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株式会社北洋銀行

株式公開

業種	地方銀行
本社	北海道

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採用情報

このデータの見方

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。

総合職	101～200名

気になる登録人数

気になる登録人数	表示可能なデータがありません

モデルケースの見方

モデルケース

総合職

採用人数	2025年卒予定 101～200名
初年度月収例	月25万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切 3月下旬エントリーシート締切 3月下旬説明会 3月面接 6月内々定 6月
応募・選考時提出書類	エントリーシート、成績表、その他
その他のポイント	平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり

※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

＊＊＊求める人物像＊＊＊

１．北海道が好きな人
北海道が好きな方、北海道とともに成長したい方をお待ちしています。
もちろん、Ｕターン・Iターン志望の方も大歓迎です。

２．誠実かつ信用・信頼される人
銀行の仕事はお客と信頼関係を築き、課題や悩みを解決する仕事です。
お客さまから信用・信頼されなければ、銀行員は務まりません。

３．変化を恐れず、自ら考え挑戦する人
銀行業務は多様化しています。
変化に柔軟に対応し、新たな分野・方法に積極的に挑戦することがますます必要になります。

募集概要

職種	(1)【正社員】行員（総合職）
仕事内容	(1)【正社員】行員（総合職）・道内外の本支店、および本部等において、北洋銀行のあらゆる業務に従事します。・転居を伴う転勤があります。
応募資格	(1)【正社員】行員（総合職）　大学/大学院卒業見込みの方　大学/大学院卒業の方　（2022年3月～2024年3月卒の方）
勤務地	(1)【正社員】行員（総合職）　北海道、東京　備考：北海道内の本支店、東京支店　など
勤務時間	(1)【正社員】行員（総合職）　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：8:40～17:00（休憩：1時間）
採用ステップ＆スケジュール	１．リクナビよりプレエントリーしてください。　　　　　　　　　　　　▼ ２．「リクルーティング・マイページ」のＩＤとパスワードをEメールで送信します。　　単独セミナー等のご案内はマイページ等を通じて行いますので、　　定期的にチェックしてください。　　　　　　　　　　　　▼ ３．単独セミナーなどを通して、北洋銀行をもっと知ってください。　　　　　　　　　　　　▼ ４．選考を希望される方は「マイページ」に公開されるエントリーシート　　を提出してください。　　　　　　　　　　　　▼ ５．選考試験の詳しい日程等は「マイページ」でご案内します。　　　　　　　　　　　　▼ ６．複数回の面接を経て、内定となります。
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】行員（総合職）　大学卒業見込みの方　大学卒業の方　※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給）　　月給：225,000円　　※基本給：225,000円　大学院卒業見込みの方　大学院卒業の方　※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給）　　月給：233,000円　　※基本給：233,000円
手当	(1)【正社員】行員（総合職）　通勤手当・時間外勤務手当・住宅手当　家族手当・単身赴任手当　等
昇給	(1)【正社員】行員（総合職）　年1回
賞与	(1)【正社員】行員（総合職）　年2回
休日・休暇	(1)【正社員】行員（総合職）　完全週休2日制、祝日　有給休暇：10日～20日　※保存有給休暇（最大80日）　休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇　備考：看護休暇、慶弔などの特別休暇　など
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））その他：・転居を伴う転勤がない地域総合職へコース転換制度あり。・地域総合職から総合職への転換も可。　※転換には一定の条件があります。・地域総合職の募集は予定しておりません。福利厚生・制度：育児休業、介護休業、持株会、職員財形預金、互助会　など福利厚生・施設：社宅、企業内託児施設、直営保養所（洞爺湖・トマム）、契約保養所（道内温泉ホテル等）、契約体育施設（スポーツクラブ）　など
試用期間	なし
研修・見習い期間	なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2022年度	59人	3人	94.9%
2021年度	49人	7人	85.7%
2020年度	62人	20人	67.7%

（2023年10月17日時点）

※新卒採用者の内、大卒の採用者数。

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2023年度	39人	17人
2022年度	43人	16人
2021年度	29人	20人

3年以内男性採用割合：67.6%
3年以内女性採用割合：32.4%

※新卒採用者の内、大卒の採用者数。

平均勤続年数

19.0年（2023年3月31日時点）

平均年齢

42.7歳（2023年3月31日時点）

研修

あり：入行年次や職位に応じて必ず受講する『階層別研修』とキャリアステップのため任意に受講する『職能別研修』があります。

■研修例
【階層別研修】新入行員研修、キャリアデザイン研修、NEXT研修、経営職向けマネジメント研修　等
【職能別研修】窓販系研修、融資実践力強化研修、企業調査研修、ローン担当者研修　等

自己啓発支援

あり：
■ADチャレンジ制度
各検定、資格取得、通信講座受講などにより、単位を取得していく制度です。

■SDチャレンジ制度
英会話・WEBセミナーなど業務以外の自己啓発をサポートする制度です。

■能力開発奨励金
各種資格、検定試験などに積極的にチャレンジしてもらうため、特定の資格、検定試験に合格した行員に対しては、奨励金や受験料の補助金を支給しています。

■トレーニー制度
積極的に若手行員を他業態へ派遣するなどの方法により、幅広い専門的知識を有する行員を養成しています。行内の選抜試験等を経て、中小企業診断士養成、海外、外為、窓販、証券、経営改善、企業金融、MBAなどの各トレーニーとして、外部機関または行内の特定部署で一定期間専門業務に従事します。

メンター制度

あり：
■OJT制度
　最初の配属店では、年齢の近い先輩指導員が業務習得に向けたマンツーマン指導を行うと共に、各種悩み事の相談相手となり、心身のサポートも行っています。
■メンター制度
　1～3年目の初級行員に対し、違う営業店で働く繊維行員を業務内外の相談役として配置し、2ヵ月に1回のペースで面談。

キャリアコンサルティング制度

あり：
■新入行員育成プログラム
入行後の3年間は早期戦力化を目的とした新入行員育成プログラムの対象となります。

■ジョブローテーション
多様化している銀行業務を習得するために、定期的な配置転換を実施。また、ジョブローテーションを通して業務への適性を見極めることもできます。

※2023年度実績

社内検定等の制度

あり：
■コンサルティングライセンス制度
技能水準や商品の知識等を認定する制度。スキルアップのステップを明確化し、より上位の専門レベルを目指すことができる行内認定制度。

月平均所定外労働時間

12.5時間（2022年度実績）

有給休暇の平均取得日数

14.7日（2022年度実績）

特別有給休暇含む・経営職除く

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	9人	36人
取得対象者数	45人	36人
育休取得率	20.0%	100.0%

（2022年度実績）

男性について、独自の育児休暇制度含む育児休暇取得率は、100％。

役員・管理職の女性比率

項目	女性
役員	13.3%
管理職	20.8%

（2023年6月26日時点）

その他の情報

参考データ

採用実績校／採用実績	全国の4年制大学・大学院　　過去の採用実績の有無、学部学科は問いません。　　U・Iターン就職も大歓迎です。 ※2024年4月入行予定　大学卒・大学院修了　70名

詳細情報

主な募集職種: 事務系営業系専門系
主な勤務地: 北海道、東京
応募資格: 大学、大学院卒業見込みの方　または　大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系