プログラム内容 ✨営業のリアルを、2日間で体感✨ TFDコーポレーションでは、 「知る」だけではなく 「体験する」ことを大切にしています。 業界理解から営業体験、社員との交流まで、 オンラインと対面のハイブリッド形式で 2日間を通して営業職のリアルを学べる プログラムです。 2日目の社員と交流できる座談会では、 アルコール飲み放題のラフな環境で、 よりリアルな情報を引き出せます◎ ―――――――――――――――――――― こんな方にオススメ! ―――――――――――――――――――― ✅営業の仕事に興味がある ✅仕事のリアルを知りたい ✅人と話すことが好き、挑戦が好き ✅稼げる仕事の仕組みを知りたい ✅実際に営業を体験してみたい ✅社会人の本音を聞きたい そんな方はぜひご参加ください!! ―――――――――――――――――――― プログラム内容 ―――――――――――――――――――― ※2日間連続開催で、1日目・2日目の 両日参加が必須となります。 【1日目】8月24日(月)13:30~18:30 ★ZOOM開催 ※パソコンでの参加必須 ■不動産業界・営業について学ぶ ・投資用不動産とは ・不動産と各金融商品の比較 営業職の仕事内容や業界の仕組みについて、 分かりやすく解説します。 ■営業体験シミュレーションゲーム チーム対抗戦のオンラインゲームを プレイしながら、TFDの不動産営業を体験! お客様のリアクションに耳をかたむけ、 チームで話し合いながら 多くの契約獲得を目指すゲームです。 テレアポから訪問営業、契約、さらに アフターフォローまで、楽しみながら まるっと理解を深めることができます。 契約を取ることの難しさや達成感を 体感できる人気プログラムです。 - 【2日目】8月25日(火)13:30~20:00 ★赤坂本社開催(受付13:15〜8階総合受付) ■営業体験ロールプレイング 実際に対面で営業を体験する実践型ワーク! お客様との関係づくりや提案方法について、 チームで話し合いながら営業トークを 組み立てます。 高額商材を扱う不動産の営業だからこそ 必要となる、 「信頼関係の築き方」「提案力」 「コミュニケーション力」 をリアルに体感していただきます。 ■アルコール飲み放題の情報交換会 営業社員との座談会を開催します。 仕事のことはもちろん、 ・給与・インセンティブ ・営業成績 ・働き方 ・会社の雰囲気 ・就職活動 など、気になることは何でも質問OK! お酒を飲みながらリラックスした雰囲気で、 普段は聞けないリアルな話を 聞くことができます。 仕事の魅力だけでなく、営業の厳しさや 苦労についても率直にお話しします。 - 【2日目の持ち物】 筆記用具、学生証 ★私服でお越しください。 ★特別な知識は全く必要ありません。 気軽に参加できるプログラムですので、 ぜひご参加お待ちしております! ―――――――――――――――――――― ◆◆TFDコーポレーションについて◆◆ ―――――――――――――――――――― 不動産総合ディベロッパーとして土地の 仕入れ、企画、設計、販売、分譲・管理 までトータルで行っています。 【こんな会社です!】 ●営業職の平均年収1300万円超え! ●創業から50年目を迎える安定企業 ●社員旅行は毎年海外! ●社会貢献にも力を入れている会社 ―――――――――――――――――――― 会社データ ―――――――――――――――――――― 【事業内容】 企画・開発・設計・分譲・管理等、 マンション事業に係わる全ての業務 ★自社ブランド ・資産運用の投資型ワンルームマンション 「ルーブルマンションシリーズ」 ・ファミリーマンション 「エルデンシアマンションシリーズ」 【設立】 昭和52年6月(1977年) 【資本金】 8000万円 【総資産額】721億円(グループ計) 【従業員数】151名(グループ全体) 【平均年齢】平均年齢36.7歳 【売上高】 226億円 2025年実績(グループ計) 【代表者】 代表取締役社長 船間 隆文 ―――――――――――――――――――― ★★もっと知ってほしい!TFDのこと★★ ―――――――――――――――――――― - 利益は社員に還元する方針で、 営業職の5割が年収1000万 - 20代でも年収1000万円を達成できる、それが当社の大きな魅力です。営業社員の5割が1000万円を越える報酬を手にしており、中には入社数年で2000万円を越える者も存在します。高収入の秘密は売上が給与に反映されるインセンティブ=歩合給が業界でも特に高いから。上場せず、利益は社員に還元するという経営方針は、創業以来変わることなく貫かれています。年齢や役職に関わらず、明確な数字基準を達成すれば社歴が浅い社員にも昇進や高収入のチャンスがあり、年収の大幅アップや昇進も可能。さらに年に2回の報奨旅行に参加できることも、社員のモチベーションを高めています。 - 2本の軸を強みにした安定経営で 創業50年目を迎える。 - 自社ブランドの投資用マンション「ルーブルマンションシリーズ」は、業界トップクラスの供給数を維持し続けています。しかし目指しているのは供給数ではなく、会社を長く存続させること。当社は新築物件の販売と保有管理物件の不動産収入による2つを軸に、安定経営を継続してきました。そのおかげで経済状況が不安定なときも大きな影響は受けず、常に数年先の市場を読んで動くこともできています。また、物件に関しては長年のノウハウを活かして流行を追うだけのデザインや素材の使用はせず、長く保有しても価値が落ちにくいとオーナーからも高評価をいただいています。