株式会社協栄製作所
キョウエイセイサクショ
2026
業種
輸送機器
その他製造
本社
静岡

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
技術職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

技術職

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月下旬
  • 内々定
    4月
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績表
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■当社が求める人材とは、
・日本品質のものづくりに興味がある方
・高いレベルを目指すなど向上心がある方
・技術者としてキャリアを極めたい方

募集概要

職種 (1)【正社員】製品開発部門(2)【正社員】生産技術部門 (生産技術/金型技術)(3)【正社員】品質保証部門(4)【正社員】工場管理部門 (製造管理/工場設備管理)(5)【正社員】営業部門(6)【正社員】IT、IOT部門
仕事内容 (1)【正社員】製品開発部門
オートバイのスイングアーム、自動車のリアサスペンションアームの製品開発設計
・CADによる3次元を基本とした製品設計
・強度解析
・試作品の作成、製品設計検証(耐久性能試験等)
・製品図面の作成
(2)【正社員】生産技術部門 (生産技術/金型技術)
ものづくり(塑性・機械・溶接・組立などの各加工)をするための工程設計
・機械設備を利用した加工順序を設定、設計
・必要な加工時間を検証
・安定して製品が加工されるか検証
・生産ラインの導線を検証

(3)【正社員】品質保証部門
・最適品質を安定して管理するために品質保証方法を検討
・三次元測定機やレーザーによる3D形状測定など、計測機器を扱いながら、規格要求値どおりか検証
・製品不良の対応(原因分析・改善案提示・社内外指導)
(4)【正社員】工場管理部門 (製造管理/工場設備管理)
・安全・品質・納期・コスト・設備・環境状態の日常監視
・工場課題を洗い出し、不具合対策やロス削減に向けた改善を提案、実施
・チーム内の管理指導
・工場のインフラ設備や機械設備の保守、保全、故障対応
(5)【正社員】営業部門
オートバイ、自動車メーカーと協栄製作所とのパイプ役
・新規部品の情報収集
・図面から見積作成
・コスト折衝
・品質、納期の窓口業務
(6)【正社員】IT、IOT部門
社内情報処理等全般
・情報機器の導入・管理
・基幹系システムの導入・管理
・簡易なソフトウェア開発
・IoTプラットフォームの設計開発・運用
応募資格 (1)【正社員】製品開発部門(2)【正社員】生産技術部門 (生産技術/金型技術)(3)【正社員】品質保証部門(4)【正社員】工場管理部門 (製造管理/工場設備管理)(5)【正社員】営業部門(6)【正社員】IT、IOT部門
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】製品開発部門(2)【正社員】生産技術部門 (生産技術/金型技術)(3)【正社員】品質保証部門(4)【正社員】工場管理部門 (製造管理/工場設備管理)(5)【正社員】営業部門(6)【正社員】IT、IOT部門
 静岡
 備考:静岡県浜松市南区
勤務時間 (1)【正社員】製品開発部門(2)【正社員】生産技術部門 (生産技術/金型技術)(3)【正社員】品質保証部門(4)【正社員】工場管理部門 (製造管理/工場設備管理)(5)【正社員】営業部門(6)【正社員】IT、IOT部門
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間5分)
採用ステップ&スケジュール リクナビにエントリー
 ▼
1次:基礎学力テスト・適性検査・個人面接
 ▼
2次:役員面接
 ▼
内定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】製品開発部門(2)【正社員】生産技術部門 (生産技術/金型技術)(3)【正社員】品質保証部門(4)【正社員】工場管理部門 (製造管理/工場設備管理)(5)【正社員】営業部門(6)【正社員】IT、IOT部門
 短大/高専 卒業見込みの方
 短大/高専 卒業の方
  日給月給:189,055円

 専門 卒業見込みの方
 専門 卒業の方
  日給月給:186,093円

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  日給月給:213,187円

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
  日給月給:226,594円
手当 (1)【正社員】製品開発部門(2)【正社員】生産技術部門 (生産技術/金型技術)(3)【正社員】品質保証部門(4)【正社員】工場管理部門 (製造管理/工場設備管理)(5)【正社員】営業部門(6)【正社員】IT、IOT部門

