株式会社LASSIC 新卒採用サイト丨就活ならリクナビ

企業の特徴

リモート前提の人材紹介と、地方人材を活かすIT運用保守で、働く場所の壁を小さくする会社。[1][2][3]

リモートワーク専門の人材サービスと、ITソリューションを両方持つ会社。[3][4]
Remogu（リモグ）・リラシクでは、ITエンジニアの正社員紹介とフリーランス案件紹介を扱う。[1][5]
ITソリューションでは、システム運用・保守の仕事に絞って、会社のIT資産の使い方を整える。[2][3]
2006年に鳥取で始まり、東京と鳥取の二本社体制まで育ててきた。[5][6]
「ボーダレスワーク」を掲げ、働く場所、働く時間、雇用形態の垣根を超える前提で事業を作っている。[3][7]
法人向けでは7万人超のITエンジニアデータベースを使い、地方や海外在住の人材も含めて提案する。[1][3]

理念・大事にしていること

理念／ミッション
「らしく」の実現をサポートする[8]
価値観／行動指針
「常識を疑え」[9]

ココが違う

リモート専業で人材をつなぐ
一般的な人材サービスと異なり、Remogu（リモグ）・リラシクはリモートワークに専門特化した人材サービスで、ITエンジニアの転職支援とフリーランス案件を扱う。[1]
運用保守を深くやるSI
ITソリューションは、運用保守の領域に特化したプライムのシステムインテグレーターで、既存システムの見直しや保守の効率化を担う。[2]
社会貢献を事業で回す
LASSICは、社会貢献をCSRやボランティアではなく、高い収益性を持った事業で行うと明言している。人口減少社会の雇用や事業継続の課題に対して、リモートワークとDXを軸にしたサービスを伸ばしている。[8][9][10]
地方人材とシニアを組み込む
ITソリューションでは、リモートによる地方人材やシニア活用を強みとして挙げている。人を都市に集める発想ではなく、働ける人の幅を広げて事業を組んでいる。[2][4]

主力事業／サービス

Remogu（リモグ）・リラシクリモートで働きたい人と、その人を求める会社をつなぐ人材サービスです。正社員向けの「リラシク」は、在宅勤務や地方にいながら働くITエンジニアの転職支援をします。フリーランス向けの「Remoguフリーランス」は、場所を選ばない案件を紹介し、仕事探しも代わりに進めます。[1][4]
ITソリューション企業のシステムを作るだけでなく、動かし続けるところまで整える仕事です。システムの見直しや保守、メンテナンスのやり方の改善、必要な人手の手当てまでまとめて提案します。運用保守に絞っている点と、リモートの人材を使って地方やシニアの力も生かす点がこの会社らしい特徴です。[2][4]

業界マップ

IT業界の中でLASSICを見るなら、システムを大きく作る会社というより、システムの運用・保守を一次請けで支えながら、リモートワーク専門の人材サービスで人手不足を埋める会社として見るとわかりやすい。比べる軸は、案件の大きさよりも、運用保守にどこまで絞るかと、地方や海外の人材をどう集めるかにある。[1][2][11]

市場規模
国内ITサービス市場は2024年に7兆205億円、2024〜2029年の年平均成長率は6.6％、2029年には9兆6625億円が予測されている。LASSICの主戦場に近いITモダナイゼーションサービス市場は、2030年にかけて年平均10％で伸びる見込みで、大・中堅企業の約8割がまだレガシーシステムを抱えている。つまり、業界全体は大きく、しかも古いシステムを止めずに直す仕事が増えやすい。経産省の試算では2030年のIT人材需給ギャップが最大約79万人で、仕事は増えるのに人が足りない構図が続く。[12][13][14]
業界内ポジション
LASSICは、ITの中でもシステム運用・保守に絞ったプライムSIと、リモートワーク専門の人材サービスを組み合わせているのが特徴。NTTデータや富士通、SCSKのような総合型は、コンサル、開発、基盤、運用を広く持つ一方、LASSICは最初から『止めない運用』と『遠隔地の人材確保』に軸足を置く。鳥取発で東京の仕事を地方へ移す発想から始まっているため、都会の人材採用競争で勝つ会社というより、日本全国から仕事と人をつなぐ会社として見ると違いが見えやすい。[1][2][15][16][17][18]

同じ業界の企業

株式会社LASSIC売上高48億円。リモートワークに特化したIT人材サービスと、運用保守に絞ったシステムインテグレーションを組み合わせる。地方人材を都市圏案件につなぐ作りが核。[1][2][11]
NTT DATA Group Corporation売上高4兆6387億円。コンサル、業務プロセスサービス、ITモダナイゼーション、マネージドサービスを世界70カ国以上で展開する総合型。LASSICよりずっと広い領域を一体で回す会社。[16][19]
富士通株式会社売上収益3兆5501億円。クラウド、セキュリティ、AI、ハイブリッドIT、運用管理まで広く持つ。LASSICのように運用保守へ絞るより、企業のIT基盤全体をまとめて扱う色が強い。[17][20]
SCSK株式会社売上高7803億2600万円。BPO、ITマネジメント、ITインフラ構築、コンサル、システム開発、検証まで7つのサービスを持つ。LASSICより幅が広く、開発から運用までの総合力で勝負する会社。[18][21]

なぜこの会社か

システム運用・保守に絞っているので、止めないための見直しや改善に深く関われる。[2]
リモートワーク専門の人材サービスがあり、7万人を超えるITエンジニアのデータベースを使って、地方・海外在住の人材も扱える。[1]
人口減少と地方の雇用という社会課題が、そのまま事業のテーマになっている。[7][15]
100億宣言で、認知向上、登録者獲得、案件獲得、営業強化、AI活用を具体策として掲げている。[11]

成長・キャリアパス

※上記はあくまで一例であり、実際とは異なる場合があります。

先輩の声

入社1年目の後半に、Remoguフリーランスの法人営業を任されましたが、登録者は集まっても企業から案件をもらえず、苦しい時期が続いた人です。2年目に新卒を率いるチームリーダーになると、営業のやり方を見直し、Excelやテキストで散らばっていたデータを自分でDB化して見える化するなど、仕組みづくりにも手を広げました。行き当たりばったりではなく、課題を見つけて形にするのが好きな人、泥臭い営業と改善の両方を楽しめる人に合っています。[24][26]
2020年入社
入社当初は、Remoguフリーランスの営業が本当に苦しく、テレアポや訪問を重ねても2年ほど成約につながらなかったそうです。それでも今は、法人営業部門とキャリアコーディネーター部門をまとめる統括部長として、約30名を率い、予算設計や営業戦略、メンバー育成まで担っています。『お願いして良かった』という顧客の声や、メンバーの成長がそのままうれしいと話していて、人が喜ぶ場面を自分の手で増やしたい人に向いています。[25]
2015年入社

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2026年06月01日