リース営業の実務を体験!Web仕事体験

プログラム内容 WEB開催／0.5day ■与信検討ワーク 架空のお客様に対して決算書をもとにリースの取り組み可否を検討してもらうワークです。 決算書の構成や読み解き方まで丁寧にご説明しますので、「決算書を初めて見る」といった方も大歓迎です！ ■社員との座談会 現場部門の若手社員中心に登壇予定です。 ※上記内容は昨年のプログラムを掲載しています。一部内容は変更となる可能性があります。 ～芙蓉リースとは～ ◆CSVを根幹とした経営により、国内外で事業領域を拡大 経営の軸としているCSV(Creating Shared Value）をベースに、財務（企業価値）と非財務（社会価値）を等しく重要なものとして考え、社会課題の解決と経済価値を同時に実現することで、企業グループとしての持続的な成長を目指しています。 ◆成長ドライバーの7事業について 中核分野である不動産、航空機に加え、今後マーケットの拡大・創出が見込まれるエネルギー環境、BPO／ICT、ヘルスケア、モビリティ/ロジスティクス、サーキュラーエコノミーに経営資源を集中的に投下し、リースの枠組みに囚われない幅広いビジネスを展開しています。コーポレートスローガンである「前例のない場所へ。」の実践を通じ、グループ一丸となって社会課題の解決と企業価値の向上の同時実現を目指しています。 ◆人材育成やキャリアパス 新入社員研修や階層別研修のほか、約200種類のメニューから学びたいことを自由に選択できる「カフェテリアプラン」や、資格取得奨励制度などの制度も充実しています。キャリアパスについては、希望を毎年提出できる「自己申告制度」のほか、芙蓉リースグループの様々なポストを選びチャレンジできる「グループジョブ公募制度」により、自律的なキャリア形成をサポート。 1年ほど海外拠点で経験を積める「海外トレーニー制度」を活用し、語学力を活かして海外で活躍している社員も多くいます。 ◆ワーク・ライフ・バランスの推進 当社は、育児や介護などを理由に職場を離れた社員を再雇用できる「ジョブリターン制度」や1か月に一度いずれかの金曜日を選択してお昼に早帰りできる「＋Friday」、社員がより自律的かつフレキシブルに働けるよう1時間単位で有給休暇が取得できる「時間単位年休制度」を導入しています。その結果、「健康経営優良法人（2025）」や「プラチナくるみん」、「プラチナえるぼし」認定を取得しました。 有給取得率92.8％、離職率3.0％、平均残業時間14.2時間と長期就業しやすい環境です。

オンライン 芙蓉総合リース株式会社

応募資格 【対象の学校種】 大学／大学院 【応募資格詳細】 学部学科不問、全学年対象

報酬・交通費 なし

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