インターン＆キャリア

レバレジーズ株式会社の新卒採用サイト

レバレジーズ株式会社

ITサービス、人材派遣・職業紹介、人事・人材サービス

詳細はリンク先外部サイトをご確認ください。 2026年4月15日時点情報

初回掲載日：2026年5月27日

企業研究

42件の情報源

AIがWeb上の情報を収集・分析しました。

企業の特徴

IT・医療・若手就職・M&Aをまたぎ、人手不足や仕事探しの困りごとをサービスで埋める会社。[1][2]

IT・医療・若手就職・M&Aに加え、海外でも事業を持ち、社会の人手不足や現場の困りごとを広く拾う。[1][2]
ITでは、転職のレバテックキャリア、フリーランスのレバテックフリーランス、学生向けのレバテックルーキー、質問サイトのteratailを持つ。[3]
医療・介護・ヘルスケアでは、病院や介護施設と人をつなぎ、現場の生産性を上げる支援まで入っている。[1]
フリーター・既卒・第二新卒向けのハタラクティブと、新卒就活支援のキャリアチケットがある。社会に出る最初の一歩を取りにいく作り。[4]
開発・デザイン・営業・企画を社内にそろえ、未上場で資金調達をしない。新しい事業を自分たちで速く回しやすい。[4][5]
『自分たちの仕事で困っている誰かがプラスの感情になる』を軸に、社会課題からサービスを起こしてきた。2005年の開始以来、創業以来ずっと黒字。[1][2]

理念・大事にしていること

理念／ミッション
顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す[6][7]
価値観／行動指針
レバレジーズは、人材価値の向上に努め、参入する全ての業界において最も競争優位性がある企業を目指します。[6][7]

ココが違う

伸びた事業を分社して、決める速度を上げる
利益が伸びた事業は新規・既存を問わず分社・子会社化し、経営判断を早める方針を明示している。事業を大きくしてから一つの組織に抱え込むのではなく、役割を切り分けて専門性を高めるつくりになっている。[2][7]
未上場・無調達で、長く育つ事業に乗せる
独立資本経営として、未上場かつ資金調達をしない方針を取っているため、外部の極端な意見に左右されにくい。若手からでも、本質的に価値があると考える事業やプロジェクトを次々つくる前提がある。[1][6]
開発も運用も社内で持つ
会社ページでは、開発・デザイン・マーケティング・営業・企画を社内に持ち、事業開発と運用を内製化していると示している。新しいサービスを外注中心で回すのではなく、社内で改善を重ねて速く動かす形がはっきりしている。[2]

主力事業／サービス

Leverages Career Mexico S.A. de C.V.メキシコに進出した日系企業を中心に、日本人とメキシコ人の就職を支える人材関連サービス。現地の会社と求職者をつなぎ、働く不安を減らしながら合う相手を探します。メキシコで増える日系企業の人材ニーズに向き合っているのが特徴です。[8][9]
LEVERAGES CAREER VIETNAM COMPANY LIMITED日本に関心のあるベトナム人に向けて、就職や留学も含めたキャリアを提案する人材関連サービス。メディアで接点をつくり、エージェントで仕事や学び先を案内します。ベトナムでのキャリアづくりと、日本の人手不足の両方を意識した形です。[8][9]
Leverages U.S. Inc.アメリカに住む日本人や日本人留学生を、日系・米系の企業につなぐ人材関連サービス。海外で仕事を探しにくい人に、現地企業との橋渡しをします。日本とアメリカの両方を見ながら働き先を探す点が特徴です。[8][9]
Leverages Lighthouse Inc.在米日本人向けに、雑誌やイベントで生活情報を届けるサービス。将来の進路や日本への帰国を考える場も用意しています。仕事紹介だけでなく、海外で暮らす日本人の日常に寄り添うのが特徴です。[9]
レバテックITエンジニアとクリエイターの仕事探しを支えるサービス。フリーランス、派遣、就職、転職までまとめて支え、対面の相談と案件紹介でつなぎます。技術や現場感に詳しい担当者が付く点が、仕事選びの中心になっています。[8][10]
teratailプログラミング中の疑問を質問して解決するサービス。エラーの直し方や実装のつまずきなどを、全国の利用者の知見で答え合います。『自分で作る人』の手元を直接助ける役割です。[8][11]

業界マップ

レバレジーズは、人材サービスの中でもITと医療・介護のような人手不足が強い領域を軸に、求人メディア、人材紹介、派遣、SaaS、M&A、教育、海外まで広げている会社です。リクルートやパーソルのような総合型と比べると、広さよりも「足りない場所に深く入る」作り方が特徴で、しかも未上場の独立資本で事業を増やしていく立ち位置です。[1][2][4][5]

