| 社名 | 株式会社BREXA Technology |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16・17F |
| ホームページ | https://technology.brexa.com/ |
インターン＆キャリア
株式会社BREXA Technologyの新卒採用サイト
詳細はリンク先外部サイトをご確認ください。 2026年5月11日時点情報
初回掲載日：2026年6月9日
企業研究
31件の情報源AIがWeb上の情報を収集・分析しました。
企業の特徴
機械・IT・電気電子の技術者を育て、派遣や開発で現場を動かす「人材×技術」の会社。[1][2][3]
機械、電気・電子、IT、半導体、化学・バイオまで、技術者を出す会社。工場と開発室の両方に仕事がある。[1][3]
派遣だけでなく、設計補助、ソフトのテスト、セキュリティ、Webづくりまで扱う。仕事の形を一つに絞らず、分野ごとに分けている。[2][3]
「はたらく」の境界をなくすことを掲げ、国や地域、経験の違う人に働く機会を広げる考え方を前に出している。[4]
自動車の部品設計、工場の設備、社内ネットワーク、アプリ開発など、ものづくりとITの両方の案件が並ぶ。[3][5]
「人」と「テクノロジー」を一緒に扱うのが軸。技術者派遣に加え、PROTRUDEでは戦略設計から運用改善までまとめて支援する。[2][5]
2025年からBREXAブランドへ切り替え、グループ名や会社名をそろえる動きが進んだ。エンジニア派遣では18,000名超、PROTRUDEでは25,000名超の専門人材と4,000社超の現場経験を掲げる。[3][5][6]
理念・大事にしていること
理念／ミッション
すべての「はたらく」に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を[4]
ココが違う
派遣だけで終わらず、開発や保守まで持つ
サービスは「エンジニア派遣／業務委託／受託開発」「イノベーション支援事業」「フリーランス事業」に分かれている。PROTRUDEでは、受託開発や保守、コンサルティング、新しい技術の調達まで含めて、現場の課題に一貫して向き合う作りになっている。[2][7]
人を配属する前に、グループで育てる
グループページでは、現場での「人」の成長と「技術」の向上のために、グループ全体で教育研修を実施すると明記している。サービスページでも「人材の価値向上」と、研修や教育の仕組みを変えることを掲げていて、仕事の入口だけでなく、育て方まで事業の中に入れている。[2][8]
ITだけでなく、製造・建設・医療も同じグループで持つ
グループ一覧には、電気・電子・輸送機器、IT・ロボティクス、建設・プラント、医薬品・医療関係が並ぶ。1つの業界だけに寄せず、技術者派遣や請負、開発支援を複数の産業で持っているのが見える。[8]
主力事業／サービス
- エンジニア派遣／業務委託／受託開発ITや機械、電気、ソフトの仕事で、企業の開発現場に入る仕事です。次世代自動車、デジタル家電、ロボティクス、医療機器の開発や、企業向けのネットワークやシステムづくりで使われます。人を送るだけでなく、開発そのものを請け負うので、現場に入る仕事と完成物を作る仕事の両方があります。[1][2]
- フリーランス事業企業が必要なときに、機械・電気やITのエンジニアを探せるようにする仕事です。『エンベスト』はそのための企業向けサービスで、ものづくりやITの現場で人材を外から確保したい場面で使われます。派遣や受託開発だけでなく、フリーランス人材まで扱うのがこの会社の広さです。[2]
業界マップ
比較の軸は、「人を送るだけか」「育成から開発まで持つか」です。BREXA Technologyは、IT・機械・電気・電子・ソフトの技術者派遣と開発請負をまとめて持ち、業界の中では「育ててから現場に出す」色が強い会社です。[2][10][11]
業界内ポジション
BREXA Technologyの違いは、エンジニア派遣、業務委託、受託開発をまとめて持ち、機械・電気電子・IT・ソフトまでまたぐことです。さらに、若年層、未経験者、外国人の育成や中堅層のリスキリングを、20か所の研修施設と450以上の研修内容で支えています。競合を見ると、TechnoProは研究開発向けの正社員技術者派遣を核に、ソリューション、育成、DX、海外を足す形、Open Up Groupは電気・IT・建設・海外まで広い形、メイテックは研究・設計・解析・試験評価に寄った形、パソナは人材派遣・BPO・人材紹介を広く持つ会社の中でITソリューションも持つ形です。BREXA Technologyは、この中で「育成の仕組み」と「複数の仕事の受け方」を同時に持つ点が見えやすい特徴です。[2][10][12][13][14][15][16]
