子ども支援コーディネーター

仕事内容 「相談」から「施設設計」まで。 "その子に合う選択" を一緒につくる仕事 ┈・○ ❁ ○・┈ この仕事を一言でいうと、 子ども・保護者・支援の現場をつなぎ、 「その子に合う支援」を設計する。 子どもと家庭にとって"最適な支援"を 一緒に選ぶ仕事です。 私たちが大切にしているのは、 「説明して終わり」でも 「正解を押しつける」でもありません。 ・子どもの特性や今の困りごとを理解する ・保護者の不安や期待を整理する ・マーブルの支援を理解したうえで ・"この子に合う関わり"をチームで組み立てる 言い換えると、 人材紹介会社のキャリアアドバイザーのように、 「選択肢を整理し、ミスマッチを防ぎ、 納得できる決断を伴走する仕事」 に近いイメージです。 ＜ 具体的な働き方 ＞ ■ まずは現場理解から 入社後は、放課後等デイサービスの現場に入り、 子ども理解・支援理解・保護者理解を 深めるところからスタートします。 ・日常生活支援・見守り ・運動・工作・学習などのプログラム実施 ・レクリエーションやイベント企画 ・学校・自宅への送迎（運転 or 添乗） ・チームでの支援方針共有・振り返り 現場での経験があるからこそ、 将来の「相談・提案」が 机上の空論になりません。 ▶ 現場の働きやすさにもこだわっています ・定員10名／4〜6名体制の少人数支援 ・担当制ではなく、チームで関わるスタイル ・困ったときはすぐバトンタッチできる文化 ・事務業務は本部が担当し現場に集中 ・残業は平均10時間以内 ・有給取得率80％以上 ・育成のための研修制度あり ■ 段階的にコーディネーター業務へ マーブルが大切にしているのは、 「入ってもらうこと」ではなく、 "合う・合わない"を丁寧に見極めることです。 【1】相談（保護者の話を整理する） ・いま困っていること （家庭・学校・生活の場面） ・子どもの得意・苦手、特性、こだわりの傾向 ・保護者が大事にしたいこと／不安に感じていること ・「どんな状態になれたら嬉しいか」というゴール感 ポイントは 「できない理由」を探すのではなく、 "どうすればできるか"の前提を揃えることです。 【2】体験（現場での様子を見て、仮説を持つ） ・体験時の子どもの反応 （環境・人・活動への相性） ・集団の中での様子／切り替え／関わり方の特徴 ・スタッフとの相性・安心できる距離感 ・何がきっかけで表情が変わるか、集中が続くか 体験は「評価」ではなく、 "その子の伸びる条件を見つける時間"です。 【3】提案（支援を設計して、納得できる選択にする） ・どんなプログラムが合いそうか （運動・工作・学習・遊びなど） ・どんな関わり方が力を引き出すか （声かけ、距離感、場づくり） ・通所頻度の考え方 ・家庭での関わり方のヒント ・現場チームと共有し、支援方針をすり合わせる 「ここなら続けられそう」 「任せられそう」と 保護者が思える状態まで、 丁寧に合意形成していきます。 ＜ 年次イメージ ＞ 「現場がゴールではない」ことを、 最初から明確にしています。 現場は"修行"ではなく、 コーディネーターとして 提案・調整をするための土台です。 【1年目】 ・現場理解・子ども理解 ・関わり方の基本を身につける ・プログラム運営・チーム支援を経験 ・保護者対応や入会相談は同席から ・「相談→体験→提案」の流れを理解 【2〜3年目】 ・入会相談の主担当 ・現場チームとの調整 ・支援方針の共有・改善提案 【その先】 ・拠点マネージャー（2〜3店舗統括） ・スタッフ面談・育成・採用面接 ・人員配置・現場フォロー ・本部マネージャー（運営・人材・企画） ・新規出店・新規事業・イベント企画 現場で考えられる人が、 そのまま事業づくりにも関われる会社です。 ◆ マーブルで働く魅力 【魅力①】 子どもと保護者に、ちゃんと向き合える ￣￣￣￣￣ 少人数×チーム支援だから、 一人で抱え込まず、 支援の質を落とさずに向き合えます。 【魅力②】 「好き」を支援に変えられる ￣￣￣￣￣ 運動・工作・音楽・ゲームなど、 あなたの得意が 子どもたちの「できた！」の きっかけになります。 【魅力③】 新卒を育てる前提の環境 ￣￣￣￣￣ 当社では新卒採用を毎年継続し、 PC研修・動画研修・リーダー研修など、 基礎から丁寧に学べる環境を 整えています。 最初からできる人ではなく、 向き合う姿勢と これから伸びる意欲を大切にします。 【魅力④】 現場だけで終わらない幅広いキャリア設計 ￣￣￣￣￣ 子ども・保護者・現場をつなぐ経験は、 運営・人・事業を動かす力に直結します。 本部マネージャー(運営・人材・企画)として 経営に関わる道や、 新規事業・新規出店・イベント企画など、 多彩なキャリアパスを用意しています。 あなたの「やってみたい」が 形になる会社です。 ┈・○ ❁ ○・┈ 子どもの「できた！」は、 偶然生まれるものではありません。 誰かが本気で考え、 関わり方を選び、 挑戦の場をつくった結果です。 そしてそのプロセスには、 必ず保護者の想いがあります。 子どもと保護者、支援の現場をつなぎ、 「その子に合う選択」を一緒につくる。 そんなファーストキャリアを マーブルのコーディネーターとして 始めてみませんか？ ＼対面！説明会実施中です！／ ￣￣￣￣￣ ■開催日時 〇随時開催 エントリー後、担当者より 日程調整のご案内をいたします。 ■実施方法 〇対面開催（本社） 大阪府大阪市中央区内本町1-2-13 谷四ばんらいビル4F ▶ 谷町四丁目駅 徒歩1分 / 天満橋駅 徒歩9分 遠方の方もご相談ください。 個別日程、オンライン説明会など ご案内させていただきます！ ━━━━ 株式会社マーブル ━━━━ 「夢を応援して、笑顔にする」。 この理念は、子どもだけでなく、 社員や地域にも向けた約束です。 ・母体：(株)パーソナル・サポート 「アップ学習会」など120教室規模の教育事業グループ ・放課後等デイ／児童発達支援を中心に事業展開 ・大阪府内で10拠点以上／拡大フェーズ ・新卒育成の文化と安定した基盤あり 教育 × 福祉 × 事業 一つの枠にとどまらないキャリアを描けます。