 交通費(弊社規定による)、残業手当、住宅手当(条件あり)、家族手当
昇給 (1)【正社員】製品開発部門(2)【正社員】生産技術部門 (生産技術/金型技術)(3)【正社員】品質保証部門(4)【正社員】工場管理部門 (製造管理/工場設備管理)(5)【正社員】営業部門(6)【正社員】IT、IOT部門
 年1回
賞与 (1)【正社員】製品開発部門(2)【正社員】生産技術部門 (生産技術/金型技術)(3)【正社員】品質保証部門(4)【正社員】工場管理部門 (製造管理/工場設備管理)(5)【正社員】営業部門(6)【正社員】IT、IOT部門
 年2回
 備考:(6・12月)
休日・休暇 (1)【正社員】製品開発部門(2)【正社員】生産技術部門 (生産技術/金型技術)(3)【正社員】品質保証部門(4)【正社員】工場管理部門 (製造管理/工場設備管理)(5)【正社員】営業部門(6)【正社員】IT、IOT部門
 週休2日制
 年間休日:120日
 有給休暇:10日~10日
 備考:GW(9日)、夏季(9日)、年末年始(9日)育児休業、介護休業
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他、福利厚生:退職金、財形貯蓄、共済金貸付、リゾートトラスト法人会員
教育制度:新入社員教育、外部講習
試用期間 ■期間
(1)【正社員】製品開発部門(2)【正社員】生産技術部門 (生産技術/金型技術)(3)【正社員】品質保証部門(4)【正社員】工場管理部門 (製造管理/工場設備管理)(5)【正社員】営業部門(6)【正社員】IT、IOT部門
 期間:入社後3カ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 7人 0人 100.0%
2021年度 3人 0人 100.0%
2020年度 3人 1人 66.6%
(2023年12月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 7人 0人
2022年度 3人 0人
2021年度 3人 1人
3年以内男性採用割合:92.8%
3年以内女性採用割合:7.2%
平均勤続年数 17.6年(2023年12月時点)
平均年齢 42.3歳(2023年12月時点)
研修 あり:配属先に合わせた教育、研修例(新入社員教育を除く)

【製品開発・生産技術部門】
3D、2D-CADオペレーション及び構造解析習得の研修
設計図面の見方、書き方研修
各種金属加工(プレス・溶接・切削等)の基礎知識習得研修
PLC応用技術研修

【生産部門】
品質管理研修
現場改善研修

【管理系部門】
RPA基礎トレーニング研修
データベース基礎研修

【職級別研修】
管理監督者候補者のためのマネジメント力習得研修

【資格取得のための教育研修】
安全衛生管理者研修
溶接管理技術者研修
技能検定受験のための研修
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:上司との面談で作成する各人の業務目標に合わせ、教育・研修・資格取得が必要となるスキルについては、その部門からの申請により都度受講、受験が出来るシステム
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 25.0時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.6日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人1人
取得対象者数 6人1人
育休取得率 16.6%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

上智大、名古屋工大、信州大、静岡大、東京電機大、東京女子大、日本大、立命館大、名城大、愛知工業大、足利大、大阪工業大、神奈川大、法政大、中央大、文教大、拓殖大、京都産業大、常磐大、金沢工業大、工学院大、帝京大、北海道科学大、中部大、中京大、大同大、同志社大、
富山県立大、日本工大、静岡理工科大、静岡産業大、名古屋学院大、阪南大、名古屋商科大、常葉大、大阪経済大、名城大、職業能力開発総合大学校、静大工業短期大、ポリテクカレッジ浜松、光陵女子短大、浜松短大、明治大学短期大、浜松情報専門学校、愛知産業大学短期大、愛知技術短大

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
静岡
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2022年3月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、体育・スポーツ系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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