業種 |
建材・エクステリア
設備・設備工事関連/商社(機械)
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本社 |
神奈川
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総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 127名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
【全学部対象】営業・事務 【理系対象】研究・技術・生産管理 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、岩手、宮城、茨城、埼玉、神奈川、新潟、石川、静岡、愛知、滋賀、大阪、岡山、広島、香川、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:50(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業職
既存のお客様に対する営業がメインとなりますが、既存のお客様の案件だけではなく、新たなお客様の案件にも当社が提案営業できるよう常にアンテナを張り巡らせることが重要となります。 ■技術職 新製品や工法の企画・開発はもちろん、営業・顧客への技術フォローや施工指導、直需依頼への顧客開拓など幅広く従事しており、研究と営業の仲介として活動しております。 ■研究職 新製品の開発から既存製品のさらなる高機能化、さらには環境保全への貢献につながる技術提供を行うべく日々努力しています。日頃から疑問や課題を持ち続け、解決に向けて努力することと周囲を巻き込むコミュニケーション能力が必要とされます。 ■事務職 人事:社員が安心して業務に取り組めるようサポートすることが人事の仕事ではありますが、最も重要な仕事は、社員一人ひとりが働き甲斐のある職場と実感し、個々の能力を最大限に発揮できるような職場環境をつくることです。 総務広報:株式会社として最も重要な意思決定機関である株主総会の運営や取締役会の事務局業務、IR活動から、日々の経費管理という細かな業務まで多岐に亘りますので、一つの部署に所属しながらも多様な業務を行います。 経理・財務:経理では予算・実績の管理や決算報告に関わる業務が中心となり、会社の経営成績、財政状態を把握し、経営トップおよび外部に報告しています。財務は金融資産の管理、資金繰り、資金調達等、資金の流れを管理しています。 情報システム部:社員が快適に働ける職場をつくるために、ネットワークやサーバ、Microsoft365を導入し、それに関しての社内からの問い合わせなどに対応します。さらに、サーバやネットワーク機器の選定・設定・管理、セキュリティの管理なども行います。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
↓ 会社説明会 ↓ 対面/WEBにて実施 ↓ 面接(個別) 1回実施予定 ↓ 書類提出と適性検査 ↓ 面接(個別) 1回実施予定 ↓ 面接(個別) 1回実施予定 ↓ 内々定 |
注意事項 | ※選考参加条件:会社説明会に参加
希望者全員に一次選考の人事面接を実施。→合否連絡 履歴書と成績証明書の提出と、適性検査(WEB)を受検。(合否なし) 二次選考の部長面接を実施。→合否連絡 最終選考の役員面接を実施。→合否連絡 内々定の通知。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:204,800円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:226,500円 ※基本給:226,500円 備考:営業職 外勤手当 大学院、大学・専門(4年制)→37,000円 短大・専門(2年制)・高専 →32,000円 支給開始時期は配属部署により異なる。 ※既卒は上記に準じ定める ※4年制の専門学校は大卒と同待遇 その金額に充当する労働時間数詳細 大学院→約25.8時間 大学・専門(4年制)→約26.5時間 短大・専門(2年制)・高専→約24.6時間 ※既卒は上記に準じ定める |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律扶養手当:2,300円~12,000円 一律住宅手当:24,000円~45,000円 通勤手当(全額)、住宅手当(勤務地、年齢によって異なる)、外勤手当(主として営業活動に従事する者)、在宅勤務手当、家族手当、時間外割増手当等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:123日 有給休暇:10日~11日 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:祝日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.9歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員研修
◆中堅社員研修 ◆新任管理職研修 ◆中堅管理職研修 ◆上級管理職研修 他 |
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自己啓発支援 | あり:◆通信教育制度
◆eラーニング ◆資格奨励制度 ◆海外留学制度 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |