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株式会社アソウ・ヒューマニーセンター

人材派遣・職業紹介

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初回掲載日：2026年6月9日

企業研究

46件の情報源

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企業の特徴

人材派遣を起点に、紹介・研修・営業代行・就労支援まで手がける、人と企業の間をつなぐ会社。

一般事務、経理、製造の軽作業、テレフォンオペレーターまで扱う、人材サービスの入口が広い会社。企業ごとに必要な仕事に合わせて人を入れる。
人材紹介では、企業の課題と転職希望者のスキル・人柄・希望を見て合わせる。求人票だけで決めず、両方を見ながらつなぐ。
教育研修は、新入社員から管理職までを対象に、事前のヒアリングと実施後のフィードバックまで含めて組み立てる。人を送るだけで終わらせない。
官公庁や自治体の公共事業、障がい者の就労支援、パラアスリートの仕事と競技の両立支援まで扱う。雇用をつくる仕事を社会課題の側まで広げている。
「May I Help You?」を原点に、企業・働く人・自社の三者の関係を大事にする。単に人を紹介する会社ではなく、出会いそのものを仕事にしてきた。
福岡で始まり、派遣の現場から教育事業まで早く広げた。人を送る仕事と、人を育てる仕事を同じ会社の中で積み上げてきた。

用語ミニ辞典

パラアスリート：障がいのある競技者。仕事と競技を両立しながら活動する人を指す。

創業ストーリー

創業
1984年7月、福岡市天神で「株式会社アソウ・テンポラリーセンター」として始まった。創業の精神は「May I Help You?」で、相手に先に手を差し出す姿勢を土台に、人材派遣の仕事から出発している。
転換点
転換点は1990年代。1984年の設立時から自社派遣スタッフの教育でためた知見をもとに、1991年に教育事業部を開き、一般企業向けの教育事業を本格化させた。さらに1995年にはシステムサポート事業とアウトソーシング事業を始動し、1997年に社名を「株式会社アソウ・ヒューマニーセンター」へ変更した。人を送る会社から、人を育て、業務の受け皿まで作る会社へ広がった節目だった。
現在
今は、人材派遣、人材紹介、教育研修、BPO、新卒採用、障がい者雇用などをまとめて扱う総合人材サービス企業。2026年度の就労支援実績には、若年者、中高年、女性、外国人、障がい者、地方移住の就労支援や、自治体の窓口運営、宿泊業やバス・タクシー、建設産業の人手確保事業が並んでいる。九州を中心に、西日本一円へ拠点を広げている。
これから
会社は、創業の精神のもと「未来の雇用の創造、拡大、移動」に貢献するとしている。BPOは単なる業務委託ではなく、企業と地域社会が共に成長するためのパートナーシップと位置づけ、地方経済を支える方向を示している。

用語ミニ辞典

BPO：企業の仕事の一部を、外の専門会社にまとめて任せる仕組み。
人材派遣：会社が雇った人を、別の会社で働く形で送り出すしくみ。

理念・大事にしていること

理念／ミッション
May I Help You? 何か私にお手伝いすることはありませんか？
価値観／行動指針
「気づく」ことが、誰もしなかった発想を生む。

ココが違う

採用だけで終わらず、教育と業務代行まで持つ
人材派遣、人材紹介、教育研修、新卒採用、障がい者雇用までを同じグループで扱う。人を集めるところから、育てること、現場の仕事を回すことまでを一つにつないでいる。
自社で採った人を、そのまま現場へ長く送る
『キャリアビルド』では、自社で採用した新卒正社員を派遣社員として受け入れてもらう。派遣期限を気にせず何年でも派遣できる形を案内しており、現場の人員配置を長く組みやすい。
福岡・九州で土台を早く広げた
1984年に福岡市天神で始まり、1988年には登録スタッフ3,000名、取引企業1,000社超まで広げたと沿革にある。地域の企業と人をつなぐ基盤を、九州で早い時期から積み上げてきた。