市場規模
人材サービス産業は、求人広告・職業紹介・派遣・請負の4形態で、売上ベース約9兆円の大きな市場です。年間で約801万件の求人を扱い、約475万人にマッチングや就業管理をしています。つまり、この業界は「求人を出すだけ」の話ではなく、企業の採用実務と働く人の配置をまとめて動かす市場です。しかも厚生労働省は、2030年までにIT人材が16万〜79万人不足すると示しており、医療・介護でも人材不足が続いています。レバレジーズを見るときは、景気で伸びる広告会社よりも、構造的な人手不足をどう埋めるかを扱う会社として見たほうが、同業比較の軸がはっきりします。[12][13][14]
業界内ポジション
レバレジーズの違いは、1つの巨大な看板で勝つ会社というより、課題が深い領域ごとに事業を増やしていく点にあります。公式には40以上の事業を持ち、IT、医療・介護、M&A、SaaS、海外、若年層などに分けて展開しています。しかも、事業開発と運用を社内で完結させる「内製化」を前提にしているので、外注中心の会社よりも、サービスを作るところから直すところまでを自分たちで回しやすい構造です。これに対して、リクルートは世界60以上の国と地域で二面市場とSaaSを広く回すモデル、パーソルは派遣・紹介・アウトソーシングを巨大な拠点網で回すモデル、マイナビはHRに加えて生活情報も持つメディア型、エンは求人・紹介に加えて定着支援まで見るモデルです。比べる軸は、規模の大きさよりも『どの領域の人手不足を、どの形で解く会社か』です。[1][2][5][15][16][17][18][19]

同じ業界の企業

レバレジーズ株式会社IT・医療・介護のような人手不足が深い分野を軸に、求人メディア、人材紹介、派遣、SaaS、DX、M&A、教育、海外まで40以上の事業を持つ。事業開発と運用を社内で回し、未上場の独立資本で新しい事業を増やしやすい。[1][2][4][5]
リクルートホールディングス2026年3月期の連結売上収益は3兆6,973億円。IndeedやGlassdoorを中心に、60以上の国と地域で採用の二面市場を回し、日本では求人・販促のマッチングとSaaSも持つ。規模と国際展開がいちばん大きい比較対象。[15][16]
パーソルホールディングス株式会社2025年3月期の連結売上高は1兆4,512億3,800万円。派遣、紹介、アウトソーシングをグループで束ね、国内外に156社・690拠点を持つ。広い拠点網で人を動かす力が強い会社。[17]
エン株式会社2025年3月期の連結売上高は656億7,800万円。求人・求職メディア、人材紹介、活躍・定着支援サービスを持ち、入社後の定着までを一連で見る。求人を集めるだけで終わらないのが特徴。[19][20]

なぜこの会社か

ITと医療・介護のような、慢性的に人が足りない領域を扱うので、景気の波だけでは説明しきれない需要を追える。[13][21][22]
求人メディア、人材紹介、SaaS、DX支援がつながっているので、集客からマッチング、業務改善までを一つの会社の中で見やすい。[1][2][9]
未上場の独立資本なので、外からの短期的な圧力に左右されにくく、長く育つ事業にも投資しやすい。[1]
事業開発と運用を内製化しているため、企画、開発、営業、運用が近く、事業を作る流れを早くつかみやすい。[2][5]

業界の課題・リスク

人口減少で働く人の母数が細りやすく、採用支援や人材流通の土台そのものが伸びにくくなる。[13]
人材サービスは求人広告、職業紹介、派遣、請負の4形態が重なっていて、競争の境目が細かい。[12][23]
複数の事業形態を組み合わせる会社が増えており、単独のやり方だけでは違いを出しにくい。[12]
有料職業紹介は許可制なので、制度や運用の変化の影響を受けやすい。[24]

社風・社員の特徴・評判

社員の口コミ

口コミを見ると、社員同士の距離が近くて、若手にも仕事を任せる空気が強い会社です。会う人の印象としては「楽しそう」で、部署をまたいで人と動く場面も多いです。一方で、前例のない仕事や大きめの案件では、不安や大変さも出てきます。のんびり教えてもらうより、自分で動いて周りと詰めていく働き方が合いそうです。[25][26][27]

「社員が楽しそうに働いている」[25]
「やってみなよ」が当たり前の文化[25]
「個々のポテンシャルを信じて任せる文化」[25]
「組織構成に縛られず、プロジェクトベースでさまざまな人と連携しながら学べる」[26]
「このやり方で本当に合っているのか」という不安は常にありました。[26]
「矢面に立って大変そうだな、これは絶対にやりたくないな」[25]

