株式会社エージーピー
エージーピー
2026

株式会社エージーピー

スタンダード市場/空港/飛行機/交通/インフラ/施設管理
  • 株式公開
業種
航空
機械/電力・電気/メンテナンス・清掃事業/安全・セキュリティ産業
本社
東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
技術系総合職(大卒) 26~30名
技術系エリア職(大卒:北海道地区) 26~30名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

技術系総合職(大卒)

採用人数 2025年卒予定 26~30名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書

技術系エリア職(大卒:北海道地区)

採用人数 2025年卒予定 26~30名
初年度
月収例
月18万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【文系・理系 学部不問】空港などで働く電気、機械、情報、制御系技術職正社員(総合職)
空港などが職場となる技術者を募集いたします。専攻や学部は不問です。文系の方でも「技術者を目指したい!」「空港で働くエンジニアになりたい!」など強い志があれば活躍できます!(事務職の募集はありません)

募集概要

職種 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】技術系エリア職
仕事内容 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】技術系エリア職
主な仕事は、飛行機への電気・エアコンの供給から始まり、空港内インフラの保守管理、メンテナンスがメインとなります。
応募資格 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】技術系エリア職
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 高専/大学/大学院 卒業の方
 (2023年4月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】技術系エリア職
 北海道、千葉、東京、愛知、大阪、福岡、沖縄
 備考:総合職:全国
(東京本社及び千歳、成田、羽田、中部、伊丹、関西、福岡、那覇の各空港)
エリア職:上記内希望空港
勤務時間 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】技術系エリア職
 【シフト制】
 実働時間(1日):7時間~11時間
 年間総労働時間:1,920時間
 備考:交替制勤務:9:00~17:00、13:00~21:00、21:00~9:00(月間労働時間160時間)
普通勤務(労働時間7時間55分)(日勤のみのシフト制)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術系総合職
 高専 卒業見込みの方
 高専 卒業の方
  月給:213,460円(一律手当含む)
  ※基本給:191,960円

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:222,420円(一律手当含む)
  ※基本給:200,920円

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
  月給:231,380円(一律手当含む)
  ※基本給:209,880円

 備考:等級手当15,000円、交替制勤務手当6,500円の計21,500円
(2)【正社員】技術系エリア職
 高専 卒業見込みの方
 高専 卒業の方
  月給:179,880円(一律手当含む)
  ※基本給:173,380円

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:187,160円(一律手当含む)
  ※基本給:180,660円

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
  月給:194,440円(一律手当含む)
  ※基本給:187,940円

 備考:交替制勤務手当6,500円
手当 (1)【正社員】技術系総合職
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律等級手当:15,000円(固定給に含む)
 一律交替制勤務手当:6,500円(固定給に含む)

 時間外労働手当、休日労働手当、深夜労働手当、振替労働手当、交替制勤務手当、シフトリーダー手当、再出勤手当、ポスト管理職手当、名義手当、年末年始出勤手当、報奨金、通勤費(80km以内)
(2)【正社員】技術系エリア職
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律交替制勤務手当:6,500円(固定給に含む)

 時間外労働手当、休日労働手当、深夜労働手当、振替労働手当、交替制勤務手当、シフトリーダー手当、再出勤手当、ポスト管理職手当、名義手当、年末年始出勤手当、報奨金、通勤費(80km以内)、暖房手当
昇給 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】技術系エリア職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】技術系エリア職
 年2回
 備考:6月・12月
休日・休暇 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】技術系エリア職
 月8日以上
 年間休日:100日
 有給休暇:10日~10日
 ※有給休暇(入社時0日、3ヶ月後10日、2年目15日、3年目以降20日)
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
 備考:創立記念休暇・特別休暇(夏期休暇:3日、慶弔休暇)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:特別契約宿泊施設、財形貯蓄制度、住宅資金融資制度、共済会制度(各種給付)、文化体育会(野球・ゴルフなど)、福利厚生サービス(WELBOX)
試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】技術系エリア職
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 2人 0人 100.0%
2021年度 採用実績なし
2020年度 34人 11人 67.6%
(2023年12月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 2人 0人
2021年度 採用実績なし
2020年度 32人 2人
3年以内男性採用割合:94.4%
3年以内女性採用割合:5.6%
平均勤続年数 15.6年(2023年3月時点)
平均年齢 41.5歳(2023年3月時点)
研修 あり:新入社員研修(1ヵ月)、階層別研修(1~5年毎)、管理職研修、法定資格研修、社外研修等
自己啓発支援 あり:業務に資するとして会社が認めた場合の費用は全額補填。(受講料、受験料、交通費、免許交付料等)資格取得時には報奨金を支給。
メンター制度 あり:先輩社員による新入社員のサポート。
キャリアコンサルティング制度 あり:毎年度末、所属長とキャリア等の面談を実施し、人事担当へ報告される。
社内検定等の制度 あり:技術力評価基準(部署別に大きく分けて5段階のグレードを設定)
月平均所定外労働時間 17.7時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 17.7日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人3人
取得対象者数 13人3人
育休取得率 7.6%100.0%
(2021年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 8.3%
管理職 2.1%
(2022年3月時点)

その他の情報

採用実績校

青山学院大学、跡見学園女子大学、有明工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、茨城工業高等専門学校、岩手大学大学院、桜美林大学、大阪工業大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、神奈川大学、九州工業大学、近畿大学、久留米工業高等専門学校、久留米工業大学、工学院大学、高知工科大学、埼玉工業大学、サレジオ工業高等専門学校、芝浦工業大学、就実大学、白百合女子大学、西南学院大学、崇城大学、拓殖大学、玉川大学、第一工業大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京家政大学、東京工芸大学、東京大学、東京電機大学大学院、東京都市大学、東京都立産業技術高等専門学校、東京農業大学、東京理科大学大学院、東邦大学、東洋学園大学、東洋大学、苫小牧工業高等専門学校、同朋大学、獨協大学、日本工業大学、日本大学、日本大学大学院、日本文理大学、函館工業高等専門学校、阪南大学、弘前大学、福井大学、佛教大学、法政大学、北海道科学大学、都城工業高等専門学校、武蔵野大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立命館大学、和歌山工業高等専門学校、和歌山大学、和洋女子大学

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系
主な勤務地
北海道、千葉、東京、愛知、大阪、福岡、沖縄
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2023年4月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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