不動産総合職

仕事内容 私たちベスト・プロパティは、オフィスビル・商業施設・マンションなど、 様々な不動産の価値を最大化するプロフェッショナル集団です。 オーナー様に代わって建物を管理・運営し、収益力を高めるための提案を行っています。 総合職として入社後、適性や希望に応じて以下の4つの専門職種のいずれかに配属されます。 先輩社員のサポートを受けながら、不動産管理のプロフェッショナルとして成長していただきます。 ■WEB説明会開催中！ 面接確約：希望される方は説明会後、その場でWEB一次面接を行います。(要申込) 2026/6/2(火)11:00 2026/6/5(金)14:00 2026/6/10(水)15:00 2026/6/11(木)11:00 2026/6/16(火)16:00 2026/6/22(月)17:00 2026/6/25(木)10:00 ※7月以降の開催日程は現在検討中です。 【仕事内容■4つの専門職種】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 希望や適性に応じて様々な職種を経験できます。 ・プロパティマネージャー業務 ・リーシングマネージャー業務 ・コンストラクションマネージャー業務 ・アカウントマネージャー業務 ✅プロパティマネージャー 【建物オーナーとテナントをつなぐ窓口役】 担当する建物のオーナー様とテナント様の間に立ち、双方の要望をヒアリング。 社内の専門チームと連携しながら、建物の価値を高める提案を行います。 ■具体的な仕事 ・オーナー・テナントからの相談対応 ・建物運営の企画立案 ・関係部署との調整・提案 ✅リーシングマネージャー 【空室を埋めるマーケティング営業】 空室をなくすために、周辺エリアの賃料相場などをリサーチ。 データに基づいた賃貸条件の設定や、物件の魅力を高める施策を提案します。 ■具体的な仕事 ・マーケットデータの収集・分析 ・テナント・入居者の誘致営業 ・賃貸条件の提案 ✅コンストラクションマネージャー 【建物を長く使い続けるための修繕計画担当】 建物や設備の状態をチェックし、中長期的な修繕計画を立案。 オーナー様に最適な工事内容やタイミングを提案します。 ■具体的な仕事 ・建物・設備の点検 ・修繕計画の立案 ・工事の提案・監理 ✅アカウントマネージャー 【お金の流れを管理し、運営状況を報告】 テナント様への請求や工事業者への支払いなど、お金の管理を担当。 物件の収支状況をまとめた報告書を作成し、オーナー様へ定期的に報告します。 ■具体的な仕事 ・テナントへの請求業務 ・業者への支払い管理 ・入出金データの管理 ・オーナーへの報告書作成 【入社後の流れ】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社後は、先輩社員がマンツーマンでサポート。 業務に必要な知識やスキルを、実際の仕事を通じて少しずつ身につけていきます。 様々な職種を経験しながら、不動産管理の総合的なスキルを磨いていただきます。 【私たちが目指すもの】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 不動産の価値を高め、オーナー様の収益向上を実現する――それが私たちの使命です。 専門チームが連携し、効率的な運営・管理を通じて、新しい形のプロパティマネジメントを提案しています。 あなたも、不動産管理のプロフェッショナルとして、私たちと一緒に成長しませんか?

東京都 株式会社ベスト・プロパティ 勤務地 勤務候補地：東京都、愛知県、大阪府、福岡県

募集対象詳細 【こんな方を求めています】 ✓ 相手の話にしっかり耳を傾けられる人 オーナー様やテナント様のニーズを正確に把握することが仕事の基本です ✓ 資格取得やスキルアップに意欲的な人 宅地建物取引士などの資格取得を会社がバックアップします ✓ 素直にアドバイスを受け入れられる人 先輩からのアドバイスを吸収し、早期から活躍できます ✓ 何事にも前向きに取り組める人 多様な業務に挑戦しながら成長していけます 採用予定学科：社会学、法学、政治学、経済学、商学、語学、人文学、数学、化学、物理学、生物学、地学、機械工学、電気通信工学、建築工学、土木工学、応用化学、応用物理学、原子力工学、経営工学、農学、水産学、畜産学、獣医学、医学、歯学、薬学、看護/保健学、スポーツ/人間科学、情報学、教員養成、教育学、芸術学、環境学、家政学、その他

給与詳細 基本給：月給 23万5000円 〜 25万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ・資格手当 ・住宅手当（規定あり） ・残業代別途支給 ・昇給：随時 ・賞与：年2回

選考プロセス こちらのサイトよりエントリーをお願いします。 ➀会社説明会(WEB) ▼ ②エントリーシート提出 ▼ ③１次面接(対面もしくはWEB) ▼ ④２次面接(対面) ▼ ⑤内々定 ◆選考のポイント ・一次面接 採用担当者とPM事業部長の2名が担当します。WEB面接の場合は1名で担当します。 これまでの経験や志望理由だけでなく、考え方や価値観についても対話形式でお伺いします。 ・二次面接 弊社代表取締役社長との面接です。 会社の方向性や皆さんの将来像について、じっくりお話しする場になります。 ◆面接で大切にしていること ・面接は「評価の場」だけでなく、お互いを理解し合うための大切な対話だと考えています。 ぜひ、これまでの経験や将来描いていることを率直にお話しください！ ・内定後には採用担当によるフィードバック面談を実施します。 入社後のミスマッチを防ぐため、良い点・懸念点を含めてフラットにお伝えします！ 提出書類 エントリーシート、履歴書