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総合職

店舗運営からマネジメントまで学べる総合職

株式会社つるや|小売・卸売・商社

職種と仕事内容

仕事内容 つるやの総合職は、 「店舗運営」と「EC事業」の2つを軸に、会社全体を支える仕事です。 入社後は店舗業務からスタートし、将来的にはEC事業やマネジメントなど、 自分に合ったキャリアに挑戦できます。 ※職種間の異動・交流もあり、幅広い経験ができます。 【店舗での仕事】 ▶ 入社後(まずはここから) 接客やレジ対応、商品補充、売場づくりなど、 店舗運営の基本を一つずつ学びます。 先輩が丁寧に教えるので、未経験でも安心です。 ▶ 慣れてきたら 売場づくりや発注、在庫管理などにも関わり、 「お店をどう良くするか」を考える仕事にステップアップ。 ▶ 将来のキャリア ※キャリアアップの時期は人それぞれ。意欲次第で早期昇進も可能です。 ・ストアマネージャー 売上管理、スタッフ育成、シフト管理など、店舗全体をまとめる役割 ・エリアマネージャー 複数店舗を担当し、エリア全体の運営・成長を支えます 【EC事業での仕事】 EC事業部では、主にパソコンを使った業務を担当します。 ▶モール・商品管理 セール企画、売上分析、商品ページ作成、在庫・発注管理 ▶商品発送 入荷商品の確認、検品、出荷準備 顧客対応 ▶ お問い合わせ対応などのカスタマーサポート 店舗とは違う形で、「売る仕組み」を支える仕事です。 【配属・キャリアについて】 ・配属先は 本人の希望を考慮 ・入社後の 事業部異動も可能 ・店舗とEC、両方を経験する社員もいます 【つるやで働くメリット】 ●「やってみたい」が、ちゃんと育つ職場。 入社後は接客や売場づくりなど、基礎からスタート。 未経験でも先輩が丁寧にサポートするので、安心して成長できます。 ●若いうちから、お店を動かす面白さを。 年齢や社歴に関係なく、意欲次第で早期キャリアアップが可能。 店舗運営やマネジメントにも、早くから挑戦できます。 ●人と関わる仕事で、一生使える力が身につく。 接客やチームワークを通じて、 コミュニケーション力や考える力が自然と磨かれます。 ●地元で、安心して長く働ける。 地域に根ざし、長年愛されてきました。 財務面の安定が自慢の安心企業です。 ●店舗もECも経験でき、キャリアはひとつじゃない。 販売だけでなく、EC事業など多様な仕事に関われます。 自分に合ったキャリアを見つけられるのも魅力です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社つるや 勤務地 各事業部で勤務地が異なります ●シューズ事業部:四国4県・岡山 ※EC事業は愛媛県勤務のみ ●ダイソー事業部:四国4県・広島・岡山 ●プラザ事業部:愛媛県・高知県・広島県・岡山県・兵庫県 希望・適性を考慮の上、配属が決まります。 勤務候補地:兵庫県、岡山県、広島県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県

給与

月給210,000円~230,000円


給与詳細 基本給:月給 21万円 〜 23万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【昇給】 ●年1回(3月) 【賞与】 ●年2回(6月/12月) 【手当】 ●職務手当 ●通勤手当 ●住宅手当 ●地域手当 ●家族手当 ●時間外手当 ※勤務地・勤務条件によって変わります。

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり168時間 〜 176時間 休日:月9日 実働時間8時間+昼休憩1時間+夕方休憩30分 シフト例)・9:30~19:00 ・10:30~20:00 ・12:30~22:00 店舗の営業時間によって異なります。

休日・休暇

休日・休暇 ●週休2日制 ●月9日 ●年次有給休暇(入社半年経過後5日~) ●慶弔休暇 ●産前産後休暇 ●育児・介護休業制度

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ●社内MVP表彰制度 ●親睦会(食事会)費支給 ●社員割引 ●住宅費補助(8割会社負担)※規定あり (転勤になった場合、引越費用は会社負担) ●外部研修(費用会社負担) ●健康診断補助 ●定年後再雇用制度 ●慶弔見舞金(規定あり) ●マイカー通勤可(一部店舗不可) ●時短勤務制度

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:2名

平均勤続年数

平均勤続年数:15年

研修

研修:あり つるやでは、入社後に安心してスタートできるよう、段階的な研修制度を整えています。 入社直後は、社会人としての基礎や接客の基本を学ぶ研修からスタート。 その後、配属先の店舗で、OJTを通じて実務を身につけていきます。 現場では先輩社員がサポート役となり、分からないことや不安なことはすぐに相談できる環境です。 また、成長段階に応じて、フォローアップ研修やステップアップ研修も実施。 接客力だけでなく、チーム運営やリーダーシップなど、将来に役立つ力も身につけていきます。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:9.2時間 2024年度(2024.3~2025.2)の実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.8日 2024年度(2024.3~2025.2)の実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者0名(対象者0名) 2024年度(2024.3~2025.2)の実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:23% 女性管理職比率:11% 17名中女性役員4人 管理職2人(2025.12時点)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 0709e2fbab671f09

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