こんにちは！京セラみらいエンビジョン株式会社 採用担当です。
今回は、当社の福利厚生・各種制度について、いくつかご紹介していきます！
■ 年次有給休暇
社員が自由に使うことのできる有給休暇。
当社では、1日単位・半日単位のほか、1時間単位での休暇取得が可能です！
通院や銀行など平日に済ませたい用事にも対応しやすく、とても便利な休暇制度です♪
社員には、年間15日の有給休暇取得を推奨しています。
（私も毎年、しっかり15日以上休暇をいただいています！)
■ 在宅勤務（テレワーク）
新型コロナウイルスの感染拡大状況下で始まった在宅勤務制度ですが、
現在では出社と在宅勤務を組み合わせた「ハイブリッド勤務」となっています。
在宅勤務をした日については「在宅手当」が日数分支給されます。
■ 誕生日記念品
社員の誕生月には、会社から記念品のプレゼントがあります！
何が届くかは毎年のお楽しみ(*‘∀‘)
「全従業員の物心両面の幸福を追求する」ことを理念のひとつとして掲げる
京セラグループならではの制度です。
京セラみらいエンビジョンは、これからも社員の働きやすさを追求し
さまざまな取り組みを行っていきます。
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今回も最後までお読みいただきありがとうございました！
次回のブログもどうぞお楽しみに(｀・ω・´)！