用語ミニ辞典

キャリアビルド：自社で採用した新卒正社員を派遣社員として受け入れてもらう採用手法。

主力事業／サービス

人材派遣企業に足りない事務や現場の人手を、必要な期間だけ送り出す仕事です。一般事務、営業事務、データ入力、秘書、翻訳・通訳、経理、総務、法務のほか、製造や検査、仕分け、電話対応まで扱います。オフィスの仕事だけでなく、工場やコールの仕事まで見ているのが特徴です。
人材紹介企業が必要とする人を見つけて、転職したい人とつなぐ仕事です。スキルだけでなく、人柄や希望も見ながら、九州を中心に全国の人材を紹介します。人を集めるだけでなく、会社の課題に合うかどうかまで見ているのが特徴です。
キャリアビルド新卒で採用した人を、アソウの正社員として雇い、派遣先で働いてもらう仕組みです。派遣の期限を気にせず、長く受け入れられる形になっています。普通の人材派遣よりも、会社が人を安定して確保しやすい点がポイントです。
BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）会社の裏方仕事をまとめて任せてもらう仕事です。保険、金融、学校法人、メーカー、不動産などで、採用、管理、教育まで一緒に提案します。人材ビジネスの経験と、会計業務の知識を合わせて支えるのが特徴です。
教育研修企業の社員向けに、必要な学びの場を作る仕事です。新入社員から中堅、管理職までを対象に、要望を聞きながら研修内容を組み立てます。公開型研修では、新入社員研修やビジネスマナー研修、OJT実践研修などがあり、入社直後から現場で困りやすい場面を支えています。
営業代行企業の代わりに、営業のきっかけづくりを進める仕事です。専用チームを組み、商材の理解を深めながら、質の高いアポイントを取ることにこだわっています。毎週の定期ミーティングで改善を重ねるので、単発ではなく成果まで見ています。
就労支援障がいのある人が働く準備をしたり、就職したあとに続けられるように支える仕事です。就職相談、セミナー、職場体験、実習、就職後の定着支援まで行います。官公庁や自治体から受託して、地域ごとの課題に向き合っているのが特徴です。
シーズアスリートパラアスリートの仕事と競技の両立を支える取り組みです。現役で競技を続ける選手を支えながら、講演や競技体験会も行います。障がい者スポーツの広がりと、新しい雇用の形をつくろうとしている点が特徴です。

業界全体を理解する

「人材サービス業界」とは？

人材サービス業界は、企業と働く人々の間に立ち、最適なマッチングを支援する業界です。企業が求める人材の採用をサポートするだけでなく、働く人々が自身のスキルや経験を活かせる仕事を見つけ、キャリアを築く手助けをしています。社会全体の労働力が必要な場所に適切に配置されることで、経済活動を円滑に進める重要な役割を担っています。

業界でやっていること
この業界では、大きく分けて「人材派遣」「人材紹介」「求人広告」「アウトソーシング」「人事コンサルティング」の5つの事業があります。『人材派遣』では、自社で雇用したスタッフを企業に派遣し、企業は必要な時に必要な人材を確保できます。『人材紹介』では、正社員などを求める企業に求職者を紹介し、採用が成立すると企業から手数料を得ます。『求人広告』は、Webサイトや雑誌に企業の求人情報を掲載し、多くの求職者に届けます。『アウトソーシング』では、企業の採用業務や経理業務などを丸ごと請け負い、企業が本業に集中できるよう支援します。『人事コンサルティング』は、企業の採用制度や人事制度の課題解決をサポートし、より良い組織づくりに貢献します。これらの事業を通じて、企業と働く人の双方に価値を提供しています。
この業界を見るポイント
人材サービス業界の企業を比較する際は、「どのような働き方を支援しているか」という視点で見ると、それぞれの個性がよく見えてきます。例えば、「正社員の転職支援に特化しているのか」「派遣社員として多様な働き方を提案しているのか」「特定の専門職（ITエンジニアなど）に強いのか」といった違いです。また、「企業向けに採用の仕組みづくりを支援しているのか」「求職者向けにキャリア相談を重視しているのか」など、誰にどのような価値を提供しているかという顧客層やサービス内容の違いも、企業理解の大きなヒントになります。
知っておくとよい基礎知識
近年、日本では働き方が多様化し、終身雇用を前提としないキャリア形成が一般的になりつつあります。これにより、働く人が自身のスキルアップやキャリアチェンジを考える機会が増え、人材サービスへのニーズが高まっています。また、少子高齢化による労働力不足や、IT技術の発展に伴うDX化の加速により、企業はより専門性の高い人材を求める傾向にあります。そのため、AIを活用したマッチングサービスの登場や、企業の業務効率化を支援するHRテック（HR×テクノロジー）の導入など、テクノロジーを駆使してより効率的かつ質の高いサービスを提供しようとする動きが活発になっています。

業界ナビでもっと詳しく見る人材サービス業界の構造・トレンドを深掘りできます

業界マップ

福岡発の総合人材サービス会社として見るとわかりやすい会社です。人材派遣や人材紹介だけでなく、教育研修、BPO、新卒採用支援、障がい者雇用まで持っているので、単に人を送る会社ではなく、地元企業の採用と育成を一緒に回す会社です。比べるときの軸は、全国型の大手か、九州の地場企業に強いか、採用の前後までどこまで面倒を見るか、の3つです。

業界内ポジション
アソウ・ヒューマニーセンターは、リクルートやパーソルのような全国型のプラットフォーム会社とは違い、福岡発で九州の地場求人やU・Iターン求人を押さえる地域密着型です。しかも、人材派遣、人材紹介、教育研修、BPO、新卒採用支援、障がい者雇用をグループでつないでいるので、採用だけで終わらず、育成や定着、公共受託まで話が広がりやすい構造です。さらに麻生グループの一員として、専門特化したグループ会社を束ねて使えるのが大きな違いです。

同じ業界の企業

株式会社アソウ・ヒューマニーセンター福岡発で、九州の地場企業やU・Iターン求人に強い。派遣、紹介、教育研修、BPO、新卒採用支援、障がい者雇用まで持つので、採用だけでなく育成や地域課題まで見やすい会社です。
株式会社リクルートホールディングス連結売上収益3兆6,973億円。IndeedやIndeed PLUS、RECRUIT AGENTを通じて、求人を集める仕組みそのものと人材紹介を大きく押さえています。人を集める入口をデジタルで握るのが強みです。
パーソルホールディングス株式会社売上収益1兆5,558億円。人材派遣、人材紹介、海外人材、BPOなどを事業ごとに分けて持ち、3つのSBUで動かしています。全国型で広く展開しながら、事業単位でスピードを出す形です。
株式会社スタッフサービス・ホールディングスグループ売上高4,772億円。人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、業務請負を軸に、国内146拠点で現場を広く押さえています。量と拠点網で採用需要を受け止める会社です。
株式会社パソナグループ連結売上高3,085億円。BPO、人材派遣、人材紹介、再就職支援、海外人材、子育て支援、介護、地方創生まで広いです。人材サービスをきっかけに、生活支援や地域づくりまで広げているのが目立ちます。

なぜこの会社か

九州の地場企業やU・Iターン求人を扱えるので、全国一律では拾いにくい地方の採用事情を学びやすいです。
派遣、紹介、教育研修、BPO、新卒採用支援、障がい者雇用を一つの会社軸で見られるので、採るだけではなく、育てて回す流れを一緒に理解できます。
麻生グループの一員で、グループ会社の専門機能を使いながら人材課題に向き合えます。単独の派遣会社よりも、周辺業務まで一緒に組み立てやすい構造です。
九州内で初めて職業紹介優良事業者認定を取得しており、地域での紹介業務の信頼づくりを大事にしています。地方で人材をつなぐ仕事に関心がある人には見どころがあります。

業界の課題・リスク

業界全体では人手不足が強い一方で、2024年の新規求人数は4年ぶりに減少しており、景気や企業の採用姿勢で需要がぶれやすいです。
派遣は同一労働同一賃金への対応が求められ、待遇の決め方や説明のルールが細かいです。制度を理解して動く力が必要な業界です。
正社員採用や正社員登用が増える産業があるため、派遣や紹介に頼る割合は業界や職種で変わりやすいです。

用語ミニ辞典

BPO：企業の事務や問い合わせ対応などを、まとめて外部の会社が請け負うことです。
同一労働同一賃金：同じ仕事をする人どうしで、不合理な待遇差をなくす考え方です。派遣では待遇の決め方にルールがあります。

成長・キャリアパス

1年目入社1年目は、まず社会人の基本を固める時期です。アソウの新入社員フォローアップ研修では、入社1年間を今後の成長を方向づける大事な時期としています。現場では、朝礼で情報を共有し、登録会で希望条件を聞き、求人内容を確認し、先輩と一緒に仕事の流れを覚えていく形が見えます。相手は求職者、営業担当、支店内の先輩です。
5年目5年目あたりになると、若手でも拠点を任される人が出てきます。2021年新卒入社の社員は、鹿児島支店で3年間基礎を身につけたあと、チャレンジポストで宮崎支店長に着任しました。支店長としては、人材派遣の件数を増やすこと、人材紹介の認知を広げること、公共事業で行政との信頼を深めることまで見ています。現場で基礎を積んだ人が、そのまま数字とチームの両方を見る立場に進むのが、この会社らしい流れです。
10年目10年目になると、支店長やリーダーとして人と数字の両方を見る役割がはっきりします。東京支店長は22名のチームを統括しながら営業も続け、朝礼で情報をそろえ、企業商談、派遣スタッフ面談、求人作成、新卒学生の面接、チームミーティングまで回しています。別の10年目の支店長も、2016年入社後に営業や支援事業を経験してから支店長になっており、現場経験の積み重ねが管理職につながっています。

※上記はあくまで一例であり、実際とは異なる場合があります。

先輩の声

「今は本社でキャリアアドバイザーとして、求職者のスカウトや正社員求人の紹介をしています。これまで派遣営業、企業の新卒採用支援、学生の就職支援、派遣スタッフ管理、コーディネーターも経験してきました。産休・育休を3回はさんでも、また声をかけてもらって責任ある仕事を任されるのは本当にありがたいです。人の人生の節目に、営業でも支援でも関わりたい人には合うと思います。」
2007年入社
「新入社員研修の時から『最年少支店長になります』と言っていて、チャレンジポストでその思いを出しました。3年間で鹿児島支店で基礎を身につけ、今は宮崎支店長として、派遣件数、人材紹介の認知向上、公共事業の信頼関係づくりを全部見ています。1年経って『頼られている』と思える瞬間が増えたのがうれしかったです。若いうちから拠点を背負いたい人にはかなり合うと思います。」
2021年入社
「企業が求めている人材像や、なぜそのポジションが必要かまで求職者に伝えます。1人の担当者が企業と求職者の両方を見ているので、提案の質が大事です。数よりも、相手に合う1件を丁寧に積み重ねたい人に向いている仕事だと思います。『そんなところまで教えていただけるんですね』と驚かれることもあり、やり取りの深さが手応えになります。」
2023年入社

用語ミニ辞典

コーディネーター：求職者の希望や経験を聞き取り、合う仕事を紹介する担当です。面談、求人紹介、連絡、状況確認まで広く関わります。
チャレンジポスト：自分で手を挙げて、希望する部署や仕事に挑戦できる社内制度です。異動を待つのではなく、自分から道を取りにいく仕組みです。

職種別の働くイメージ

東京支店

営業／支店長

企業の求人とスタッフをつなぎ、支店の数字も回す

この職種の業務シーン

企業商談で求人条件を聞く：企業との商談で求人の内容を詳しく聞き取り、求職者に伝えるための情報を集める。派遣先の担当者から、必要な人材像や現場の状況を確認する。
派遣スタッフとの定期面談：派遣先の担当者だけでなく、派遣スタッフ本人とも面談し、就業の状況や困っていることを確認する。ヒアリングした内容はチーム内で共有し、次の提案につなげる。
求人作成と掲載準備：受けた求人をもとに求人内容をまとめ、広告媒体へ掲載する準備を進める。チームミーティングで案件やスタッフ情報を共有しながら進行する。

1週間の山場

新しい求人依頼が入ると、商談で集めた条件をもとに求人を作り、媒体掲載まで進める。あわせてスタッフ面談とチーム共有も重なり、案件を前に進める山場になる。

実務の実際

企業の要望、派遣スタッフの状況、チーム内の案件を同時に見ながら動くので、確認先が多い。人材ニーズや働き方が変わるなかで、商談、面談、求人作成がかみ合うと採用と配属が前に進む。

用語ミニ辞典

BPO：企業の業務の一部を、外部の会社がまとめて受け持つ形です。
コーディネーター：登録した人の経歴や希望を聞き、合う仕事を営業担当と一緒に探してつなぐ担当です。

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企業概要

社名	株式会社アソウ・ヒューマニーセンター
本社所在地	福岡県福岡市中央区天神2-8-41
ホームページ	https://ahc-net.co.jp/

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