三信電工株式会社
サンシンデンコウ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 営業職 | 1～5名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
営業職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
― |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20％以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
◎任されたことを真面目に取り組める方
◎思いやりのある方
◎コミュニケーションが取れる方
⇒最初は挨拶ができればまず大丈夫！
仕事や職場に慣れてきたら、質問したり意見をいってくださいね。
【営業】
私たちの仕事は、ご提案してすぐに形になるものとそうでないものがあります。
目先で結果がでないことも多くあるため、常に活動し続けることが大切です。
つまり、粘り強さは必要だと思いますね！
（営業・男性）
【総務】
私たちの会社の社長は女性。
いろんなことを聞いてくれる社長なので、仕事の相談やプライベートなことも非常に話しやすいです。
最初は色々と先輩や上司に質問して、サポートを受けながら、少しずつ仕事を覚えていってください。
（総務・女性）
【営業部 仕事の流れ（例）】
8:30 出社し、メールや当日のタスクチェック
10:00 先輩社員と営業先に出向き、お客様と打合せや現場調査を行う
12：00 事前に調べていた気になるお店に行き昼食をとる
13:30 お客様の元へ行き、見積書の提出
14:00 別のお客様の元へ行き、請求書の提出
15:30 社内に戻り、見積書や受注報告書等の書類作成やメール対応などの事務処理
16:30 戻ってきた先輩社員と明日以降のスケジュールの話し合いや、その日の情報の共有
17:30 退社し、プライベートを満喫
◎思いやりのある方
◎コミュニケーションが取れる方
⇒最初は挨拶ができればまず大丈夫！
仕事や職場に慣れてきたら、質問したり意見をいってくださいね。
【営業】
私たちの仕事は、ご提案してすぐに形になるものとそうでないものがあります。
目先で結果がでないことも多くあるため、常に活動し続けることが大切です。
つまり、粘り強さは必要だと思いますね！
（営業・男性）
【総務】
私たちの会社の社長は女性。
いろんなことを聞いてくれる社長なので、仕事の相談やプライベートなことも非常に話しやすいです。
最初は色々と先輩や上司に質問して、サポートを受けながら、少しずつ仕事を覚えていってください。
（総務・女性）
【営業部 仕事の流れ（例）】
8:30 出社し、メールや当日のタスクチェック
10:00 先輩社員と営業先に出向き、お客様と打合せや現場調査を行う
12：00 事前に調べていた気になるお店に行き昼食をとる
13:30 お客様の元へ行き、見積書の提出
14:00 別のお客様の元へ行き、請求書の提出
15:30 社内に戻り、見積書や受注報告書等の書類作成やメール対応などの事務処理
16:30 戻ってきた先輩社員と明日以降のスケジュールの話し合いや、その日の情報の共有
17:30 退社し、プライベートを満喫
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】営業 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】営業
※「職種・仕事内容の詳細」をご参照ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】営業
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】営業
栃木 備考：本社／栃木県宇都宮市川俣町1056 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:30（休憩：1時間） |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】営業
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給：204,300円（固定残業代含む） 固定残業代/月：17,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：212,000円（固定残業代含む） 固定残業代/月：17,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】営業
・通勤手当（上限30,000円） ・家族手当（2,500円～8,000円） ・資格手当（3,000円～50,000円） |
| 昇給 | (1)【正社員】営業
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】営業
年2回 備考：7月・12月 ※昨年実績支給回数：3回（夏季賞与・冬季賞与・期末賞与）2023年度実績3.7ヶ月分支給 ※期末賞与は業績による |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業
週休2日制（土日）、祝日 ※月1回（第3土曜日のみ）休日出勤あり 年間休日：120日 有給休暇：10日 ※10日のうち計画有給休暇5日含む 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇 備考：創立記念日休暇あり（3月第3土曜日） 思いやり休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他福利厚生： ・退職金制度あり ・傷害保険制度あり ・定期健康診断 ・予防接種 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年1月時点）
|
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：100.0%
3年以内女性採用割合：0.0% |
||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 14.0年（2022年12月31日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 40.0歳（2022年12月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：・入社後のマナー研修
・社内安全研修 ・各部門紹介 ・各種外部研修 ・先輩社員とのOJT |
||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：・資格支援制度
・各種セミナー参加 ・各種外部研修 |
||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
|
||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年12月1日時点）
|
||||||||||||||||
その他の情報
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系
- 主な勤務地
- 栃木
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
