〈大阪配属確約〉コンサルティング営業(総合職)

仕事内容 採用支援だけではなく、「＋αの価値」を提供し、顧客企業の課題解決に貢献します。 2年目には「OJTトレーナー」として後輩育成に携わりながら、自分自身の結果も追い求めていきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■コンサルティング営業（総合職） 新規顧客開拓や既存顧客・就業中のスタッフフォローを中心とした営業活動 【業務の変更の範囲】 業務の都合で従事する業務の変更を命じることがあります（就業規則第13条） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たちはこんな事業をしています ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 少子高齢化に伴う労働力の減少、さらに若年層の労働力は減少するのに対し、シニア層はどんどん増加が見込まれている。 そんな労働市場の需要と供給のギャップの解消に貢献しています。 具体的には、単なる採用支援・派遣に止まらず、 ・社員常駐型の派遣サービス ・公的プロジェクトを多く手掛けるBPOサービス（ビジネス・プロセス・アウトソーシング) 上記の取組みにより、シニア層や若年層の雇用拡大の実績を上げています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 公的プロジェクト事業を多数手がけ、 社会課題の解決に貢献 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ キャリアリンクは、1996年に設立された人材サービス会社です。当初は、事務職やコールセンターへの人材派遣事業を中心に事業を展開していましたが、徐々に製造・物流業務などに拡大。2007年に年金記録台帳の調査業務を受託したことをきっかけに、公的機関のBPO関連事業を数多く手がけるようになりました。BPO事業は事業者さまへ人材派遣を行うだけでなく、お客さま企業から業務プロセスの一部を請け負うこともあります。業務効率化や合理化につながる提案を行う機会も多く、ニーズは拡大中です。今後も、培ってきたノウハウを生かし、当社でしかできない企画・提案・運用を行っていきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ キャリアアップ・キャリアチェンジを 望める場所 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■キャリアビジョン ▼1年目：コンサルティング営業として、人材サービス営業の基礎力を養い、1人前のコンサルティング営業として自律を目指します。 ▼2-3年目：営業職としてレベルアップするのはもちろん、後輩の教育担当を担います。業務ではより規模の大きいシェア拡大が見込める顧客開拓に挑み、課題解決や付加価値の提案力を磨きます。 ▼4年目以降：引続きコンサルティング営業でキャリアアップを目指しながら、営業経験としてBPOの業務運用や企画・設計・立上げにも挑戦していただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 単純なマッチングサービスではなく、 付加価値のある提案が持ち味 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社の事業は、単にお客さまの採用支援をするだけではなく、お客さまの事業を知り、必要な手続き、生産性、システム構築などを設計・提案する領域にまで踏み込んだものです。こうしたビジネスモデルを構築するまでには、プロジェクトに泥臭く向き合い、大きな壁を一つずつ突破することの繰り返しでした。当初は小さな事業でしたが、ニーズは高まる一方となり、数多くのプロジェクトを並行して稼働できるまでに成長を遂げました。テクノロジーの発展に伴い、単なるマッチングでは生き残れない時代が到来しています。これまでのノウハウと新たなアイデア、テクノロジーを掛け合わせて、人材事業のプロでしか成しえない事業を展開していきます。

大阪府 キャリアリンク株式会社 勤務地 初期配属については希望を100%叶えます。 ※将来的には、全国の拠点へ転勤の可能性がございます。 ※業務の都合で就業場所の変更を命じることがあります（就業規則第13条、第14条） 勤務候補地：大阪府

募集対象詳細 ・2027年3月卒業予定者および、卒業後2年以内の方（2025年以降卒業）で、就業経験のない方 採用予定学科：社会学、法学、政治学、経済学、商学、語学、人文学、数学、化学、物理学、生物学、地学、機械工学、電気通信工学、建築工学、土木工学、応用化学、応用物理学、原子力工学、経営工学、農学、水産学、畜産学、獣医学、医学、歯学、薬学、看護/保健学、スポーツ/人間科学、情報学、教員養成、教育学、芸術学、環境学、家政学、その他

給与詳細 基本給：月給 22万1000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ・時間外手当（1分単位で支給） ・インセンティブ手当（会社規則による） ・通勤手当（月額3万円まで） ・転勤手当（毎月支給） ※転勤者の家賃補助（70％） ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（6月、12月）

選考プロセス WEBプレエントリー ↓ 説明会 ↓ 適性検査・面接（3回） ↓ 内々定 ※面接と面接の間にリクルーター面談あり（1回以上） 一次面接：WEB実施 / 二次面接：首都圏在住者は対面実施(東京本社)・首都圏以外在住者はWEB実施 / 最終面接：対面実施(東京本社) 提出書類 学校指定の履歴書またはエントリーシート ※書類選考なし