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新卒採用

システムエンジニア職

三井住友トラスト・システム&サービス株式会社|ITサービス

職種と仕事内容

仕事内容 ■日本の「信託」をITで支える社会的意義 私たちは、三井住友トラストグループの 中核IT企業です。 皆さんが想像する銀行業務に加え、「年金」「不動産」「証券代行」といった、 社会の資産を守り・つなぐ「信託業務」を ITの力で支えています。 私たちが手掛けるのは、社会インフラとも言える ミッションクリティカルなシステム。 その安定稼働と進化が、 日本の金融ビジネスを支えています。 ■職種のミッション:グループのIT戦略パートナー システムエンジニア職のミッションは、 単にシステムを作ることではありません。 顧客であるグループ各社の 経営課題や業務ニーズに寄り添い、 「ITで何ができるか」を共に考える 戦略的パートナーであることです。 グループ企業からの直接受託(100%プライム)。 最も顧客に近い立場で、 金融ビジネスの根幹を担います。 ■業務プロセス詳細 私たちの仕事は、 グループ社員(顧客)からの 「こんな業務を実現したい」 「ここが非効率で困っている」 という相談(ニーズ)を ヒアリングすることから始まります。 ITコンサルティング・企画 顧客の要望を深く理解し、 最適なITソリューションを企画・提案。 要件定義 顧客と議論を重ね、 「どんな機能が必要か」 「どんな画面にするか」 システムの仕様を具体的に決定します。 この「最上流工程」が私たちの核です。 開発・構築 要件定義に基づき、システムを設計。 実際の開発(プログラミング)は 協力会社へ依頼することもありますが、 私たちはその進捗・品質を管理する プロジェクトマネジメントを担います。 テスト・品質保証 金融システムに求められる 極めて高い信頼性を担保するため、 徹底的にテスト・検証を行います。 導入・運用・保守 リリース後も、システムを 24時間365日安定稼働させることが使命。 日々の運用・保守、 そして更なる改善提案を続けます。 ■求められる知識 入社時点でのITスキルや金融知識は不問です。 大切なのは、両方を学ぶ意欲。 文系出身者は、ITの基礎を学び、 顧客との対話で培った 課題発見力・調整力を活かしています。 理系出身者は、情報系専攻はもちろん、 数理・物理系専攻で培った 論理的思考力や解析能力が、 複雑なシステム設計や 大規模データの扱いに活きています。 ■社内外との関わり 関わるのは、グループの銀行員、 信託業務の専門家、 そして協力会社のエンジニアなど様々です。 顧客=パートナーとして、 同じ目標に向かってプロジェクトを進めます。 ■専門職としてのやりがいとキャリア 新人研修は4.5ヶ月。 その後も「OJTリーダー制度」として、 先輩が3年間マンツーマンで あなたの成長をサポートします。 じっくりと知識・スキルを蓄積し、 まずは小規模案件の主担当へ。 将来的には、 何十億という大規模プロジェクトを動かす プロジェクトマネージャー(PM)や、 特定のIT技術・金融業務を極める スペシャリストとしての道が拓けます。 「安定した基盤で、長く働きたい」 「社会に不可欠な専門性を身につけたい」 三井住友トラスト・システム&サービスは、 その両方を実現できる環境です。 文理を問わず、ゼロから 金融ITのプロフェッショナルを目指す 意欲ある方をお待ちしています。 ※重要なお知らせ※ 三井住友トラスト・システム&サービス株式会社は2026年4月に 三井住友信託銀行株式会社との会社統合を予定しております。 ※詳細は三井住友トラスト・システム&サービスHPをご参照ください。 https://www.smtss.jp/newsdoc/minaoshi.pdf まだ検討段階ではあるものの、当社にエントリーいただき、 その後選考を進んでいただく場合には、三井住友信託銀行への入社※となる可能性が高いことはご承知おきください。 ※事業部門ではなく、IT部門への配属~キャリア形成となります。 また入社後の職種はシステムエンジニアです。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

三井住友トラスト・システム&サービス株式会社 勤務地 東京都 【東京・多摩/武蔵野エリア】 府中 【東京・都心エリア】 晴海、芝 大阪府 【大阪・北摂エリア】 千里 勤務候補地:東京都、大阪府 ※出向があります 出向先企業名:三井住友信託銀行、その他グループ企業各社

給与

月給300,000円~325,000円


給与詳細 基本給:月給 30万円 〜 32万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 通勤手当、家賃補給金、時間外勤務手当、他 給与例 2026年4月予定

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間20分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:17日 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、リフレッシュ休暇 備考:祝日、年末年始(大晦日、正月三が日)、年次有給休暇20日(入社初年度は17日)、5営業日連続休暇(年1回)、リフレッシュ休暇(2営業日・3営業日連続、各年1回)、ウェルネス休暇(1営業日、年2回)、結婚休暇、永年勤続休暇(10年・20年・30年勤務者) 他

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 確定拠出年金、企業年金基金、財形貯蓄、退職金、出産休業、育児休業、育児短時間勤務、介護休業、介護短時間勤務 他

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:34名 女性採用者数:31名 ▼2023年度 男性採用者数:27名 女性採用者数:26名 ▼2022年度 男性採用者数:21名 女性採用者数:20名

平均勤続年数

平均勤続年数:17年

研修

研修:あり 新入社員研修(約4.5ヶ月)、各種階層別研修(管理者研修、昇格時研修等)、各種目的別研修(プロジェクトマネジメント力強化研修、ストレスコーピング研修等)、その他外部研修受講

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 会社指定の資格を取得した場合に奨励金を支給(支給額は資格レベルによる)

メンター制度

メンター制度:あり

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:25.9時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:25.2日

育児休業取得者数

女性:育休取得者5名(対象者5名) 男性:育休取得者12名(対象者15名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 0282ea8c7aa027d1

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