業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連
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本社 |
大阪、東京
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プログラマー職(短大、大学、大学院卒) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 91名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】プログラマー・システムエンジニア職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】プログラマー・システムエンジニア職
■企業向け業務システム開発(要件定義~設計~製造~テスト~運用保守まで、様々な工程、業界の仕事があります) ■自社製品の企画・開発(内視鏡検査音声入力支援システム、オークションシステム等) |
応募資格 | (1)【正社員】プログラマー・システムエンジニア職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】プログラマー・システムエンジニア職
東京、大阪 備考:高知、新潟に支店があります。ご希望者は将来的に高知、新潟でも勤務していただくことが可能です。 |
勤務時間 | (1)【正社員】プログラマー・システムエンジニア職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ■採用のステップ
1.会社説明(対面 or オンラインにて実施) 2.筆記試験(漢字、計算等の一般教養)、適性検査(マークシート)、人事担当者との面接 3.(希望者のみ)1次面接についてのフィードバック面談 4.役員面接 5.内定 選考の日程、会場は個々に調整させていただきます。 ■選考方法と重視点 当社では、皆さん一人ひとりとじっくりお話ししたうえで選考を行う、人物重視の採用選考を行っています。 面接ではできるだけリラックスして皆さんの良さを教えていただきたいと思っています。 さらに、選考中にも皆さんの成長を手助けしたいという考えのもと、 希望者には1次面接のフィードバックとして、良かった点や今後改善できる点をお伝えします。 当社の2次面接はもちろん、他社の選考や、今後の社会人生活でも役立てていただければ幸いです。 また、採用内定の場合、内定応諾回答の期限は、応募者ご自身で設定いただいております。 ご自身の納得いくまで就職活動を行っていただき、じっくり就職先の企業を選んでいただくことができます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】プログラマー・システムエンジニア職
短大/高専 卒業見込みの方 短大/高専 卒業の方 月給:200,000円~210,000円 ※基本給:200,000円~210,000円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:200,000円~220,000円 ※基本給:200,000円~220,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:210,000円~220,000円 ※基本給:210,000円~220,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:215,000円~225,000円 ※基本給:215,000円~225,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】プログラマー・システムエンジニア職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】プログラマー・システムエンジニア職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】プログラマー・システムエンジニア職
土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始休暇(12/31~1/3) 年間休日:122日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日/年(6ヶ月勤務後)、次年度以降毎年1日増、最高20日/年 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プログラマー・システムエンジニア職 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】プログラマー・システムエンジニア職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:55.5%
3年以内女性採用割合:44.5% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2023年10月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修:6ヶ月間(4月~6月:Off-JT(座学)、7月~9月:OJT)
キャリアアップ研修 等 |
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自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格の資格手当支給(毎月)、
および資格取得奨励金支給 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社3ヶ月後から、2ヶ月に1回上長(評価者)との面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2023年度現在、男性の育休取得者1名
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |