業種 |
輸送機器
設備・設備工事関連/機械/その他製造
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本社 |
神奈川
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【横浜・東京】 設計/サービスエンジニア/工程管理・組立・入出荷/営業 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 85名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】設計(2)【正社員】サービスエンジニア(3)【正社員】工程管理・組立・入出荷(4)【正社員】営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計
CADを使用して、お客様のニーズに沿った「エレベーターの設計」「エレベーターを製作する為の図面等」を作成します。(CADを使った図面作成は、実務を通じて学べます) (2)【正社員】サービスエンジニア エレベーターの安全稼働維持に必要となる「定期点検」「故障関連の対応」を行います。スキルや経験に合わせた教育体制がある為、未経験の方もご安心ください。 (3)【正社員】工程管理・組立・入出荷 製作から出荷までの板金等の「工程管理」と一部資材の調達を含む「資材管理」を行います。また、エレベーターに必要となる機械、電気部品の「入出荷」及び共通部品の在庫管理や一部機器類の「組立作業」を行います。 (4)【正社員】営業 お客様への提案営業、そしてお見積から契約までを担当いただきます。荷物用、船舶用エレベーター、及び保守、点検、改修工事提案等、取引先は多岐にわたります。【飛込み営業はありません!】 |
応募資格 | (1)【正社員】設計(2)【正社員】サービスエンジニア(3)【正社員】工程管理・組立・入出荷(4)【正社員】営業
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】設計(2)【正社員】サービスエンジニア(3)【正社員】工程管理・組立・入出荷(4)【正社員】営業
東京、神奈川 備考:神奈川県横浜市神奈川区、横浜市金沢区、東京都中央区八丁堀 |
勤務時間 | (1)【正社員】設計(2)【正社員】サービスエンジニア(3)【正社員】工程管理・組立・入出荷(4)【正社員】営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:一部勤務地は 8:45~17:45(休憩1時間) |
提出書類 | 書類選考時:履歴書(PDF等)
書類選考後~最終面接までの間に、成績証明書等をご提出いただく事となります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会(3月上旬~)
▼ 書類選考 ▼ 面接(個別)複数回実施予定 ▼ 内々定 |
給与 | (1)【正社員】設計(2)【正社員】サービスエンジニア(3)【正社員】工程管理・組立・入出荷(4)【正社員】営業
短大 卒業見込みの方 月給:235,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:252,150円以上(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】設計(2)【正社員】サービスエンジニア(3)【正社員】工程管理・組立・入出荷(4)【正社員】営業
各種手当あり(一部基本給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】設計(2)【正社員】サービスエンジニア(3)【正社員】工程管理・組立・入出荷(4)【正社員】営業
年1回 備考:原則として4月 昇給額2,000円から20,000円 |
賞与 | (1)【正社員】設計(2)【正社員】サービスエンジニア(3)【正社員】工程管理・組立・入出荷(4)【正社員】営業
年2回 備考:年2回(7月、12月)、合計4.5ヶ月分(2023年度実績) ※入社直後の7月賞与は一律固定額、12月賞与は通常の支給月数にて支給となります。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計(2)【正社員】サービスエンジニア(3)【正社員】工程管理・組立・入出荷(4)【正社員】営業
完全週休2日制(土日) 年間休日:122日 有給休暇:10日 ※有給休暇取得奨励日(年5日間) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:夏期休暇(連続7~9日間)、年末年始(連続7日間)、GW(カレンダー通り)、有給休暇取得奨励日(年5日間) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
他各種:・通勤費全額支給 ・確定拠出年金制度(401K) ・退職金制度(勤続2年以上の社員対象) ・財形貯蓄 ・従業員持株会制度(奨励金有) ・定年後再雇用制度 ・育児・介護休職制度 ・制服支給 ・資格取得支援制度(取得費用は全額当社負担) 昇降機等検査員資格、ガス主任技術者、玉掛け等 ・福利厚生倶楽部 ・家賃補助制度(社内基準有り) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計(2)【正社員】サービスエンジニア(3)【正社員】工程管理・組立・入出荷(4)【正社員】営業 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:入社時研修他・各種研修あり | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |