株式会社アソウ・ヒューマニーセンター新卒採用サイト丨就活ならリクナビ

企業の特徴

人材派遣を起点に、紹介・研修・営業代行・就労支援まで手がける、人と企業の間をつなぐ会社。

一般事務、経理、製造の軽作業、テレフォンオペレーターまで扱う、人材サービスの入口が広い会社。企業ごとに必要な仕事に合わせて人を入れる。
人材紹介では、企業の課題と転職希望者のスキル・人柄・希望を見て合わせる。求人票だけで決めず、両方を見ながらつなぐ。
教育研修は、新入社員から管理職までを対象に、事前のヒアリングと実施後のフィードバックまで含めて組み立てる。人を送るだけで終わらせない。
官公庁や自治体の公共事業、障がい者の就労支援、パラアスリートの仕事と競技の両立支援まで扱う。雇用をつくる仕事を社会課題の側まで広げている。
「May I Help You?」を原点に、企業・働く人・自社の三者の関係を大事にする。単に人を紹介する会社ではなく、出会いそのものを仕事にしてきた。
福岡で始まり、派遣の現場から教育事業まで早く広げた。人を送る仕事と、人を育てる仕事を同じ会社の中で積み上げてきた。

用語ミニ辞典

パラアスリート：障がいのある競技者。仕事と競技を両立しながら活動する人を指す。

理念・大事にしていること

理念／ミッション
May I Help You? 何か私にお手伝いすることはありませんか？
価値観／行動指針
「気づく」ことが、誰もしなかった発想を生む。

ココが違う

採用だけで終わらず、教育と業務代行まで持つ
人材派遣、人材紹介、教育研修、新卒採用、障がい者雇用までを同じグループで扱う。人を集めるところから、育てること、現場の仕事を回すことまでを一つにつないでいる。
自社で採った人を、そのまま現場へ長く送る
『キャリアビルド』では、自社で採用した新卒正社員を派遣社員として受け入れてもらう。派遣期限を気にせず何年でも派遣できる形を案内しており、現場の人員配置を長く組みやすい。
福岡・九州で土台を早く広げた
1984年に福岡市天神で始まり、1988年には登録スタッフ3,000名、取引企業1,000社超まで広げたと沿革にある。地域の企業と人をつなぐ基盤を、九州で早い時期から積み上げてきた。

用語ミニ辞典

キャリアビルド：自社で採用した新卒正社員を派遣社員として受け入れてもらう採用手法。

主力事業／サービス

人材派遣企業に足りない事務や現場の人手を、必要な期間だけ送り出す仕事です。一般事務、営業事務、データ入力、秘書、翻訳・通訳、経理、総務、法務のほか、製造や検査、仕分け、電話対応まで扱います。オフィスの仕事だけでなく、工場やコールの仕事まで見ているのが特徴です。
人材紹介企業が必要とする人を見つけて、転職したい人とつなぐ仕事です。スキルだけでなく、人柄や希望も見ながら、九州を中心に全国の人材を紹介します。人を集めるだけでなく、会社の課題に合うかどうかまで見ているのが特徴です。
キャリアビルド新卒で採用した人を、アソウの正社員として雇い、派遣先で働いてもらう仕組みです。派遣の期限を気にせず、長く受け入れられる形になっています。普通の人材派遣よりも、会社が人を安定して確保しやすい点がポイントです。
BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）会社の裏方仕事をまとめて任せてもらう仕事です。保険、金融、学校法人、メーカー、不動産などで、採用、管理、教育まで一緒に提案します。人材ビジネスの経験と、会計業務の知識を合わせて支えるのが特徴です。
教育研修企業の社員向けに、必要な学びの場を作る仕事です。新入社員から中堅、管理職までを対象に、要望を聞きながら研修内容を組み立てます。公開型研修では、新入社員研修やビジネスマナー研修、OJT実践研修などがあり、入社直後から現場で困りやすい場面を支えています。
営業代行企業の代わりに、営業のきっかけづくりを進める仕事です。専用チームを組み、商材の理解を深めながら、質の高いアポイントを取ることにこだわっています。毎週の定期ミーティングで改善を重ねるので、単発ではなく成果まで見ています。
就労支援障がいのある人が働く準備をしたり、就職したあとに続けられるように支える仕事です。就職相談、セミナー、職場体験、実習、就職後の定着支援まで行います。官公庁や自治体から受託して、地域ごとの課題に向き合っているのが特徴です。
シーズアスリートパラアスリートの仕事と競技の両立を支える取り組みです。現役で競技を続ける選手を支えながら、講演や競技体験会も行います。障がい者スポーツの広がりと、新しい雇用の形をつくろうとしている点が特徴です。

業界マップ

福岡発の総合人材サービス会社として見るとわかりやすい会社です。人材派遣や人材紹介だけでなく、教育研修、BPO、新卒採用支援、障がい者雇用まで持っているので、単に人を送る会社ではなく、地元企業の採用と育成を一緒に回す会社です。比べるときの軸は、全国型の大手か、九州の地場企業に強いか、採用の前後までどこまで面倒を見るか、の3つです。

業界内ポジション
アソウ・ヒューマニーセンターは、リクルートやパーソルのような全国型のプラットフォーム会社とは違い、福岡発で九州の地場求人やU・Iターン求人を押さえる地域密着型です。しかも、人材派遣、人材紹介、教育研修、BPO、新卒採用支援、障がい者雇用をグループでつないでいるので、採用だけで終わらず、育成や定着、公共受託まで話が広がりやすい構造です。さらに麻生グループの一員として、専門特化したグループ会社を束ねて使えるのが大きな違いです。

