総合職コース　(事務系　技術系　コーポレート系)

仕事内容 総合職コース（事務系） ●営業統括部 スーパーゼネコンと呼ばれる国内大手建設会社5社の窓口となり、見積書の作成や契約の合意など受注までの業務を担います。 ●設計部 現図課、設計課、情報管理課に分かれており、現図課では、建造物の図面を参考に、工場で製造する鉄骨のパーツごとの図面を作成します。 設計課では、工場で製造しやすいように図面の変更を希望する際などにはお客様と打ち合わせを行い、承諾を得ながら進めていくことになります。 情報管理課では工場で製造した鉄骨を建設現場に搬入した際に、現場の形状や広さなどを考慮した上で問題がないか、鉄骨製の柱や梁を 組み合わせた際に図面通りに納まるかなどを3D CADを活用して検討します。 ●調達部 設計図を基に、鋼板や溶接材料、塗料、ボルトといった必要な材料を発注し、適切に調達する部署です。 ●品質管理部 工場で製造された各種鉄骨のサイズや溶接の品質、外観などに問題ないかを厳しい目でチェックして、クオリティを確保する部署です。 総合職コース（技術系） ●生産部 鋼板に孔をあけたり切断したりしてパーツを製作する「1次加工」、パーツを組み合わせて製品の形状にしていく「2次加工」、 Sグレードに認定された高い性能を誇る「溶接」の3チームに分かれています。 また、最新設備を導入して各工程を自動化・機械化し管理する「生産技術課」もあります。 ●品質管理部 鉄骨を製造する際の具体的な手順や方法を詳細に記述した「製作要領書」を作成し、お客様に提示した上で承諾を得る仕事です。 使用する材料の硬度や厚さなどの最適な組み合わせを検討したり、工法や溶接に関するテストを行ったりなど、技術的な研究の 側面が強い仕事といえます。新たな工法を検討するにあたって、大学や研究機関と連携して技術研究を行うこともあります。 ●建設部 地元ゼネコンとして、民間工事、公共工事の双方で、住宅や公共施設、工場・マンションなどの建築工事、道路や下水道、 橋梁など土木工事を行う部署です。 総合職コース（コーポレート系） ●総務経理部 総務と経理に分かれて、お金の流れを管理したり、会社の施設全体を管理し、円滑な企業活動を支えたりする部署です。 ●人事安全部 採用をはじめ社員研修や福利厚生制度の決定など会社全体の人にまつわる業務を担い、また、労働災害を防ぐための 安全教育や外国人技能実習生のサポートなども担当します。 ●経営企画部 会社組織や制度の見直しを図り、従業員満足度の向上を図る仕事と、社内の各種業務をシステム化して業務効率化を図る 仕事があり、それぞれ課を分けて業務にあたります。 【ヤマネ鉄工建設とは、こんな会社です！】 ■私たちヤマネ鉄工建設は、大型建造物向けの鉄骨・鋼構造物の加工と施工を手がける会社で、数々の日本一の基盤をつくってきました。構造物の設計・製造はもちろん、現地運送から施工までを一貫して自社で行っており、その製品は建築基準法の最高ランク性能評価「Ｓグレード」を獲得しています。 ■頑健な強度と微細な精度の両立。歪みや誤差を極限まで低減した施工。全国的にも希少な「Ｓグレード」を獲得するには厳しい基準があり、当社の製品は日本を代表する以下のような建築物でも採用されています。 ・新国立競技場 ・東京スカイツリー ・六本木ヒルズ ・東京ミッドタウン ・あべのハルカス ・麻布台ヒルズ ■山口県長門市という地方に本社を構える会社でありながら、独自の技術で国内最高レベルの建造物づくりに取り組む当社。 他にはなかなかない「オンリーワン」の会社だと思います！

山口県 ヤマネ鉄工建設株式会社 勤務地 本社／山口県長門市日置上885番地 東京支店／東京都千代田区神田須田町一丁目3番地1 須田町ビル4階 大阪営業所／大阪市中央区北浜3丁目1-21 松崎ビル602号室 勤務候補地：東京都、大阪府、山口県

募集対象詳細 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/高専/大学/大学院 卒業の方（2024年3月～2026年3月 卒の方） 採用予定学科：社会学、法学、政治学、経済学、商学、語学、人文学、数学、化学、物理学、生物学、地学、機械工学、電気通信工学、建築工学、土木工学、応用化学、応用物理学、原子力工学、経営工学、農学、水産学、畜産学、獣医学、医学、歯学、薬学、看護/保健学、スポーツ/人間科学、情報学、教員養成、教育学、芸術学、環境学、家政学、その他

給与詳細 基本給：月給 26万円 〜 27万5000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 手当：皆勤手当（5000円）、通勤手当（上限26400円）、家族手当（0～7歳1万円、7歳～高校5000円、短大・大学2万円、専門学校1万円）、資格手当（上限25000円）、残業・休日手当、職務手当、役職手当、特別扶養手当 昇給：年1回（４月） 賞与：年2回（7月、12月）＋決算賞与（3月）※昨年度実績5.0ヶ月

選考プロセス 説明会 ↓ エントリーシート・適性検査 ↓ 一次面接 ↓※希望者のみ『カジュアル面談』 二次面接 ↓ 内々定 選考方法：適性検査、面接 提出書類 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書