DXエンジニア職

仕事内容 ITの力で、働き方を変える仕事に挑戦しませんか。 後藤組のDXエンジニアは、建設業の現場や社内業務をより効率的にする仕組みづくりを担う仕事です。 プログラミングの知識を活かしながら、課題の発見からシステムの開発、改善まで一貫して関わります。 自分のつくった仕組みが現場で使われ、仕事が楽になる。そんな実感を得られるのがこの仕事の魅力です。 入社後は研修やOJTを通して基礎から学べるため、経験が浅い方でも安心してスタートできます。 「新しいことに挑戦したい」「ITで価値を生み出したい」そんな想いを、後藤組で形にしてみませんか。 ー 【仕事内容】 社内および現場の業務効率化を目的に、システムやアプリの開発・改善を行う仕事です。 建設業の働き方をより良くするために、DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進していきます。 具体的には、現場や各部署の課題をヒアリングし、業務の流れを整理したうえで、改善につながる仕組みを設計します。 その後、Python・JavaScriptなどのプログラミング言語を活用しながら、アプリやシステムの開発・導入を行います。 開発して終わりではなく、運用後の改善やアップデートも継続して行い、より使いやすい仕組みへと進化させていきます。 社内だけでなく、建設業界全体の生産性向上や、他業界への展開につながるプロジェクトに関わることもあります。 また、社内外への情報共有やDXの定着支援など、技術だけでなくコミュニケーションも重要な役割です。 チームで連携しながら、現場とITをつなぐポジションとして活躍していきます。 ー 【1日の流れ（例）】 ▼08:00 出社・朝会 チーム内で進捗を共有し、その日のタスクや優先順位を確認します。 ▼09:00 課題ヒアリング・打ち合わせ 現場や各部署と打ち合わせを行い、業務の課題や改善ニーズをヒアリングします。 ▼10:30 設計・開発作業 要件をもとに、アプリやシステムの設計・プログラミングを行います。 ▼12:00 昼休憩 ▼13:00 開発・テスト 開発した機能の動作確認やテストを行い、改善点を洗い出します。 ▼15:00 現場フィードバック・改善 実際に使う現場の声をもとに、使いやすさや機能の改善を行います。 ▼16:30 ドキュメント作成・共有 開発内容や操作方法をまとめ、社内へ共有します。 ▼17:30 退社 進捗を整理し、翌日の作業を確認して退社します。 ー 【教育・研修制度】 内定者研修からスタートし、入社前から社会人としての基礎やコミュニケーション力を身につけていきます。同期と顔を合わせる機会も多く、入社前から安心してスタートできる環境です。 入社後は本社での基礎研修を行い、会社の仕組みや業務の流れ、DXツールの基礎などを学びます。その後、各部門に配属され、先輩社員のもとでOJTを通して実務を習得していきます。 DXエンジニア職では、プログラミング（Python・JavaScriptなど）を活用しながら、システム開発の基礎や設計の考え方を段階的に学びます。また、現場や各部署の課題を理解し、改善につなげるためのヒアリング力や提案力も身につけていきます。 各部門勉強会や夕方勉強会など、継続的に学べる環境が整っており、実務と並行してスキルアップが可能です。外部研修にも参加でき、キャリアに応じた成長を支援します。 「5年で一人前に」を目安に、技術力と課題解決力の両方を身につけながら、着実に成長できる教育体制を整えています。 ー 【この仕事の魅力】 ■自分のアイデアが形になる 現場や社内の課題をもとに、自ら考えた仕組みやアプリを開発できます。自分のアイデアが実際の業務で使われ、働き方が変わる実感を得られる仕事です。 ■ITで働き方を変えられる 建設業の現場や社内業務の効率化を進めることで、多くの人の仕事を支えることができます。会社だけでなく、業界全体の生産性向上にも貢献できるやりがいがあります。 ■エンジニアとして成長できる 研修やOJT、勉強会を通して基礎から学べるため、プログラミング経験が浅い方でも安心してスタートできます。実務を通してスキルを高めていける環境です。 ■技術だけでなく課題解決力も身につく システム開発だけでなく、課題のヒアリングや改善提案にも関わるため、エンジニアとしての技術力に加え、ビジネス視点も養われます。 ■チームで成長できる環境 社内の各部署や現場と連携しながら仕事を進めます。相談しやすい環境の中で、周囲と協力しながら成長できるのも魅力です。 ー 【先輩社員インタビュー】 ■自分のつくった仕組みが、現場で使われるやりがい （入社3年目／DXエンジニア） 私は学生時代に少しプログラミングを学んだ程度で、実務経験はありませんでした。入社当初は不安もありましたが、研修やOJT、勉強会が充実していて、基礎から学べる環境が整っていました。 現在は、社内の業務効率化を目的としたアプリの開発や改善を担当しています。現場の方に話を聞きながら課題を整理し、それをシステムとして形にしていくのが主な仕事です。 印象に残っているのは、自分が開発したツールが現場で使われ、「作業が楽になった」と言ってもらえたことです。目の前の人の役に立っている実感があり、大きなやりがいを感じました。 プログラミングだけでなく、課題を考える力や人と関わる力も身につく仕事です。まだまだ学ぶことは多いですが、自分の成長とともに、会社の働き方をより良くしていけるのがこの仕事の魅力だと感じています。 ー 【当社について】 株式会社後藤組は、1926年（大正15年）創業、2026年に創業100周年を迎える総合建設企業です。 山形県米沢市に本社を構え、東京にも拠点を展開し、地域に根ざしながら事業を広げてきました。 土木・建築を中心に、不動産、リフォーム、資材リースなど複数の事業を展開し、地域のインフラや暮らしを支えています。売上高100億円規模の安定した経営基盤も強みです。 近年はDX（デジタルトランスフォーメーション）にも力を入れており、タブレットやアプリを活用した効率的な働き方を推進。 2025年6月からは、新たにDXの事業部も新設しました。全国規模のDXアワードでの受賞実績もあり、建設業の枠にとらわれず進化を続けています。 会社全体では150名が在籍し、男性70％・女性30％の構成。20〜30代の若手社員も多く活躍しています。新卒入社の社員が約70％を占めるなど、長く働く社員が多く、安心して成長できる環境です。 「よりよい仕事を通して、よりよい暮らしをつくる」という理念のもと、地域社会への貢献と企業の成長を両立。 変化を楽しみながら、これからの時代に挑戦し続ける企業です。 ー 【採用メッセージ】 後藤組では、「成長したい」「挑戦したい」という気持ちを大切にしています。 専門知識や経験は入社後にしっかり身につけられるため、文系・理系を問わずスタートできます。 当社の特徴は、チームで支え合いながら成長できる環境があること。 上司や先輩に気軽に相談できる風土があり、安心して仕事に取り組めます。 また、DXへの取り組みなど、新しいことにも積極的に挑戦している会社です。 変化を楽しみながら、自分自身も成長していきたい方にとって、やりがいのある環境だと思います。 まずは会社説明会や見学を通して、実際の雰囲気を感じてみてください。 皆さんとお会いできることを楽しみにしています。 ー 【応募について】 会社説明会・職場見学も受付中です。 「まずは話を聞いてみたい」という方も歓迎しています。 少しでも興味を持っていただけた方は、お気軽にご応募ください。

