大学・大学院卒 技術系総合職 | 16~20名 |
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大学・大学院卒 事務系総合職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
研究:ガラス素材、原料、製造プロセス、データサイエンス等の研究開発 エンジニアリング:工場の新規立ち上げ、設備の新規導入など 生産技術:生産活動における生産効率アップ・品質向上のための各種改善など (2)【正社員】事務系総合職 営業:商品企画、マーケティングや販売戦略の策定、カスタマーサポートなど 管理業務:コーポレート機能担当(人事・総務・経理・法務など) 生産・物流業務:生産計画、生産現場のマネジメント、購買業務など |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
千葉、東京、神奈川、三重、京都、兵庫、海外 備考:上記の事業所の他に営業・サービス拠点や出向先に勤務する可能性があります。 また、将来的に海外現地法人でに勤務の可能性もあります。 (2)【正社員】事務系総合職 千葉、東京、神奈川、三重、京都、大阪、兵庫、海外 備考:上記の事業所の他に営業・サービス拠点や出向先に勤務する可能性があります。 また、将来的に海外現地法人でに勤務の可能性もあります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 コアタイム:10:00~15:00 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■エントリーシート ↓ ■ウェブテスト ↓ ■1次面接 ↓ ■最終面接 ※エントリーいただいた方には、エントリーシートの提出依頼を随時お送りします。 期日までにエントリーシートを提出してくださった方のうち、合格者には一次選考のご案内をお送りします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:233,100円 ※基本給:233,100円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:244,300円 ※基本給:244,300円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:266,700円 ※基本給:266,700円 |
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昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:(6月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:127日 有給休暇:12日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・寮、社宅あり ・住宅融資利息補助制度 ・通勤災害等の法定外補償 ・長期療養見舞金制度 ・退職年金制度 ・財形積立制度 ・持株会 ・短時間勤務制度(小学校6年生まで) ・人間ドッグ補助 ・食費補助 ・共済会 ・親睦会 ・ベビーシッター補助 ・育児休暇一部有給 ・不妊治療休暇 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:86.3%
3年以内女性採用割合:13.7% |
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平均勤続年数 | 22.9年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.9歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:研修制度
・階層別研修/新入社員教育、OJT発表会、キャリアアップ研修、階層別管理職研修 ・能力開発研修/NSG大学(社内大学):技術コース・ビジネスコース、スキルアップ研修(部門別研修・コーチング研修・ロジカルシンキング研修等) ・グローバル支援/外国語語学スクール、英語力検定制度、海外留学制度 ・外部派遣/特別研修派遣、一般講習会派遣 ・OJT ・社内公募制度(ジョブチャレンジ制度) ・若手育成制度(キャリアチャレンジ制度) |
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自己啓発支援 | あり:自己啓発援助
通信教育、資格取得援助制度、図書視聴覚教材の斡旋、事業所自主研究会 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |