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株式会社グロップ

人材派遣・職業紹介、人事・人材サービス

詳細はリンク先外部サイトをご確認ください。 2026年5月11日時点情報

初回掲載日：2026年5月27日

企業研究

54件の情報源

AIがWeb上の情報を収集・分析しました。

企業の特徴

発送代行から人材派遣、物流、電話対応まで、企業の裏側の仕事をまとめて引き受ける岡山発の総合アウトソーシング会社。[1][2][3]

申込書やはがきの入力、電話受付、発送、物流まで、企業の裏側の作業をまとめて引き受ける会社。[1][2][3]
強みは、作業の一部だけでなく前後の工程までつなげて受けること。試験会場の運営、答案回収、スキャニング、採点、成績表返却まで一つにつなげる。[2]
出発点はDM発送や教材封入で、進研模試の発送、データエントリー、テレマーケティングへ広がってきた。紙の仕事で積んだ経験が、今の事務・受電・発送サービスにつながっている。[1]
人材派遣・人材紹介は、1997年のラインソーシングをきっかけに本格化した。『人と企業のベストマッチング』を前に出している。[1]
物流では、入庫、検品、保管、組み立て、封入、セット組み、キッティング、出荷まで対応。倉庫で止めず、出荷できる形にそろえるところまで面倒を見る。[3]
海外でも、中国、ベトナム、タイ、マレーシア、台湾、カンボジア、ネパール、ミャンマー、インドネシアにつながりを持つ。国内だけで足りない人手を、海外ネットワークで補う動きがある。[4][5]
『人が基軸』を掲げ、社員一人ひとりの発信や挑戦を重視する。創業以来40年以上赤字なしという堅実さも、事業を増やし続けられた土台になっている。[1][6]

理念・大事にしていること

理念／ミッション
トリプル・ウィンで発展し続け、より広い社会でより多くの人々の幸福に貢献し続けること。[7]
価値観／行動指針
我が社の基軸は人である。我が社はその基軸である人と共に成長し続ける[7]

ココが違う

派遣だけで終わらず、業務をまとめて受ける
グロップは人材派遣・人材紹介に加えてBPOも持ち、試験会場運営、答案回収、スキャニング、デジタル採点、成績表返却まで一連で受ける。労働者派遣は人を派遣先の指揮命令で働かせる仕組みだが、グロップは人の手配だけでなく、業務そのものを前後まとめて預かる仕事が多い。[8][9][10]
配属前の見立てと、配属後の支えがつながっている
人材紹介では、経歴や資格だけでなく、仕事への姿勢や想いの合うかまで見てつなぐ。派遣後はマネジメントエキスパート（ME）が教育・労務管理・業務面と精神面のケアをする。採用、配置、定着を別々に扱わず、一つの流れとして見ている。[11][12]
三者が得する仕事しかやらない
企業目標にトリプル・ウィンを置き、お客さま・働き手・グロップの三者が利益を得ることを前提にしている。仕事の選び方そのものに『三者とも満足できるか』という基準が入るので、売上だけで案件を積む作りではない。[7][13]

主力事業／サービス

人材派遣・人材紹介企業に合う人を探して、仕事の現場につなぐ仕事です。事務、コールセンター、営業、販売、保育士、介護士、試験監督など、いろいろな職種に合わせて人を紹介します。配属後も専任者のMEがスタッフをフォローするのが、この会社らしいところです。[14]
製造派遣工場や製造現場に人を送り、急な増産や仕事量の変化に合わせて生産を支える仕事です。食品、電子部品、自動車部品、半導体、パソコンなど、ものづくりの現場で使われる仕事が中心です。21万人以上の採用実績をもとに人を集め、配属前の教育まで行うのが特徴です。[12]
ラインソーシング工場の作業だけでなく、工程やラインの管理までまとめて引き受ける仕事です。食品製造、電子部品の組立・検査、自動車部品の製造ライン、DMの封入・発送など、現場の流れごと任されています。人を置くだけの派遣と違い、工場の一部分をパートナーとして担うのが特徴です。[15]
グローバル事業海外の人材紹介と、海外でのものづくりをつなぐ仕事です。ベトナムのホーチミンでは日本語人材紹介、上海やバンコクでは日本向け採用代行、マレーシアではEMS・OEM・ODM、ダナンではデータ入力やHP制作代行を行っています。人を集めるだけでなく、採用・育成・工程管理までまとめて支えるのが特徴です。[16]
BPO会社の裏方仕事を、まとめて任せてもらう仕事です。申込受付、書類チェック、問い合わせ窓口、DM発送、データ入力、抽選作業、梱包発送、試験会場の運営まで、一連の作業を一つの流れで受けます。RPAも使って、手作業だけに頼らない進め方にしているのが特徴です。[8]
ICTソリューションパソコンや端末を入れてから、使い終わるまでの周辺作業を支える仕事です。問い合わせ窓口、修理受付、在庫管理、個人宅への配送などを、販売店やリース会社、SIer向けにまとめて対応します。ITそのものを作るというより、導入後の面倒な作業を引き受ける役割が強いです。[17]
WEB・クリエイティブWebをきっかけに、お客さんの集客や反応を増やす仕事です。ホームページの改善、広告出稿、DM発送、テレマーケティングまでつなげて、来店者や問い合わせを増やす流れを作ります。デザインや記事を単発で作るだけでなく、BPOの仕組みと組み合わせて短納期でまとめて回せるのが特徴です。[18]
メーリングサービスダイレクトメールを大量に作って、送る仕事です。封入、宛名作業、発送までをまとめて行い、年間1億通を超えるDM発送に対応しています。独自開発の機械も使って、人の手では難しい封入作業までこなすのが特徴です。[19]
ロジスティクスサービス商品を保管して、必要な時に必要な形で出荷する仕事です。入庫、検品、保管、組み立て、封入、梱包、配送までを一緒に扱い、物流の流れを整えます。40年以上の物流ノウハウと、人材マネジメントを合わせて現場を回すのが特徴です。[20]
その他コンシューマーサービス一般のお客さんに直接サービスを届ける仕事です。和風居酒屋『あかり』では、漁師直送の鮮魚やオリジナル料理を出し、くつろげる空間をつくっています。人材派遣や物流のような法人向けの仕事とは違い、目の前のお客さんの体験がそのまま価値になります。[21]

業界マップ

グロップは、求人広告の会社というより、派遣・請負・BPO・物流・コールセンターをまとめて受ける『現場運営の人材会社』として見るとわかりやすいです。人材サービス全体の大きな市場の中で、同業比較では『人を集める力』より『受けた仕事をどこまで一緒に回せるか』が見どころになります。[1][3][8][22]

市場規模
人材サービス産業は、求人広告・職業紹介・派遣・請負の4形態を合わせて売上ベース約9兆円の市場です。年間で約801万件の求人を扱い、約475万人のマッチングや就業管理に関わっています。中小企業白書でも人手不足は高止まりしており、企業は正社員だけで回しきるより、外部人材や業務委託を組み合わせる方向にあります。つまりこの業界は、単に『人を紹介する』より、企業の仕事の切り出し方そのものを支える市場です。[22][23][24][25]

同じ業界の企業

パーソルホールディングス売上収益1兆5,558億円。派遣、BPO、技術、キャリア、APACまで広く持つため、HRサービスを多地域で展開する巨大総合型です。グロップより、事業の幅と地域分散が大きい会社です。[26][27]
株式会社パソナグループ売上高3,092億円。HR・BPOに加えて、再就職支援、地方創生、観光、子育て支援などの社会課題系まで持ちます。人材事業と公共・地域系を重ねる構造が特徴です。[28][29][30]
株式会社ウィルグループ売上高1,397億円。販売、コールセンター、工場、介護、建設技術者、海外Workingに分かれ、職種特化と海外展開が軸です。グロップより、カテゴリごとの運営力を強く前に出している会社です。[31][32]

なぜこの会社か

海外拠点や海外とのつながりがあり、国内だけに閉じない案件にも触れられます。日本の現場仕事と海外の人材・製造の動きを両方見やすいです。[1][16]

業界の課題・リスク

国内の働き手は増えにくく、人材サービスの土台になる労働供給は長期的に細りやすいです。[24][25]
派遣・請負はルールが細かく、契約や運営の線引きを常に守る必要があります。[23][33]

社風・社員の特徴・評判

社員の口コミ

口コミでは、真面目に黙々と進める空気と、雑談もある少しゆるい空気が同時に出ています。短期の現場では上下関係が強くないという声があり、先輩が丁寧に教えるという声もあります。反対に、人員が足りず忙しい現場や、社内では立ち回りがうまい人が上にいくという声もあり、配属先で印象が変わりやすそうです。[34][35][36][37][38][39]

