群馬|福祉×まちづくり|総合職採用

仕事内容 ■アピールポイント 安心して、長く挑戦し続けるために。 私たちは「働きやすさ」を 具体的な数字で示します。 ・入社3年後定着率：100.0% ・月平均残業時間：4.3時間 ・平均有給休暇取得日数：13.5日 ・育児休業取得率：男女ともに100% （※リクナビ2026掲載データ） これは、職員一人ひとりが 専門性を高め、挑戦できる環境を本気で整備してきた結果です。 「マザーリコメンド」 （自分のお母さんに勧められるか？） を基準に、 全国でも数少ない 「昼間のオムツゼロ」の実現や、 歩行困難だった方の歩行回復など、 私たちは「科学的根拠」に基づき 利用者のQOLを本気で改善する 「プロの介護力」を追求しています。 ■具体的な仕事内容とその魅力 【総合職（幹部候補）】 将来、法人経営の中核を担う 幹部候補としての採用です。 皆さんにはまず、 私たちの事業の原点である 「現場」からスタートし、 利用者の「普通に生きる」を 支える最前線を経験します。 ・高齢者福祉（特養、デイサービス） ・障害者福祉（福祉作業所） ・児童福祉（児童発達支援） 配属先で、ただ「お世話」をする のではありません。 利用者の状態を観察・分析し、 「どうすれば自立度が上がるか？」 「どんな支援がQOL向上に繋がるか？」 をチームで議論し、実践します。 現場を知ることは、 将来マネジメントを行う上で、 あるいは新しい事業を企画する上で 最も重要な「解像度」を養う期間。 机上では学べない、 リアルな課題とニーズを 深くインプットしてください。 ■得られる成長機会 最大の魅力は、「高齢」「障害」「児童」という福祉の主要3分野を 法人内で経験できる希少性です。 介護保険、障害者総合支援法、児童福祉法。 異なる制度や専門性を 横断的に理解している人材は、 社会全体で見ても非常に貴重です。 この経験は、 ・一つの分野に捉われない広い視野 ・複雑な課題を解決する能力 ・事業全体を俯瞰する経営視点 といった、どこでも通用する 「ポータブルスキル」の獲得に直結します。 ■入社後のキャリアについて 私たちは「総合職」のキャリアパスを 明確に用意しています。 ▼STEP1：現場（1～3年目安） まずは現場のプロを目指します。 介護福祉士や社会福祉士などの 国家資格取得も全面サポートします。 ▼STEP2：現場リーダー・主任 チームマネジメントや 後輩の育成を担います。 ▼STEP3：多様なキャリアパス ここから道が分かれます。 A）マネジメントコース 「施設長」「事業所長」として 一つの施設の経営（ヒト・モノ・カネ） 全てを統括します。 B）本部スタッフコース 「経営企画」として、 複合タウン構想の推進や 新規事業の企画立案。 「人事・総務」として、 採用・教育・労務など 法人全体の組織基盤を強化。 C）コンサルタントコース 現場で培った「自立支援介護」の 高い専門性を武器に、 外部の介護事業者へノウハウを指導する 経営・技術コンサルタントとして 活躍する道もあります。 ■こんな方活躍中（社員インタビューなど） ＜キャリアモデル例＞ （Aさん／デイサービス花みづき） 新卒入社後、デイサービスに配属。 現場で3年間、利用者の自立支援と チームケアを徹底的に学ぶ。 ▼ 4年目：「駅前花みづきデイ」の 所長に抜擢。 施設の運営管理を担う。 ▼ 5年目～：法人本部の「社長室付」へ。 グループ全体のサービス品質管理や お客様相談窓口の責任者として 経営に近い立場で活躍中。 年次に関わらず、 挑戦する人を後押しする風土です。 ■当社について 理念は「普通に生きる」。 どんな状態であっても、その人らしい普通の生活を 送れるよう全力を尽くす。 その理念を実現するため、 「プロの介護力」と 「挑戦する気質」を大切にしています。 ■事業について 私たちは、高崎市という地域に根差し 「福祉」の枠を超えた「まちづくり」に挑戦しています。 それが、高齢者・障害・児童の 福祉サービスに加え、 医療、商業施設、住宅までも一体化した 「複合タウン構想」です。 福祉を地域の「安心の砦」として 多世代が交流する活気ある街を創る。 総合職の皆さんには、 この未来のビジョンを 共に実現する「経営の担い手」として 活躍いただくことを期待しています。 職種や役職に関係なく 「もっと良くできるはず」と 全員で議論し、即実行する。 それが私たちのチームワークです。 ■求める人物像 ・当法人の「普通に生きる」という理念、 「自立支援介護」の追求に共感できる方 ・現状維持ではなく、新しい価値の創出や課題解決に「挑戦」したい方 ・チームの一員として周囲と積極的に コミュニケーションをとり、 目標達成に向けて協力できる方 ・福祉の専門性を高めながら、 将来的に「経営」「事業企画」「マネジメント」の視点を身につけたいという成長意欲のある方

群馬県 社会福祉法人しんまち元気村 勤務地 勤務候補地：群馬県

募集対象詳細 採用予定学科：社会学、法学、政治学、経済学、商学、語学、人文学、数学、化学、物理学、生物学、地学、機械工学、電気通信工学、建築工学、土木工学、応用化学、応用物理学、原子力工学、経営工学、農学、水産学、畜産学、獣医学、医学、歯学、薬学、看護/保健学、スポーツ/人間科学、情報学、教員養成、教育学、芸術学、環境学、家政学、その他

給与詳細 基本給：月給 17万円 〜 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 資格手当 調整手当（個別に設定する場合があります） 処遇改善手当（50,000円～65,000円 平成29年実績） 夜勤手当（基本給に連動） 住宅手当（5,000円～ 県外者の場合は家賃の半額程度を補助） 扶養手当（配偶者12,000円 子3,600円） 精勤手当（10,000円） 年末年始手当（8,000円） 役職手当（介護セクション10,000円～ 事務セクション7,000円～） 通勤手当支給（マイカー通勤可:月額26500円上限）

選考プロセス ≪2027年卒採用スケジュール≫ まずは、リクナビエントリーフォームよりエントリーしてください。 ▼ ＜説明会に参加＞法人概要と施設見学 法人の成り立ちや、独自の取組みについて現場の見学を交えてご説明します！ ★説明会終了後、希望者は人事担当者との雑談を予定しています★ リラックスした雰囲気で人事担当者と雑談を。 いきなりの役員面接だと緊張して思っている事が話せなかった…という先輩社員の意見により実施します！ 雑談の中で疑問に思ったことをぶつけてみたり、自分の考えをまとめてみてください。 説明会の最後にエントリーシート提出に関する説明もいたします。 その後皆さんにご提出いただいた書類を熟読させていただきます！ ▼ ＜１次選考＞ 書類による審査 ▼ ＜２次選考＞ 面接による審査 ▼ ＜最終選考＞ 役員面接 面接により、書類だけではわからない皆さんの魅力を伝えていただきます！ ▼ ■■内 定■■ 【面接地・登録地】 社会福祉法人しんまち元気村 所在地：群馬県高崎市新町1906-7 担当者：採用担当 電話番号：0274-42-6080 提出書類 エントリーシート