成長・キャリアパス

1年目まずは顧客に近い仕事から入る。企画・セールスなら顧客接点の仕事から始まり、マーケティングなら市場調査や広告運用、プロダクトの改善に入る。実際の社員例でも、入社直後に介護領域の広告をひと通り担当した人や、配属後すぐ新規事業の集客に入った人がいる。営業、制作、エンジニアと話しながら、数字と現場の反応を見て直していく時間が長い。[28][29][30][31]
3年目3年目ごろは、1つの担当を回すだけでなく、事業全体をどう伸ばすかを見る役に広がる。社員例では、入社3年目でブランドマネージャーになり、看護事業のマーケティング全体と中長期の動きを持つ人がいる。事業部長に施策を提案し、ユーザー調査、営業へのヒアリング、制作物の見直しまでまたいで動くので、仕事の範囲が一気に広がる。[30][32][33]
5年目5年目ごろには、チームや事業をまとめる側に入る。2015年入社の社員は、数年で介護事業のマーケティング責任者に抜てきされ、利用者の声をもとにした改善の仕組みを作り、営業にも説明して広げていった。セールスでも、入社後数年でリーダーになり、新規事業の立ち上げや新しい領域の責任を持つ例がある。[31][33][34]
10年目10年目ごろは、ひとつの職種の中で上手くなるだけでなく、事業を増やす側に回るイメージが近い。会社は若手の抜てきが早く、公式採用ページでも『入社4年目で年間予算50億円、5年目で事業部長』という動画タイトルを載せている。そこから考えると、10年目は事業部長やマネージャー、新規事業責任者として、営業・企画・開発をまとめる立場に進む姿が想像しやすい。[6][33][34][35]

※上記はあくまで一例であり、実際とは異なる場合があります。

先輩の声

1年目は法人営業から始まり、リーダー、マネージャーを経て、今は新規事業の立ち上げを担っている。アオキさんは、顧客の課題に対してプロダクトの制約なく向き合えることにひかれたと話していた。『どこでも通用するスキル』を磨きたい人、顧客と真正面から議論したい人に向く会社だと受け取れる。[34]
2021年入社

最近のニュース・トピック

採用DXを支援するAI面接サービス「NALYSYS AI面接」が、First fit株式会社に正式導入された。AIが候補者の表情や発言を分析し、評価レポートを自動で作る。
2026年04月14日
エッセンシャルワーカー向けの「レバジョブ」が、施工管理職573名を対象に調査を実施した。施工管理職の6割以上が他業界からのキャリアチェンジで、背景には年収アップへの期待とAI代替リスクの低さがある。
2026年03月26日
施工管理職を対象にした調査で、残業時間は減少した一方、約6割が「サービス残業をしている」と回答した。
2026年03月19日
AI人事プラットフォーム「NALYSYS」が、AI面接導入に関する調査結果を公表した。導入企業の約7割が、生成AIの普及で書類選考での人物見極めが難しくなったと回答した。
2026年03月18日
IT人材を対象にした調査で、45％が「静かな退職」を自覚しているとわかった。主な理由は評価・報酬への不満だった。
2026年03月17日
障がい者雇用に関する調査で、会社員として働く障がい者の7割超が「職場での変化を感じない」と回答した。
2026年03月17日
レバレジーズグループが、2026年版「働きがいのある会社」ランキングで女性ランキング第4位を受賞した。
2026年03月05日

用語ミニ辞典

独立資本経営
レバレジーズでは、未上場で資金調達をしない経営のこと。外部の意見に強く引っぱられにくく、長く育てる投資をしやすい前提になる。[1][6]
分社・子会社化
大きくなった事業を別会社に切り分けること。役割をはっきりさせ、経営判断を速くしやすくする。[2]
内製化
開発や運用を外部に大きく頼らず、社内の人材で進めること。修正や改善を自分たちで早く回しやすい。[2]
人材紹介
企業と求職者の間に入り、条件に合う仕事と人をつなぐサービス。[12][24]
求人メディア
仕事を探す人向けに、求人情報を集めて見せるサービス。[12]

2026年5月27日更新

内容に満足していますか？

上記の情報は、公開情報に基づいて作成されたものであり、当該企業の現状を完全に反映しているとは限りません。最新の情報は、企業の公式ウェブサイトや採用情報などを参照してください。

この回答は定期的に収集した情報に基づいており、将来変更される可能性があります。

この機能は、Indeedによって提供されています。

企業概要

社名	レバレジーズ株式会社
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F・25F
ホームページ	https://leverages.jp/

外部の新卒情報サイトへ遷移します (リクナビ外)

締切：なし

原稿ID：f531b755833ff0a3

この募集に関する問い合わせはこちら