野村證券株式会社の新卒採用サイト

• 金融資産ソリューション株や投資信託、債券などのお金の置き方を一緒に考えるサービスです。NISAや投資信託、国債のような商品を組み合わせて、長い目で資産を育てる相談が中心です。個人のお金を短く売買するより、将来まで見て組み立てる点に力を置いています。[1]
• 不動産ソリューション家や土地をどう使うか、どう渡すかを考えるサービスです。持ち家や賃貸用不動産の相談など、生活に近い大きな資産を扱います。金融商品だけでなく、不動産までまとめて見るのが特徴です。[1]
• 自社株・出資持分ソリューション自分の会社の株や、医療法人の出資持分を次の人へどう引き継ぐかを考えるサービスです。経営者本人や家族向けに、承継の進め方を提案します。会社を続けるための引き継ぎが中心で、ふつうの投資相談とは少し役割が違います。[1]
• 負債ソリューション持っている資産をもとに、お金を借りる方法を考えるサービスです。不動産や有価証券を担保にした借入れなどを案内しています。資産を売らずに資金を確保したい人向けなのが特徴です。[1]
• 資産承継ソリューション財産を次の世代へ渡す準備を整えるサービスです。相続税の負担を軽くしたり、納税に必要なお金を用意したりする相談を受けています。不動産が入ると手続きが複雑になりやすいため、そこをまとめて考える役割があります。[1]
• ライフ・ソリューションお金の運用だけでなく、暮らしの希望に合わせた相談を受けるサービスです。寄付、旅行、教育、住まい、芸術のような場面で、資産の使い方を考えます。数字だけでは決めにくい「何にお金を使いたいか」を大事にしているのが特徴です。[16]
• 事業資金ソリューション会社の手元資金をどう確保するかを考えるサービスです。業界や会社の状況を対話で確認しながら、資金繰りや財務の相談に乗っています。単に数字を見るだけでなく、本業の流れをふまえて考えるのが特徴です。[17]

• 1年目支店で「パートナー」として、お客様の話を聞き、資産運用の提案をするところから始まる。お客様は個人だけでなく、経営者や会社オーナーも多く、話題は預金、退職金、相続、事業承継まで広い。最初は先輩の面談に入りながら、どんな順番で話を聞き、どこまで自分で持ち、どこから本社の専門部署につなぐかを覚える時期。机の上で勉強するより、会話の量で仕事を覚えていく感じが強い。[17][25][26][27]
• 3年目3年目ごろになると、担当のお客様がつき、1人のお客様と長く付き合う仕事が増える。医療法人の理事長や企業オーナーのように、資産運用だけでなく、M&Aや相続、自社株の整理まで相談が広がることがある。ここでは、数字だけで押すのではなく、何度も会って考えを確かめながら、本社や法務・税務の専門家と一緒に答えを作る力が大事になる。[25][28][29][30]
• 5年目5年目ごろには、支店で聞いたお客様の不便さや要望を、商品やサービスに変える側へ回る人が出てくる。たとえば、営業で相続や事業承継の相談を重ねた人が、本社のデジタル部門に移ってアプリの企画や運用を担ったり、投資銀行や役員向けの専門チームに移って、より難しい案件を扱ったりする。売る側だけで終わらず、現場の声を新しい仕組みに落とし込む役割が増える。[26][27][31][32]
• 10年目10年目ごろには、課長やチームリーダーとして人をまとめる役が増える。支店長や部長になる人もいれば、役員向けの専門チームを任される人もいる。自分で売るだけではなく、後輩に考え方を渡し、本社や外部の専門家をまとめて、難しい相談を前に進める立場になる。野村では、支店での経験を土台にして、支店、専門部門、本社を行き来しながら役割が広がっていく。[25][26][29][32]

※上記はあくまで一例であり、実際とは異なる場合があります。