クオール株式会社の新卒採用サイト

• 1年目まずは、会社のやり方と医療の基本を覚える年です。薬剤師なら新人集合研修と新人OJL研修で、薬の見方、患者さまへの説明、危ない飲み合わせへの注意を先輩のそばで身につけます。総合職なら、経営企画、人事、採用、広報、財務、事業開発などの配属先で、資料づくりや会議の準備、社内外のやり取りを通して仕事の流れを覚えます。まだ一人で大きく動くより、先輩や店舗の人に確認しながら、現場の空気をつかむ時期です。
• 3年目3年目になると、ただ教わる側から、少しずつ自分で判断して動く側に寄っていきます。薬剤師なら、薬事研修、がんの基礎、症状の見方、社内の学術大会参加などが入り、患者さまだけでなく、医師や看護師、在宅や介護の人とも話しながら支える場面が増えます。総合職でも、担当業務を一人で回しながら、部門をまたぐ調整や小さな企画を任されやすくなります。会社が示す総合職のキャリア図では、若いうちから主任、統括主任、課長、部長、本部長、執行役員へ進む道が描かれていて、年次のわりに責任の重い仕事に触れやすいのがこの会社の特徴です。
• 5年目5年目ごろは、仕事の幅が一気に広がります。薬剤師なら、処方の内容を深く見る、薬の提案を考える、患者さまの状態を見ながら説明を変える、といった応用の仕事に入ります。市販薬や健康サポート、在宅や地域連携にも関わりやすくなります。医療事務でも、経験を積んだ人が店舗責任者のファーマシーマネージャーになる道があり、労務管理、店舗運営、経営管理、人財育成を担います。つまり、5年目は「自分が動く」だけでなく、「店やチームを回す」視点を持つ年です。
• 10年目10年目ごろには、現場の責任者か、本社の管理側のどちらかで、人を動かす仕事が中心になります。薬局側では薬局長やファーマシーマネージャーとして、店の運営、スタッフ育成、周辺の医療機関との連携をまとめる立場が見えます。本社側では、経営企画、人事、財務、広報、事業開発の中で、部長や本部長のように会社の進む方向を決める仕事に近づきます。クオールは、若手に10年目相当の仕事を任せることがあると案内しているので、年数だけでなく、早くから上の目線を持てるかが大事な会社です。

※上記はあくまで一例であり、実際とは異なる場合があります。