同じ業界の企業

株式会社アソウ・ヒューマニーセンター福岡発で、九州の地場企業やU・Iターン求人に強い。派遣、紹介、教育研修、BPO、新卒採用支援、障がい者雇用まで持つので、採用だけでなく育成や地域課題まで見やすい会社です。
株式会社リクルートホールディングス連結売上収益3兆6,973億円。IndeedやIndeed PLUS、RECRUIT AGENTを通じて、求人を集める仕組みそのものと人材紹介を大きく押さえています。人を集める入口をデジタルで握るのが強みです。
パーソルホールディングス株式会社売上収益1兆5,558億円。人材派遣、人材紹介、海外人材、BPOなどを事業ごとに分けて持ち、3つのSBUで動かしています。全国型で広く展開しながら、事業単位でスピードを出す形です。
株式会社スタッフサービス・ホールディングスグループ売上高4,772億円。人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、業務請負を軸に、国内146拠点で現場を広く押さえています。量と拠点網で採用需要を受け止める会社です。
株式会社パソナグループ連結売上高3,085億円。BPO、人材派遣、人材紹介、再就職支援、海外人材、子育て支援、介護、地方創生まで広いです。人材サービスをきっかけに、生活支援や地域づくりまで広げているのが目立ちます。

なぜこの会社か

九州の地場企業やU・Iターン求人を扱えるので、全国一律では拾いにくい地方の採用事情を学びやすいです。
派遣、紹介、教育研修、BPO、新卒採用支援、障がい者雇用を一つの会社軸で見られるので、採るだけではなく、育てて回す流れを一緒に理解できます。
麻生グループの一員で、グループ会社の専門機能を使いながら人材課題に向き合えます。単独の派遣会社よりも、周辺業務まで一緒に組み立てやすい構造です。
九州内で初めて職業紹介優良事業者認定を取得しており、地域での紹介業務の信頼づくりを大事にしています。地方で人材をつなぐ仕事に関心がある人には見どころがあります。

業界の課題・リスク

業界全体では人手不足が強い一方で、2024年の新規求人数は4年ぶりに減少しており、景気や企業の採用姿勢で需要がぶれやすいです。
派遣は同一労働同一賃金への対応が求められ、待遇の決め方や説明のルールが細かいです。制度を理解して動く力が必要な業界です。
正社員採用や正社員登用が増える産業があるため、派遣や紹介に頼る割合は業界や職種で変わりやすいです。

用語ミニ辞典

BPO：企業の事務や問い合わせ対応などを、まとめて外部の会社が請け負うことです。
同一労働同一賃金：同じ仕事をする人どうしで、不合理な待遇差をなくす考え方です。派遣では待遇の決め方にルールがあります。

成長・キャリアパス

1年目入社1年目は、まず社会人の基本を固める時期です。アソウの新入社員フォローアップ研修では、入社1年間を今後の成長を方向づける大事な時期としています。現場では、朝礼で情報を共有し、登録会で希望条件を聞き、求人内容を確認し、先輩と一緒に仕事の流れを覚えていく形が見えます。相手は求職者、営業担当、支店内の先輩です。
5年目5年目あたりになると、若手でも拠点を任される人が出てきます。2021年新卒入社の社員は、鹿児島支店で3年間基礎を身につけたあと、チャレンジポストで宮崎支店長に着任しました。支店長としては、人材派遣の件数を増やすこと、人材紹介の認知を広げること、公共事業で行政との信頼を深めることまで見ています。現場で基礎を積んだ人が、そのまま数字とチームの両方を見る立場に進むのが、この会社らしい流れです。
10年目10年目になると、支店長やリーダーとして人と数字の両方を見る役割がはっきりします。東京支店長は22名のチームを統括しながら営業も続け、朝礼で情報をそろえ、企業商談、派遣スタッフ面談、求人作成、新卒学生の面接、チームミーティングまで回しています。別の10年目の支店長も、2016年入社後に営業や支援事業を経験してから支店長になっており、現場経験の積み重ねが管理職につながっています。

※上記はあくまで一例であり、実際とは異なる場合があります。

先輩の声

「今は本社でキャリアアドバイザーとして、求職者のスカウトや正社員求人の紹介をしています。これまで派遣営業、企業の新卒採用支援、学生の就職支援、派遣スタッフ管理、コーディネーターも経験してきました。産休・育休を3回はさんでも、また声をかけてもらって責任ある仕事を任されるのは本当にありがたいです。人の人生の節目に、営業でも支援でも関わりたい人には合うと思います。」
2007年入社
「新入社員研修の時から『最年少支店長になります』と言っていて、チャレンジポストでその思いを出しました。3年間で鹿児島支店で基礎を身につけ、今は宮崎支店長として、派遣件数、人材紹介の認知向上、公共事業の信頼関係づくりを全部見ています。1年経って『頼られている』と思える瞬間が増えたのがうれしかったです。若いうちから拠点を背負いたい人にはかなり合うと思います。」
2021年入社
「企業が求めている人材像や、なぜそのポジションが必要かまで求職者に伝えます。1人の担当者が企業と求職者の両方を見ているので、提案の質が大事です。数よりも、相手に合う1件を丁寧に積み重ねたい人に向いている仕事だと思います。『そんなところまで教えていただけるんですね』と驚かれることもあり、やり取りの深さが手応えになります。」
2023年入社

用語ミニ辞典

コーディネーター：求職者の希望や経験を聞き取り、合う仕事を紹介する担当です。面談、求人紹介、連絡、状況確認まで広く関わります。
チャレンジポスト：自分で手を挙げて、希望する部署や仕事に挑戦できる社内制度です。異動を待つのではなく、自分から道を取りにいく仕組みです。

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企業概要

社名	株式会社アソウ・ヒューマニーセンター
本社所在地	福岡県福岡市中央区天神2-8-41
ホームページ	https://ahc-net.co.jp/

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