同じ業界の企業
- 株式会社BREXA TechnologyIT・機械・電気・電子・ソフトの技術者派遣と開発請負をまとめて持つ。若年層、未経験者、外国人の育成や中堅層のリスキリングを、20か所の研修施設と450以上の研修内容で支えている。[1][2][10]
- テクノプロ・ホールディングス株式会社連結売上収益2,389億円。研究開発の現場に入る正社員技術者派遣を核に、ソリューション、技術者育成、DX推進、海外事業を積み上げる。BREXAよりも、研究開発の現場に深く入る色が強い。[13][17]
- 株式会社オープンアップグループRevenue 187.9 billion yen。機電・IT・建設・海外まで持ち、Engineer Temporary Staffing Businessを軸に、Training & Recruitmentも組み合わせる。BREXAより事業の横幅が広い。[14]
- 株式会社メイテックグループ連結売上高1,330億6千8百万円。研究開発、設計・開発、解析・試験・評価に集中し、メーカーの上流工程に寄っている。BREXAよりものづくりの開発現場に近い。[15]
- 株式会社パソナグループ事業は人材派遣、BPO、キャリアソリューション、人材紹介、グローバル、ITソリューションなどがある。技術領域は、こうした広い人材サービスの中の一部として持つ形です。[16][18]
なぜこの会社か
若手、未経験者、外国人の育成と、中堅層のリスキリングを、20か所の研修施設と450以上の研修内容で支えている。経験者を集めるだけでなく、人を育ててから現場に出す仕組みがある。[2][10]
派遣、業務委託、受託開発をまとめて持つので、現場常駐だけでなく、開発センターでの作業や案件ごとの組み方を変えやすい。[2][12]
機械、電気・電子、IT・ソフトウェア、化学・医療・バイオまで、理系の分野をまたいで扱う。車、ロボット、医療機器、物流など、生活に近いテーマの仕事が多い。[2][19]
要件定義の段階で客先に入り、その後の開発を自社拠点やオフショアも使って進められる。『人を出す』だけで終わらない仕事の形がある。[2][12]
業界の課題・リスク
景気や企業の投資が弱ると、研究開発やIT案件が減りやすい。技術系人材サービスは、企業の研究活動や技術投資とつながりが強い。[20]
AI、IoT、EV、自動運転などで必要な技術が早く変わるため、学び直しが常に必要になる。今の強みがそのまま通用し続けるとは限らない。[20]
労働者派遣法や関連ルールの影響を受けやすく、制度改定に合わせて運営のやり方を変える必要がある。[21][22]
成長・キャリアパス
- 1年目配属直後は、先輩のいる現場で仕事の流れを覚える時期です。メール確認、進捗の共有、資料づくり、サンプル作製やデータ整理をしながら、依頼書に書かれた目的や試験の意味を一つずつ理解していきます。まずは「何をするか」より、「この仕事は何のためにあるのか」をつかむ段階です。関わる相手は、自社の先輩、配属先の担当者、同じチームのメンバーです。[24][25][26][27]
- 3年目3年目ごろになると、任される仕事の幅が少し広がります。ITなら、海外中継サーバーの構築や、コンビニの売上管理システムの設計のように、仕組みそのものを考える仕事が出てきます。機械や電気の分野でも、設計・評価の案件を続けながら、別のテーマに移る人がいます。先輩に聞くだけでなく、進捗報告会や打ち合わせで自分の考えを伝える場面が増えます。[24][25][26]
- 5年目5年目ごろは、作業担当から一歩進んで、仕事の組み立て方まで考える側に近づきます。自動車の試作品の評価検証、航空機エンジンの設計開発、クレジットカードのシステム設計のように、少し難しい案件に入る例があります。経験を積むと、そのまま専門を深める人もいれば、営業部門や研修部門に回って、自分の知見を広げる人もいます。関わる相手は、配属先の技術者だけでなく、客先の担当者や他部門の人も増えていきます。[25][26][27]