大阪府 株式会社マーブル 勤務地 本部オフィス 〒540-0026 大阪府大阪市中央区内本町1丁目2-14 秀和ビル202 勤務候補地：大阪府

募集対象詳細 ・2027年3月に卒業見込みの方 ・文理不問 ◆ こんな学生を歓迎します ￣￣￣￣￣ ☑ 教育・福祉・心理に興味がある ☑ 子どもの成長に本気で向き合いたい ☑「人の意思決定に寄り添う仕事」がしたい ☑「なぜそうなる？」を考えて、 相手に合う答えをつくるのが好き ☑ 決まった正解をなぞるより、 チームで改善し続ける環境がいい ☑ 子どもが好き、だけで終わらず、 将来は運営や人・事業にも関わりたい ☑ 誰かの役に立つ実感を持って働きたい 採用予定学科：社会学、法学、政治学、経済学、商学、語学、人文学、数学、化学、物理学、生物学、地学、機械工学、電気通信工学、建築工学、土木工学、応用化学、応用物理学、原子力工学、経営工学、農学、水産学、畜産学、獣医学、医学、歯学、薬学、看護/保健学、スポーツ/人間科学、情報学、教員養成、教育学、芸術学、環境学、家政学、その他

給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 20万5000円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5000円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり3時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■交通費規定支給（上限25,000円/月） ■昇給あり（年1回） ■賞与あり

選考プロセス ＼説明会エントリー受付中！／ ￣￣￣￣￣ ■開催日時 〇随時開催 本ページよりエントリー後、 日程調整のご案内をいたします。 ■実施方法 〇対面開催（本社） 大阪府大阪市中央区内本町1-2-13 谷四ばんらいビル4F ▶ 谷町四丁目駅 徒歩1分 / 天満橋駅 徒歩9分 遠方の方もご相談ください。 個別日程、オンライン説明会など ご案内させていただきます！ ┈・○ ❁ ○・┈ マーブルの新卒採用では、 「一緒に働くイメージが持てるか」を 何より大切にしています。 そのため、実際の現場を体感できる プロセスを組み込んでいます。 ＜選考プロセス＞ 会社説明会 ▼ 一次面接 ▼ スタッフ体験（現場体験） ※実際の雰囲気・支援の様子を体感できます ▼ マネージャー面接 ▼ 社長面接 選考途中での職場見学・質問も大歓迎！ 「合う・合わない」を お互いに確認する選考です。 面接では「うまく話す」必要はありません。 あなたが大切にしてきた経験を ぜひお聞かせください。 提出書類 エントリー後、選考の際にご案内いたします。