山形県 株式会社後藤組 勤務地 山形県米沢市の本社勤務となります。 社内のDX推進を担うポジションとして、本社を拠点に業務を行います。 本社：山形県米沢市丸の内二丁目2-27 転勤はなく、エリア限定で腰を据えて働ける環境です。 県外出身の社員も多く活躍しています。 勤務候補地：山形県

募集対象詳細 ・2027年3月卒業見込みの方（大学院・大学・短期大学・専門学校・高等専門学校） ・プログラミングを一度でも学んだことがある方 ・既卒（卒業後3年以内）の方も歓迎 学部・学科は問いません。 入社後は研修やOJTを通して基礎から学べるため、実務経験がない方でも安心してスタートできます。 【こんな方に向いています】 ・プログラミングやITに興味がある方 ・物事を仕組みで改善することに面白さを感じる方 ・課題を見つけて解決することが好きな方 ・コツコツ学びながらスキルを伸ばしていきたい方 ・人の役に立つ仕事がしたい方 ・現場や社内の人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めたい方 ・新しい技術や変化に前向きに取り組める方 ・自分のアイデアを形にしてみたい方 採用予定学科：社会学、法学、政治学、経済学、商学、語学、人文学、数学、化学、物理学、生物学、地学、機械工学、電気通信工学、建築工学、土木工学、応用化学、応用物理学、原子力工学、経営工学、農学、水産学、畜産学、獣医学、医学、歯学、薬学、看護/保健学、スポーツ/人間科学、情報学、教員養成、教育学、芸術学、環境学、家政学、その他

給与詳細 基本給：月給 20万7828円 〜 22万2534円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※学歴により異なります ■月給 ・大学院卒：232,534円 ・大学卒：230,804円 ・3年専門卒：226,479円 ・2年専門卒：222,153円 ・1年専門卒：217,828円 ※上記には一律住宅手当（10,000円）を含みます ※固定残業代なし（残業代は別途支給） ■昇給・賞与 ・昇給：年1回（6月） ・賞与：年2回（7月・12月）

選考プロセス エントリー ▼ 会社説明会（対面／WEB） ▼ エントリーシート提出 ▼ 一次選考 ・適性検査（WEB） ・個別面接（対面／WEB） ▼ 二次選考 ・適性検査（WEB） ・個別面接（対面／WEB） ▼ キャリア面談 ※選考ではありません ▼ 最終選考 ・社長面接（対面） ▼ 内々定 ※内々定まで約1カ月半 ※グループワーク・グループディスカッションなし 提出書類 エントリーシート、卒業見込証明書（内定後提出）、健康診断書（内定後提出）