ＭＳ＆ＡＤシステムズ株式会社の新卒採用サイト

ココが違う

• 保険システムの中に深く入って、企画から運用まで見る

  MS&ADインシュアランスグループ各社の保険システム全般について、企画・設計・開発・運用まで受け持つ。契約管理、事故受付・保険金支払、代理店支援、営業支援のように、保険の実務そのものに直結するシステムが仕事の中心になる。多業種を広く扱うIT企業が業界別に案件を持つのに対し、この会社は保険グループの中に深く入った役割がはっきりしている。[2][8]

• 保険の仕組みを先に覚えるIT人材を育てる

  新入社員研修で「保険プロフェッショナルSE」としての基本を学び、保険知識・SEとしての技術力・ビジネススキルの3領域で育成する。行動指針でも、保険ビジネスロジックとシステム構造に精通したITプロフェッショナルとして提案・実行すると明記している。システムを作る前に、保険のルールと業務の流れを理解する色が濃い。[7][9]

• 社員の改善案を集めて、社内のやり方を変える

  全社員の意識調査を会社施策に反映し、日常業務の改善提案やノウハウ投稿を社内で共有して業務改善につなげている。行動指針のOneTeamや、現物・現実を自らの目で確認する姿勢ともつながっていて、机上で決めるより、現場で見つけた工夫を回す仕事の進め方が見える。[7][10]

同じ業界の企業

なぜこの会社か

• 保険の手続きの流れをそのままシステムで変える仕事が多いです。契約管理、事故受付、代理店支援のように、学生でも『この機能が速くなれば、待ち時間が減る』と想像しやすい仕事に近いです。[2][4]

• グループ内の別会社どうしでバラバラだった仕組みを、共通の土台にまとめる仕事があります。個別の会社だけを良くするのではなく、複数社で使う形にそろえる経験ができます。[7][11]

• 生成AIやクラウド移行のような新しい技術を、保険の実務に近いところで使う案件があります。研究だけで終わらず、実際の業務で使える形にするところまで見えるのが特徴です。[16][17][18]

• 保険を売る人、代理店、お客さまの3者がどう動くかを前提に考えるので、作ったものの意味が見えやすいです。画面や機能を作って終わりではなく、誰のどの手間を減らすかまで追いやすい会社です。[3][4]

業界の課題・リスク

• 保険とITは、個人情報とお金を扱うので、障害やサイバー攻撃の影響が大きい業界です。止められないシステムを安全に動かすことが、常に重いテーマになります。[16][19]

• クラウドやモバイル、AIが広がるほど、古い仕組みをそのまま残しづらくなります。新しい仕組みに合わせて、既存の基幹も直し続ける必要があります。[4][19]

• IT人材は2030年に最大約79万人不足すると試算されており、設計から開発、運用までを回せる人を集め続ける難しさがあります。[20]

• 保険業界は法律や約款、販売ルールとの結びつきが強いので、制度変更のたびにシステム修正が必要になりやすいです。ルール対応を後回しにできない業界です。[21][22]

先輩の声

• 「保険代理店で使うシステムを担当していて、申込書の作成、登録管理、保険証券の発券までの流れを支えています。入社後1、2年は、開発専門組織でもそれ以外でも、開発とOJTを通して仕様書作成、プログラミング、テストを覚える時間でした。リリース後も不具合が出ないか気が抜けず、チームで細かく確かめながら進めます。『限りある時間でよりよい成果を上げる』という進め方に共感できて、チームでものづくりをしたい人に向いている会社だと思います。」[29][30]

  2021年新卒入社

• 「共通オンラインの要件定義から外部設計までを担当しています。部署の垣根を越えて、他グループやパートナー会社と『なぜ必要か』『何のためにやるのか』をすり合わせる場面が多く、複数案件を並行しながら若手メンバーのフォローもしています。考えることは多いですが、その分、相手の視点で整理できたときの手応えが大きいです。人と話しながら仕事を進めるのが好きで、相手に納得してもらう材料を集めるのが得意な人に合うと思います。」[31]

  2018年新卒入社

• 「三井住友海上あいおい生命のシステム基盤の構築・運用・保守を担当しています。新しいシステムをつくるときは、必要な機械やネットワークを他部署に聞き取り、回線まで含めて確認し、パートナー会社の選定も行います。前職では仕様書通りに作業することが多かったのですが、今は要件の全体像を見ながら進められるので学びが大きいです。社内の研修や先輩への質問で保険の知識を深めながら進める職場なので、聞く力と調整力を伸ばしたい人に向いていると思います。」[29][32]

  2022年キャリア入社