の受験斡旋を行っています。FP1級対策講座、中小企業診断士対策講座など、高度な専門的資格取得を目的とした講座の受講料を補助しています。

育児休業取得者数

女性:育休取得者21名(対象者21名) 男性:育休取得者16名(対象者17名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:12.5% 女性管理職比率:16.4%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 0f18b6bc4c19bada

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