日本海テレビジョン放送株式会社の新卒採用サイト

• 1年目新入社員1人にトレーナーとメンターがつくので、最初は先輩の横で動きを覚えるところから始まります。報道なら取材予定に合わせて現場へ行き、原稿づくり、編集、画面の文字入れ、夕方ニュースの送出までを少しずつ覚えます。営業なら広告代理店やスポンサーに会い、技術なら中継現場のセッティングや音声、機器の保守に触れます。関わる相手は、先輩、デスク、カメラマン、広告代理店、スポンサー、取材先です。
• 3年目1人で持つ仕事が増え、番組や企画を自分で回す場面が多くなります。報道では、複数の番組を担当して、アポ取り、台本づくり、完成映像の確認、PR作成、SNS更新まで進めます。営業では、代理店やスポンサーを回り、企画書を作って提案し、官公庁の案件にも入ります。相手先と話しながら、相手に合う形に直していく力が大事になります。
• 5年目担当の作業をこなすだけでなく、テレビ、Web、イベントをまたいで企画を組む側に寄っていきます。編成はどの時間に何を流すかを決め、デジタルはWebマガジンやアプリ、新規事業、海外展開まで見ます。営業は地域企業だけでなく自治体とも組み、地域連携の企画を形にする役割が増えます。取材や制作の経験を、広い企画の組み立てに使う段階です。
• 10年目自分が現場で覚えたことを土台に、部門全体を見ながら人と案件を動かす立場になりやすいです。報道なら複数の取材や番組の段取りをまとめ、営業なら代理店、スポンサー、官公庁との大きめの企画を前に進め、技術なら放送設備や中継の更新を止めずに回す責任が重くなります。現場を知っている人ほど、関係者の動き方をそろえる役になります。

※上記はあくまで一例であり、実際とは異なる場合があります。