業種 |
広告
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス |
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本社 |
東京
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直近の説明会・面接 |
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私たちは求人広告のご提案を通じて、企業や店舗の「人材採用」をお手伝いしています。現在グループ全体で、年間約2万社のお客様に、約8万人の「雇用」を創出。これは某有名ドームの収容人数を超える規模です。採用活動によって、その企業や店舗の未来は大きく変わります。私たちは、経営資源のひとつである「人」の採用を支援するパートナーとして、お客様や求職者、そして社会の、より良い未来を創っています。
代表の加藤です。私が考える"ワクワク"の原点は、「真剣」だと考えます。たとえば恋愛でも同じことが言えます。好意を抱く人にアプローチするその過程には、かならず真剣な自分がいます。時には、非合理的・非効率的な行動もあるでしょう。それが成功でも失敗でも、自分で考え、目標に向かって行動に移す過程こそが、人生の経験値です。ただ、そこがプロとして取り組むステージなら、「自分でなければ成立しない仕事や居場所」を、意識的につくってほしいと考えます。この求人広告の営業職は、たくさんのカッコイイ社会人(お客様)との出会いがあります。人間力に磨きをかけ続ける営業のプロ集団。これが八広社の事業優位性にもなり得る強みです。
八広社では、「私にしかできない仕事」をテーマに、メンバーみんなが人として成長できる組織作りに力を注いでいます(写真/真ん中)。売上だけでなく、楽しく働ける環境を目指し、メンバーが自然と「こんな素敵な仕事をしている」と誇れるよう努めています。私自身の楽しかった経験を積極的に共有し、メンバー同士が本音で意見を交換できる風土を築いており、1年目のメンバーからも積極的な意見が出るほど。でも、けっして仲良しこよしではなく、必要であれば厳しい指摘をしつつも、それぞれが本気で相手を想い、立場に関係なく誰もが自由に発信できる環境を大切にしています。「関わる人みんなが幸せになれる」そんな組織像を今後も追求します!
3年でグループ売上1位を達成できたのは、「お客様の存在が大きかった」から。入社1~2年は「どうやって営業として輝けるか」を考えていましたが、ここ1年は「どうやってお客様に価値を返せるか」に視点を変えました。主語が自分からお客様に変わったことで、信頼関係が築け、自然と結果がついてきました。お客様一人ひとりのニーズに応えることが、売上向上にも繋がったと感じています。まだ課題は多いですが、コンサル領域にも挑戦中です。チャレンジすることを楽しみつつ新しい提案ができる営業を目指し、日々奮闘しています。このHR領域の営業は、誰かの人生や会社、業界を変える可能性があります!ぜひ、そのやりがいを実感してください!
事業内容 | 【人材採用パートナー】
首都圏(東京・神奈川・埼玉・千葉)を中心に、全国各地の様々な企業様が大きく成長・スピーディーな事業展開を行っていけるように、人材採用のお手伝いを行っています。 「indeed」「タウンワーク」「リクナビ」「Google」「Instagram」、その他各メーカー商材。アルバイト・パートから正社員・新卒採用まで、お客様が目指されている理想の組織体制の実現に向けて、人材採用を通した営業活動を行っています。 |
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設立 | 1972年12月20日 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 28名
★2025年1月1日現在 ★平均年齢30歳の若い会社です。 ★インググループ全体125名 【外部調査機関 株式会社リンクアンドモチベーション】 「ベストモチベーションカンパニーアワード」5年連続ベスト5入賞(2018年度/2位) https://www.lmi.ne.jp/services/bmca2018.html |
売上高 | 15億4527万円(2024年度実績)
グループ総取扱高/57億8275万円(2024年度実績) |
事業所 | 東京都台東区台東3-42-7 松田商事ビル3F
【最寄駅:御徒町駅から徒歩5分、仲御徒町駅から徒歩30秒】 |
グループ会社 | 【インググループ】
(株)エリアフォース(営業所/大宮・柏) (株)アドマップス(台東営業部・板橋・練馬サービス) INGRU (株) ing-Bwell (株) (株)イングクラウド (株)KIBI |
主要取引先 | ●株式会社リクルートホールディングス
●株式会社リクルート ●Indeed Japan株式会社 ●株式会社リンクアンドモチベーション その他、首都圏(東京・神奈川・埼玉・千葉)を中心に、上場企業から中小企業、 街中の雑貨屋さんや書店、ベンチャー企業など、数多くのお客様とお取引させていただいております。 |
社内行事 | 【社員旅行/2泊3日~3泊4日】
2014年~2016年/グアム 2017年/沖縄 2018年/大分・福岡 2019年/グアム 2022年/国内 2023年/グアム 2024年/福岡 【キックオフ(社員総会)】 ●年に2回(1月・7月)にグループ全社が集まって行われます。第1部では半期の振り返り、これからの半期の目標など、会社が成長していくために必要な内容の共有・発表を行います。第2部では、実行委員が企画したパーティーを開催。毎回、様々なイベントを行い、とても盛り上がっています。 【表彰式】 ●グループ全社で競い合う社内コンクールの表彰式が、3ヵ月に1度行われます。一緒に頑張ってきた仲間の前で表彰される機会なので、とても誇らしく、そしてモチベーションの高まる場があります。 |
代表者 | 代表取締役社長 加藤芳伸 |
代表メッセージ | 私たちは、企業や店舗と人の「間」の架け橋を作る役割を担っています。人材が採用できるかどうかで、企業・店舗の未来が変わってきます。どんな企業・店舗を選んで仕事をしていくのかにより、仕事を探されている方の未来も変わってきます。双方がより良い未来を創る為のお手伝いをしている当社の仕事は、決して簡単ではありません。
企業・店舗が何を考え、その考えをどうようなメッセージで仕事を探されている方に届けるのか?自分自身の「力」はもちろん、周りの「力」も借りながら、ベストを尽くします。時には、現状の「力」では足りない事もあります。そんな時でも逃げずに、足らない点を素直に認め、「力」を磨き続ける事。そうする事により、今まででは考えられなかった成長が自分自身で掴み取れるはずです。 |
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