技術職(建築・土木施工管理)

仕事内容 ■130年の「技術と信用」で、社会を創り続ける技術者へ。 私たち古久根建設は、明治28年の創業以来、「技術と信用」を経営の根幹に据えてきました。特に、親会社ワタキューグループとの連携により、高齢化社会を支える医療・福祉施設建築において高い専門性を有しています。ただ建物を造るのではなく、社会の「安心」と「感動」を、あなたの技術で具体的に実現していくことが私たちの使命です。 ■職種のミッション：「現場の経営者」として最高品質を追求する 技術職のミッションは、お客様の描くビジョンと、設計図の意図を正確に理解し、それを「最高品質の成果物」として形にすることです。 施工管理は品質・工程・安全・原価を統括する「現場の司令塔」であり、設計は技術的な専門知識に基づき、建物の機能性・意匠性・安全性を担保する「建築物の設計者」として、プロジェクトを成功に導きます。 ■業務プロセス詳細：少数精鋭だからこそ、若手から「全体」を経験できる 当社は従業員160名程度の少数精鋭体制のため、若手でも早期にプロジェクトの主要なフェーズを経験できます。 【計画・準備】：設計図面の最終チェック、最適な工法の検討、協力会社の選定、資材の発注準備。この段階で工期と予算の実現性を担保します。 【実行・管理】：建設現場での安全・品質・工程・原価のチェックを統括。特に医療・福祉施設では、高度な衛生・設備要件を満たすための専門的な管理が求められます。 【技術継承と指導】：ベテラン社員が「ひとりじゃない」サポート体制のもと、あなたの技術習得をマンツーマンで支援。疑問をすぐに解消し、質の高い実践経験を積めます。 【検査・引渡し】：品質基準の最終確認とお客様への引渡し。建物がお客様の事業開始に貢献する瞬間に立ち会う、貢献実感を最も得られるフェーズです。 ■専攻別「あなたの研究がこう活きる」 あなたの専門知識は、当社の高難度なプロジェクトで武器となります。 建築系学科： 構造力学、建築環境工学などの知識を活かし、高耐震性や省エネルギー性能を両立した、医療・福祉施設特有の設計・施工計画を主導できます。 土木系学科： 地盤や水理学の知識を活かし、護岸や上下水道といった生活基盤を守るインフラ工事の施工管理・品質管理を主導します。 機械・電気電子系学科： 複雑化する建物の設備（空調、電気系統）の設計・設備施工管理において、高効率なシステム構築に貢献できます。 ■専門職としてのやりがい・達成感 最大のやりがいは、単に図面通りに建てるのではなく、お客様の事業課題を解決し、「安心・感動」を提供できた瞬間です。難易度の高い医療施設や、生活基盤を支えるインフラの完成は、技術者としての市場価値と社会への貢献実感を大きく高めます。 ■将来のキャリアモデル：市場価値を高める育成プログラム 入社後の充実した研修（年次研修、外部講習全額会社負担）と現場での実践経験を通じて、着実にキャリアアップを目指せます。 資格取得支援制度： 一級建築士や各種施工管理技士の資格取得を強力に支援。合格時には報奨金（一級建築士・技術士：100万円、一級施工管理技士：50万円）を支給し、あなたの市場価値向上に投資します。 キャリアパス： 少数精鋭だからこそ、20代で所長（現場の最高責任者）を目指せる道筋があります。若いうちから大きな裁量をもってプロジェクトを動かしてください。

宮城県 古久根建設株式会社 勤務地 勤務候補地：宮城県、東京都

募集対象詳細 ・募集対象は2027年3月卒業見込みの方、または卒業後3年以内の方 採用予定学科：社会学、法学、政治学、経済学、商学、語学、人文学、数学、化学、物理学、生物学、地学、機械工学、電気通信工学、建築工学、土木工学、応用化学、応用物理学、原子力工学、経営工学、農学、水産学、畜産学、獣医学、医学、歯学、薬学、看護/保健学、スポーツ/人間科学、情報学、教員養成、教育学、芸術学、環境学、家政学

給与詳細 基本給：月給 26万2000円 〜 27万8000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 超勤手当・現場手当（施工管理職社員のみ）・資格手当・家族手当・通勤交通費（全額）・役職手当・帰省旅費 一級の国家資格を取得した際に報奨金が支給されます。 ・技術士、一級建築士：100万円 ・一級建築施工管理技士、一級土木施工管理技士、一級管工事施工管理技士、一級電気工事施工管理技士：50万円 昇給：年1回（7月） 賞与：年2回（7月、12月）※5か月分（2024年度実績）業績連動型

選考プロセス まずはリクナビよりエントリーをお願いします。 その後、会社説明会⇒現場見学⇒グループワーク⇒面接複数回で内々定となります。 会社説明会から内々定までは6週間程度となります。 一次選考(キャリア面談)人柄重視の面談形式の選考です。二次選考(最終面接)取締役以上の役員と行う面接です。グループ面談・面接はございません。 提出書類 履歴書・卒業（見込）証明書・成績証明書