プログラム内容 ※今年度のプログラムにつきましては、昨年とほぼ同様の内容にて計画しておりますので、詳細は下記実績をご参照ください。 「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」 これこそが富士フイルムグループのパーパス(社会における存在意義)です。 世の中の変化に挑戦し続けてきた私たちですが、これからも幅広い事業領域で人々に寄り添い、社員一人ひとりが「アスピレーション」を持って、このパーパスの実現を目指します。 コアビジネス消失の危機を乗り越えてきた富士フイルムが、変化を恐れず自らを変革させ、明日へと可能性を拡げるために、何を基盤として成長し続けるのか。 幅広い視野、本質を見抜く力、チームで想いをカタチにする力など、激しく変化する社会で活躍できる柔軟な社会人になるためには何が必要なのか、プログラムを通じて、一緒に考えていきましょう。 本プログラムの趣旨に賛同いただいたうえで「ぜひ挑戦したい」という方のご応募をお待ちしております。 富士フイルムでは、多様な事業をグローバルに展開していますが、どの事業・職種においても成果を上げるために必要な共通の仕事の進め方として、富士フイルムグループ独自のマネジメントサイクル「STPD」を仕事の基盤とし、社員一人ひとりが習得することを目指しています。 今回のプログラムでは、皆さんを富士フイルムの新入社員としてお迎えし、事業内容や技術、今後の展開などを通して、課題形成し、富士フイルム全職種共通の仕事の進め方(STPDサイクル)をDay1~Day3の期間中グループワークで体感していただきます。 Day4・5では、体得していただいたSTPDサイクルを用いて、企画職の新規事業企画の立案~プレゼンテーションまでをグループワーク形式で取り組んでいただきます。 そのほか、社員座談会や富士フイルムの事業紹介、役員講話など、より深く富士フイルムを知っていただくプログラムをご用意しております。 また、取り組み期間中デイリーレポートや中間報告の場でも、社員からフィードバックを行います。