システムエンジニア・プログラマ

仕事内容 ■技術の社会的意義：顧客の経営戦略を実現するDXパートナー 私たちは、特定メーカーに依存しない独立系SIerとして、金融、製造、流通など、幅広い業界の企業が抱える経営課題をITで解決しています。 単なるシステムの導入業者ではなく、顧客の事業構造を深く理解し、未来の成長に繋がる「戦略」をゼロから設計し、技術によって実現するプロフェッショナル集団です。 あなたが手掛けるシステムは、顧客の事業の根幹を支えるインフラであり、未来への投資です。 この仕事のミッションは、技術力と対話力を駆使し、顧客の「次の成長」を実現することにあります。 ■職種のミッション：ビジネス課題を技術要件に落とし込む プログラマ・システムエンジニア（SE/PG）は、技術の専門家であると同時に、顧客のビジネスを深く理解するコンサルタントでもあります。 入社後、まずはPGとしてシステム開発の基礎を固めますが、ＳＯＦＴＧでは早期にSEとして上流工程に関わります。 【SEとしての役割】 顧客の経営層や担当者と対話し、「なぜそのシステムが必要か？」という本質的な課題を引き出します。 そこから、システムの要件定義、基本設計といった「設計図」を作成します。 顧客の要求を技術的に実現可能かつ最適解に落とし込む、最も難しく、やりがいのある工程です。 【PGとしての役割】 SEが設計した仕様書に基づき、高品質なプログラムコードを記述します。 クラウド技術やAI技術などの最新トレンドを取り入れ、設計を具現化します。 単にコードを書くだけでなく、より速く、より安定したシステムを追求するプロフェッショナルな視点が求められます。 ■業務プロセス詳細：入社1年目からポータブルスキルを獲得 フェーズ1：インプットと基礎固め（入社後6カ月） 外部研修（3カ月）でJavaなどの基礎言語を徹底習得。その後3カ月はOJTトレーナーのもとで小規模プロジェクトに参画。質問しやすい環境で、一人ひとりのスキルに合わせて着実に開発スキルを身につけます。 フェーズ2：実務を通じた成長（1～3年目） 顧客の基幹システムやWebサービス開発にPGとして参画。要件定義会議への参加などを通じ、技術だけでなく、ビジネス知識、ドキュメント作成能力、そしてチームで成果を出すためのコミュニケーション力を磨きます。 フェーズ3：キャリアの確立（3年目以降） SEとして顧客折衝、チームマネジメント、設計業務を主導。プロジェクトマネージャー（PM）やITコンサルタントなど、自身の志向に合わせたキャリアパスを選択できます。 ■社内外との関わり：フラットな環境と継続的な成長 当社のシステム開発は、チーム（プロデューサー、SE、PG）単位で進めます。フラットな環境で意見交換が活発に行われます。 また、顧客とは「パートナー」として対等な立場で関わり、信頼関係を築きながらプロジェクトを成功に導きます。 技術の進化に対応するため、資格取得奨励金（最大月3万円）や外部セミナー受講支援など、自己啓発への投資は惜しみません。 常に新しい知識を習得し、「どこでも通用する」市場価値の高いエンジニアへと成長できる環境です。

神奈川県 株式会社SOFTG 勤務地 研修期間を除き、基本的にテレワークで、必要に応じて出社となります。 外部研修は基本的に通学となります。 勤務候補地：東京都、神奈川県

募集対象詳細 2027年3月 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 2023年3月～2026年3月 卒の方 高専/大学/大学院 卒業の方 ■求める人物像 目の前の課題に対し、「なぜ？」「どうすれば？」と深く掘り下げて考えられる論理的思考力を持つ方。 新しい技術や、未経験の業界知識に対して、好奇心をもって積極的にインプットできる学習意欲の高い方。 チームのメンバーや顧客に対して、自分の考えや意図を明確に伝えられるコミュニケーション力を持つ方。 自律的に働き、ワークライフバランスを重視しながらも、成果にこだわりたい方。 採用予定学科：社会学、法学、政治学、経済学、商学、語学、人文学、数学、化学、物理学、生物学、地学、機械工学、電気通信工学、建築工学、土木工学、応用化学、応用物理学、原子力工学、経営工学、農学、水産学、畜産学、獣医学、医学、歯学、薬学、看護/保健学、スポーツ/人間科学、情報学、教員養成、教育学、芸術学、環境学、家政学

給与詳細 基本給：月給 23万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■手当 時間外手当（残業代） 全額支給（見込み残業ではありません） 資格手当 月3,000～30,000円(支給期間1～5年) 家族手当 月8,000円(扶養家族1人につき) 役職手当 月5,000～80,000円 通勤手当 実費(50,000円/月 以内) ■昇給 年1回 備考：昇給は年１回（4月）で人事評価に基づいて決定します。 ■賞与 年2回 備考：人事考課に基づいて支給します。 新人は人事考課の基となる実績がないため固定額（200,000円×2回＝400，000円）を支給します。 2年次以上平均：1,207,768円（2024年実績）

選考プロセス 応募後のメール案内をご確認ください 提出書類 応募・選考時に必要な書類はありません