- 10年目10年目ごろには、現場を回す側か、後輩を育てる側に進む人が出てきます。人工衛星の開発プロジェクトリーダー、半導体製造装置のチームリーダー、技術管理部への異動のように、まとめ役として動く道があります。IT分野では、BREXA Tech認定講師として社内研修を企画する道もあります。自分で手を動かすだけでなく、周りに仕事を渡しながら成果を出す立場です。[26][27][28]
※上記はあくまで一例であり、実際とは異なる場合があります。
先輩の声
「入社後はITMS課から始まり、2017年にチームリーダーになりました。2021年には情報通信会社の国際ネットワーク部門で、2022年開催の世界的イベントの映像伝送運用に関わり、海外に2か月半滞在しました。その後は金融系会社の社内システム担当として、運用だけでなく更改案件の企画や導入まで見ています。知らない領域をそのままにしたくない人や、コンピュータシステムにずっと触れていたい人に合いそうです。」[28]
2016年入社
「大手自動車メーカーの委託チームで、全固体電池の研究開発業務に入りました。最初は依頼書の目的も試験も評価方法も分からず、先輩に聞き、空き時間や帰宅後、休日も使って勉強しました。すると、依頼書を一人で読めるようになり、評価方法から『何を知りたい仕事なのか』まで考えられるようになったそうです。分からないことを放置せず、地道に調べるのが苦にならない人に向いています。」[24]
2021年入社
「受託部門でカーナビのベンチマーク、燃料噴射装置の設計、工数管理ツールの内製に携わりました。立ち上がったばかりのチームで前任者がいない中、10以上の手作業を3クリック、1分で終わる形にまとめられたときはうれしかったです。人に任せる前提で作業を整えるのが好きな人や、別分野の仕事もつないでいくのが楽しい人に向いていると思います。」[25]
2021年入社
最近のニュース・トピック
株式会社アウトソーシングコミュニケーションズの発行済全株式をイー・ガーディアン株式会社へ譲渡することを決定したと発表。対象はコンタクトセンター事業で、それ以外の事業はすでにBREXAグループ内へ承継済みと案内した。
2026年05月25日
未経験からIT・機電エンジニアを目指す方向けの新サービス「テニショクエンジニア」をリリースした。キャリア相談、求人検索、お役立ちコンテンツを提供するとしている。
2026年05月12日
製造業でのフリーランス技術者活用に関する調査結果を公表した。調査対象は製造業企業の技術部門責任者など1,003人で、設計、開発、生産技術などの業務での活用・検討状況をまとめている。
2026年04月27日
ラクスパートナーズの全株式を取得して完全子会社化し、2026年7月1日付で社名を「BREXA SOLVIA」に変更すると発表した。
2026年04月01日
用語ミニ辞典
DX
デジタル技術を使って、仕事のやり方やサービスを変えること。[9]
技術者派遣
派遣会社に雇われた技術者が、派遣先の指揮命令を受けて働く形です。[21][23]
請負
仕事の完成を目的に仕事を引き受ける契約です。注文主と働く人の間に、直接の指揮命令関係はありません。[11]
受託開発
会社が依頼を受けて、システムやソフトを開発し、成果物として納める仕事です。BREXA Technologyでは、要件定義から開発まで一体で引き受ける形もあります。[2][12]
委託チーム
客先からの依頼書をもとに業務を進めるチームです。研究開発や設計、評価の仕事で出てきます。[24]
更改案件
いま使っている仕組みを、新しいものに入れ替える仕事です。社内システムの運用や導入とあわせて出てきます。[28]
BREXA Tech認定講師
社内の技術研修を企画したり、技術を教えたりする役割です。現場経験を次の人に渡す働き方です。[26][27]
2026年6月9日更新
内容に満足していますか？
上記の情報は、公開情報に基づいて作成されたものであり、当該企業の現状を完全に反映しているとは限りません。最新の情報は、企業の公式ウェブサイトや採用情報などを参照してください。
この回答は定期的に収集した情報に基づいており、将来変更される可能性があります。
この機能は、Indeedによって提供されています。
外部の新卒情報サイトへ遷移します (リクナビ外)
締切：なし
原稿ID：75f2b443157d2cac
この募集に関する問い合わせはこちらこの企業の募集
株式会社BREXA Technology
その他の募集