みな真面目に仕事しているが普通に雑談なども行われており、楽しく業務を行うことができた。[34]
社員ではないスタッフさんの意見や考えをよく聞いてくれて、業務に反映してくれる会社なので、仕事のやりがいは感じれると思います。[37]

成長・キャリアパス

1年目入社1年目は、先輩と一緒に企業へ足を運びながら、メール確認、テレアポ、商談、御礼メール、事務処理までを一通り覚える時期です。グロップの仕事は、ただ人を紹介するだけでなく、企業の困りごとを聞いて人の面から提案する仕事なので、最初は会話のしかたと信頼の作り方を体で覚える感じになります。採用側では、求人の内容を直したり、面接で学生が話しやすい空気を作ったりする場面も多くなります。[6][40][41][42]
3年目3年目ごろになると、初対面の企業に一人で入り、何度も足を運びながら相手の悩みや不便さを聞き出し、新しい案件や採用のきっかけを作る役が増えます。営業では、ただ売るのではなく、相手が何に困っているかをつかんで提案する仕事が中心になります。後輩にテレアポや商談のやり方を教える側にも回り、営業だけでなく、現場を動かす仕事へ広がっていく時期です。[6][40][41][43]
5年目5年目ごろは、現場で成果を出すだけでなく、仕事の仕組みを直す側に回る人が出てきます。採用なら募集から入社までを見て、入社後の不安を減らす動きに近づきます。DXの仕事なら、現場に聞き取りをして業務の流れを見直し、RPAやマクロで手作業を減らします。営業で身につけた、相手の困りごとをつかむ力が、社内の働き方を良くする仕事にも広がっていきます。[6][44][45][46]
10年目10年目ごろになると、課長代理のようにチームをまとめる立場や、営業・採用・広報・DXのどこかで中心役を担う人が見えてきます。グロップは、営業からグループ会社の社長になった人や、新人のうちから事業責任者を任された人の例を紹介していて、早くから積んだ経験が上の役割につながる作りです。人を採る、売る、改善するといった仕事をばらばらにせず、後輩を育てながら組織で動かす段階に入ります。[6][45][47]

※上記はあくまで一例であり、実際とは異なる場合があります。

先輩の声

現在は、西日本事業本部でグローバル人材に特化した営業を担当しています。前にいた派遣営業の経験だけでは通用しない場面も多く、商談の進め方や提案のしかたを毎日試しながら、業界の動きや他社の成功例も吸収しているそうです。競合がいる企業に何度も足を運んで、相手が感じている不便さを聞き出し、最終的に3名の派遣要請をもらえた時は大きな手応えがあったとのこと。地道に動きながら、会話で信頼を積み上げたい人に向いていそうです。[41][43]
2023年4月入社
入社の決め手は、『未来の自分像』よりも『これまでの自分』を見ようとしてくれたことだったそうです。今は人事部の広報室で採用活動を担当し、応募から面接、入社までの流れを見ています。応募が集まらないことや辞退が出ることもあり、しんどさはあるけれど、入社式で真新しいスーツの新入社員を見ると、また頑張ろうと思えるそうです。周りを見ながら動ける人や、相手の緊張をほぐすのが得意な人に合いそうです。[45]
2015年4月入社
今はDX推進チームで、現場の人から業務の相談を受け、聞き取りをもとに流れを見直し、RPAやマクロで自動化を進めています。もともとは専門知識がない状態から独学で勉強を始め、周りに支えられながら形にしていったそうです。自動化の仕事を続ける中で、チームとして組織図に名前が載った時に、大きな喜びを感じたとのこと。人の気持ちをくみながら、手作業を減らす工夫を楽しめる人に向いています。[46]
2018年4月入社

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用語ミニ辞典

アウトソーシング
会社の中の仕事の一部を、外の会社にまとめて任せること。グロップはこの仕事を軸に、発送、事務、物流、人材のサービスを広げている。[1][2][3]
ラインソーシング
ベネッセ関連業務で培ったサービスを、ほかの企業にも広げるために始めた事業。グロップの人材ビジネスの出発点として使われた言葉。[1]
データエントリー
紙の帳票や申込書の内容を入力して、データとして使える形にする仕事。[1][2]
トリプル・ウィン
仕事を依頼するお客さま、働き手、グロップの三者がそれぞれ利益や効果を得る考え方。[7]
BPO
企業の業務プロセスの一部を外部に委託すること。[10]
マネジメントエキスパート（ME）
配属後のスタッフをフォローする専任者。教育・労務管理や、業務面・精神面のケアを担う。[11]