クオール株式会社の新卒採用サイト

• 「安心」かかりつけ薬剤師制度・在宅医療患者が指名した薬剤師が、毎回同じ担当として薬や健康の相談を受けるしくみです。薬の飲み合わせだけでなく、OTC薬や健康食品、介護の相談までまとめて見ます。薬局での相談を続けやすくして、家で療養する人の支えにもつなげるのがこの会社らしいところです。[1][4]
• 「便利」街ナカ、駅ナカ、駅チカ薬局コンビニ、駅、スーパー、家電量販店の中や近くで薬を受け取れるようにした薬局です。病院の処方箋を持ったあとでも、買い物や通学通勤のついでに寄りやすいのが強みです。立地を工夫して、薬局を「わざわざ行く場所」から「ついでに行ける場所」にしているのが特徴です。[1]
• 「快適」クオールのやさしい薬局設備待ち時間を少しでも過ごしやすくするために、患者の目線で作った薬局設備です。店内での待ち時間を快適にすることを大事にしています。処方箋を出す場所だけで終わらせず、薬を受け取る前の時間まで気にしているのがこの会社の考え方です。[1]
• 処方箋LINEで予約！スマホで処方箋の写真を送り、薬の準備ができたらLINEで知らせてもらう仕組みです。病院やクリニックでの会計待ちの間に送っておくと、薬局での受け取りが早くなります。お薬手帳の内容の自動登録や、オンラインでのお薬の説明にもつながります。[9][13]
• クオールの在宅医療家で療養している人のところへ薬剤師が行き、薬を届けて管理や助言をするサービスです。医師、看護師、ケアマネジャーと連携して支えます。薬局に通いにくい人の生活のそばで働く仕事です。[4][9]
• 健康サポート薬局処方箋薬や市販薬、健康食品の相談を受ける薬局です。食事や栄養のことまで気軽に聞けるので、薬を受け取るついでに日ごろの体調も相談しやすいです。薬を渡すだけでなく、毎日の健康づくりまで見ているのが特徴です。[7][9]

• 1年目入社直後は、まず現場の流れを覚える時期です。薬剤師なら新人集合研修と新人OJL研修で、処方箋の受け取り、薬の確認、患者さまへの説明の基本を身につけます。医療事務なら新人集合研修とOJL研修で、調剤報酬の基礎やリスク管理、窓口対応を学びます。総合職なら本社の各部門でOJLを受け、経営企画、人事、広報、事業開発などの仕事の流れをつかみます。まだ一人で全部を回すより、先輩の横で「この店では何を見ているか」「この部署は誰とつながるか」を覚える年です。[35][36][37][38]
• 3年目3年目になると、自分で持つ範囲が広がります。薬剤師は糖尿病、高血圧、在宅や介護の知識を使い、医師の治療方針も踏まえて患者さまに説明する場面が増えます。在宅医療では、ケアマネジャーやヘルパーとも連携し、薬を渡して終わりではなく、その後の服薬や暮らしまで見る仕事になります。医療事務は3年目以降に医事研修や一般用医薬品販売、社内学術大会に進み、店舗全体の動きも見るようになります。総合職は、小さな担当仕事だけでなく、部門をまたいだ調整や企画のたたき台を任されやすくなります。[3][4][35][36][37]
• 5年目5年目は、役割が「自分の仕事をこなす人」から「周りを動かす人」に近づきます。クオールは薬剤師向けに、がん、高齢者薬物治療、在宅、緩和ケア、精神疾患などの認定制度を用意しており、実習や講習を通して専門を深めます。医療事務には、店舗責任者に進む道が開かれていて、ファーマシーマネージャーとして労務管理、店舗運営・経営管理、人財育成を担う人がいます。総合職なら、部門の中心として後輩や周囲を巻き込みながら、会社の仕組みづくりに近い仕事へ広がっていきます。[35][37][38][39]
• 10年目10年目は、現場の判断と人の育成の両方を持つ立場です。薬剤師なら薬局長や上位管理職、社内講師、海外研修の対象まで広がります。総合職は本部の責任者として、複数部署をまとめたり、会社の方向を決める仕事に入っていきます。医療事務でも、店舗責任者として店舗運営の中心を担うイメージがはっきりしてきます。クオールは職種をまたいで活躍の場を広げる方針なので、店の運営から本社まで、役割が一段ずつ大きくなる感じです。[35][37][38][39]

※上記はあくまで一例であり、実際とは異なる場合があります。